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本気でフラを習いたい!

프리토크
#1
  • hula子
  • 2009/07/27 10:44

サウスベイに住んでいます。フラが習いたくて、日本人対象の教室へいくつか見学に行ったり、実際入会して通った所もあったのですが、どういうわけか子連れママがほとんどでした。練習中も子供達が中を走り回ったりやりたい放題、野放し状態、動く度にぶつかりやしないかとひやひやしたり。。子供は嫌いじゃないですが、これじゃあ練習もあったものじゃないと、やめてしまいました。
どこか、ちゃんとフラを習える教室はないものかと探しているのですが、なかなか見つかりません。ご存じないでしょうか。。?

#2

フラってなんだ?

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米国公認会計士と実務経験

프리토크
#1
  • pplepie
  • 2009/08/06 22:00

こんにちわ。

私は、日本在住20代の女です。

商社で貿易の仕事をしています。(2年目)

米国公認会計士の試験に受かっても実務経験がないと就職は難しいといわれているみたいですが、やはり難しいというか不可能でしょうか?

大学は、会計の学部ではなく、英米語学科卒業です。(日本の)

UCLAのExtension のアカウンティングコースをとって、試験を受けて合格しても、OPTを許可してもらうための就職先を見つけるのは難しいでしょうか?

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航空会社のマイレージポイントについて

프리토크
#1
  • トラベルマン
  • 2009/08/02 16:14

仕事で日米間や米国内の移動に飛行機に乗ることが増えそうなので、
各航空会社のマイレージプログラムに加入したいと思ってます。

出張やご旅行で飛行機に乗る機会が多い皆様方、
どのようにマイレージを使い分けてますか?

日系のマイレージは有効期限が3年になっていたりするので、
例えばANAを利用する時もUnitedにポイントが付くように、
マイルの積算は系列エアラインの米系一つに統一した方がお得なんでしょうか?

ここでマイレージに関する様々な情報を交換しませんか。

#3

ANA,UAのマイレージを貯めています。特にANAに集中してます。

年間30万マイルぐらいたまるので、アメリカから日本、日本からヨーロッパ、アジアにはANAでアップグレードまたは無料券を、アメリカ国内またはヨーロッパに行くときはUAまたはスターアライアンス(ルフトハンザ、エアーカナダなど)で他の航空会社の無料券に使っています。

いまオンラインで買えばどの航空会社のマイレージをに加算するか指定できます。

またホテルのポイントも航空会社のマイレージに、レンタカーも。毎日の買い物、保険、ケーブル会社の支払い、できるものはすべてマイレッジのつくクレジットカードで支払っています。

今は貯めたマイレージを他の航空会社の無料券、アップグレードに簡単にできるので、一つの会社に集中するのが得策だと思います。

#2

United の Star Alliance
American の AAdvantage
Delta/Continental/North West のSky Team

日本行きが多いのであればこの3つのマイレージ登録をするのが良いかもしれません。(毎回エアラインを変えて乗ればステータスもそれぞれに上がっていくのが早いでしょうから)

日本よりも米国内での移動が多いのなら、どれか一つに絞った方が僕は良いと思います。

ちなみに僕の場合は日本よりも米国内の出張が殆んどなのでUnited一つに絞ってます。Americanも登録してはいるのですが、あまり必要性は感じません。

年平均20回程度の米国内出張ですが、3つに分けると各々でステータスがあがるまでに時間が掛かるし、ステータスがアップしたが為のうま味も少ないと思うからです。(チェックインする時に手荷物の追加料金免除など)

ただ、米国内の都市によってはUnitedが飛んでない場合とかあるので、そんな時は他のエアラインを使うしかありませんが。

参考になれば良いのですが。

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家の探し方・シェアアパートなど

고민 / 상담
#1
  • 信玄餅
  • 2009/07/23 17:08

当たり前の事ですけど、びびなびなどで見つけたルームシェアの物件などは必ず下見してから契約しますよね?
下見しないで、WEBの記事だけで決めた方いますか?

また、クレイグリストなどでシェアルームしたことはありますか?

アメリカ人はパーティが好きと聞きましたが、クレイグリストなどでシェアするとうるさくなるのでしょうか?

現在、在加で渡米が8月になるのですが家がまだ決まってないので、そっちでホテルに滞在して家を探そうと思ったのですが・・・
一泊の値段が高いので、もうネットだけで決めてしまおうかと思ってます。

何かアドバイスいただけると幸いです。

#2
  • おや?
  • 2009/07/24 (Fri) 08:54
  • 신고

シェアの場合、募集側にしてみれば、どんな人か最初に会ってみたいはず。ネットだけで決めてしまおう、って一方的に考えず、相手のことも考えようね。♪

クレイグスリストならなおさらルームメイトになる人に会っておいた方が良いぞ。うるさくなるかどうかは、そこの人たち次第。

ホテルだから高くつくのだよ。
モーテルなら安いよ。

または、1泊単位で宿泊を提供しているところがここのルームシェアでもあるでしょ。そこにメールで事情を話して聞いてみても良いかもね。

#3

Craiglistは気をつけて!!

#5

Craigslistは本当に気をつけたほうがいいですね
私は貸している側ですが#2さんの言ってるようにルームメートに会わずに契約をサインするという人は貸す側としてはよほど即座にお金必要でない限り少ないと思いますよ
一番良いのはもしこちらに友達いたらそこにアパート見つかるまで泊めてもらうとかそうでなかったら#2さんの言ってるようにびびなびで1泊単位の所を借りるとか(あまりないですが)ですがモーテルというのは安いのは環境のよくない地域が多いので気をつけてください
もしどうしてもネットだけで前もって契約しなくてはいけない状況になったら長期契約ではなく月決めで細かいことを質問したり契約書に書いて両側サインすることをお勧めです

#4

手っ取り早く住むところを決めたい気持ちもわかりますが、下見はしないとだめですよ。家、シェアの相手はもちろん、周りの環境も大切です。

クレイグリスとはいいうわさ聞かないですね。アパートならwestsiderentals.comでしょうかね。

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メンバーズカード

프리토크
#1
  • 車社会
  • 2009/07/30 09:42

キーチェーンに付けられるメンバーズカードを作っているお店はどれくらいあるのでしょうか。
このシステムがとても気に入っています。
みなさんの知っているお店教えて下さい。

#2

Ralphs, VONSなどのスーパーですかね。

#3

Vonsも、キーチェーンタイプを扱ってますか?
私はVonsに週に2回は行くのですが、今だに普通のメンバーカードのみで、不便に思っています。
行くたびに「キーチェーン式のにすればいいのに」と、本当に思っています。
私がよく行く店舗のみが、カード式のみなのかしら?
もしかして、メンバーになる際の店舗によるのですかね・・・。

ちなみにAlbertsonsもキーチェーンですよね。

私もキーチェーン式、大好きです。

#4

ス〜パ〜さん、すみませんo(;△;)o
Albertsonsを言いたかったです。すみません。

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困ってます…子供のアメリカパスポート

고민 / 상담
#1
  • びーず
  • 메일
  • 2009/06/23 08:41

アメリカ人旦那を持つ、グリーンカード保持者の日本人です。
去年日本で子供を出産したのですが、出産した際にアメリカ大使館に出生届、パスポートの申請をせず、日本のパスポートで子供と入国をし、こちらで申請したのですが、なかなか承諾さず、先に進まず…1年が経ってしまいました。日本で申請しなくてはいけなかったのですね…とても反省しています。そして、子供はすでにオーバーステイになってしまっているのですが、この状態で子供を日本に連れて返って、アメリカ大使館で出生届けの申請をし、パスポートを取得して、また問題なくアメリカに戻ってこれるのでしょうか??情報ある方、よろしくお願いします!!!!

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労務管理について

고민 / 상담
#1
  • サービス残業
  • 2009/08/03 15:50

皆さんはじめまして。

日系の企業に勤務する匿名希望と申します。
およそ10年営業職として勤務しております。
米国では固定給、時給の就業形態がありますが、一般に役職に就いて
いる方は固定給、平社員は時給という概念で正しいのでしょうか。

私事ではございます、平社員の営業職として固定給になっており、毎日の業務は
営業以外に力作業があったり、MGR業務に該当する職務も与えられています。
固定給という理由で、経費がかからない分毎日のサービス残業が
エスカレートしている状況です。家族と夕食をともにすることは殆どありません。

同じ業務をしている時間給の者もおりますが、毎日正当な残業代が会社から出ます。
この私との差はいったい何でしょうか。
月毎に給与をみますと、勤続年数1年の者が残業代を含めて
私よりはるかにお給料がいいのです。

本来でしたら、営業職として営業のみに専念するならば、固定給として理解はできるのですが、残業代が付かないため営業以外の業務が非常に多く、同僚の勤務管理も任されているような状況です。
それらに対して妥当な給与でしたら不満もないのですが、毎日最低3~4時間の
残業はしています。
これらのことについて、給与の見直しをして頂く事は可能なのでしょうか。
また、法律的には問題はないのでしょうか。

この様な相談を上司にすれば、飛ばされる可能性もあり、また、今後も仕事上しこりを残してしまう不安がありますので、この場を借りてご相談させて頂きました。

何かよいアドバイスがありましたら、何卒ご教授下さい。

#2
  • ルーシールーシー
  • 2009/08/03 (Mon) 19:25
  • 신고

> 一般に役職に就いている方は固定給、平社員は時給という概念で正しいのでしょうか。

正しいと思います。 が、あくまでも“一般的に”です。
雇用契約が固定給になっているのでしたら、一般社員でも固定給(サラリー)だと思います。
営業職だと勤務時間があって無いような事が多いので、固定給+出来高と言った給与形態が多いと思います。

営業以外の仕事が多いとの事でしたが、雇用契約書には営業以外の仕事もすることになっていますか?

アメリカは契約社会なので、契約された内容と違う場合は正当に抗議できると思います。
が、そうすると仕事上にしこりが残ることになると思います。
大企業で人事部など相談する場所が別にある場合は良いですが、中小企業や特に日系の会社ほど後々居ずらくなるので難しいように感じます。

ただ、入社1年目の同じ業務の人より給与が低いのであれば、これは確信犯だと思いますので、穏便にすませるのは無理だと思います。
もし、どうしても何とかしたいのなら、取りあえず客観的な資料を集めれるだけ集めて、労使関係専門のロイヤーに相談された方が懸命だと思います。
サービス残業をした証拠があれば、今までのサービス残業代を貰える事になるでしょう。

でも、今の会社を続けられない可能性が高いので、
私なら、取りあえず違うもっと条件の良い就職先を探して来て、さっさと転職します。
もし、転職の話をした時、引き止められるようでしたら、その際に給与条件の変更(サラリーアップ、もしくは時給計算に変更)を申し出ては如何ですか?

#3

私もトピ主さんと同じ経験をしました。

ポジションは役職なので固定給でしたが、実際の仕事はお茶くみ、掃除、郵便受け取り等のアシスタントでした。
1年ぐらいで辞めましたが、事前に弁護士に相談して私の契約時のジャブスコープをチェックしてもらい、3個について違法だから訴訟できると言われました。結局会社の方からの提案で示談し、今までのサービス残業代も全てもらいました。

もしこのまま同じ会社で仕事を続けるつもりでも、一応弁護士に相談する事をおすすめします。別に辞めないでも、ちゃんと会社側が残業代を支払うようないい方法を見つけてくれると思います。

私がお世話になった労働法専門の弁護士がいます。私も昔ここに相談をだして、誰かから教えてもらいました。もし必要だったら連絡ください。

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無料でチャットできる所教えてください。

프리토크
#1
  • もももももも
  • 2009/08/04 18:26

家に居る時間が多くてたまに時間を持て余すので無料でおしゃべりできるチャット教えてください。

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CH18.2のテレビショッピングで紹介されてるテレビ

고민 / 상담
#1
  • テレビさん
  • 2009/07/27 10:44

こんにちは。皆さんの意見が聞きたくて投稿しています。
日本語放送CH18.2のテレビショッピングで紹介されてるエマーソン32インチのデジタルテレビ、知っていますか?
または購入された方いらっしゃいますか?
DVDデュアルレコーダー、アンテナも一緒について430ドルプラスTax、送料50ドル。
テレビの買い物はきちんと目で見て確かめたほうがいいのでしょうか?
買っても問題ないと思いますか? エマーソンというブランドはどうなんでしょうか? 3ヶ月の保証がついてるみたいですが。
意見、お待ちしています。 宜しくお願いします。

#7
  • エドッコ3
  • 2009/07/28 (Tue) 23:32
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私もその気がないので、真剣に見ていませんでしたが、今日改めてじっと見ていたら、確かに英語の小さい文字で「... Refurbish ...」と出ていますね。確か法律で Refurbish の物を宣伝販売するときは、そうである事をことわらなければならないようで、表示しているのでしょうけど、小さくて気がつきませんよね。

なら、なおさら、特別安い買い物ではないでしょう。

しかし商品の性格から32インチで 720p は妥当なので、1080p を追求するにはちょっと無理があります。1080p が欲しいなら、42インチかそれ以上を求めてください。

あの手のブランドが丈夫で長持ちするかは何とも言えません。日本大手のブランドでも壊れるときは壊れますからね。だた保証期間が短いのは痛いです。受け取って使ってみたらどうにも気に入らない場合、BestBuy などは返せますが、その辺も買うときに聞いた方がいいかもです。

#8

私もだまされました。 買ってから後で新品でないことに気がつきました。
新品なのは アンテナだけでした。 UTBも信用なくしましたね。きちんと放送のときに言葉で伝えるべきだとおもいます。
あの値段は 他で新品を買える値段でした。 スピーカーの音質も最低です。 もう少し気をつけるべきでした。 もう二度とUTBのショッピングをとうして買い物はしません。

#9
  • くろうま
  • 2009/07/29 (Wed) 11:37
  • 신고

確かにだまされた気分になりますよね。
ただ
アメリカのTVショッピングを見ていても
同じようにやたら小さい字でいろいろな注意が出てますし、
U○Bも同じようにしているのですから特に問題とは思えません。
こういう一見安い買い物や、うまそうな話は消費者側が注意をしていかなければならないと思うのですが。
私でしたら、買う前に
保障の期間
どこで直せるのか
返品は可能なのか
この3点を必ず確認してから購入します。十ドルそこいらの買い物ではないのですから。
あと、Refublishでもメーカーがチェックをして問題無いのを確認してるわけですから問題なく動けば後は気分の問題でしょうね。
地元の電気屋さんに行くとRefublishのステッカーが張ってあるのが安くなって平気で棚にかかってますしね。

#10
  • /dev/null
  • 2009/07/29 (Wed) 17:48
  • 신고

ネットで検索して相場を知っておいた方がよさそうです。Emerson 32" 720p refurbishedはK-MartとかSearsで$330ですね。DVDレコーダが$100としたら機種が選べない分、割高に感じます。

#11
  • 通りすがりだけど
  • 2009/07/30 (Thu) 09:42
  • 신고
  • 삭제

くろうまさん、スペル何度も間違えていたので気になりました。

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黒人教授の逮捕についてどう思いますか?

프리토크
#1
  • ノートン
  • 2009/07/31 08:44

2週間前にハーバード大学の教授が逮捕されました。警官に泥棒に入ったと疑われ、警官のorderに従わなかったのが逮捕の理由ということです。教授が泥棒に入ったと思われた場所は実は教授の自宅だったこと、教授が黒人で、警官が白人であったこと、教授はオバマ大統領も知っている人で、警官に疑われたとき自分のIDを提示していたことから、事は大きくなりました。

そして、オバマ大統領が「黒人だからこういうことになった。警官の行為はstupidだった」と発言したことから大問題に。結局オバマ大統領はその発言を取り下げました。警察側は、警官の行為には何も問題がなかったと一貫して主張し続けました。人種問題はできるだけ避けたいオバマ陣は昨日、オバマ、警官、教授の3人の会合の場を設けてビールを飲み、無理矢理一件落着させました。

最終的には誰も何も言わず、なぜ逮捕ミスが起こったのかということもあやふやなまま。オバマの口のうまさで"I have always believed that what brings us together is stronger than what pulls us apart" で何もなかったかのように終わってしまいました。オバマの管理下で黒人差別を取り上げたくないオバマ陣にうまく丸め込まれてしまったという気がしてなりません。オバマが人種発言をしなかったら警官に処分がおりたのではないかと思います。皆さんはどう思われますか?

3月のNFL選手vs警官の事件も踏まえて、警察の見た目による判断というのはなくなることはないのでしょうか?実際、路上でpull overされるのは、黒人、アジア人、白人の順だというデータも過去にありました。自分もアジア人であるが故に、常にこういった差別を受けているのかと思うとくやしくなります。

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