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31. | てもみん(5kview/0res) | ローカルニュース | 2024/03/06 16:54 |
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32. | 運転免許の更新(5kview/2res) | お悩み・相談 | 2024/03/05 06:33 |
33. | ヘッドライトの曇り(1kview/35res) | お悩み・相談 | 2024/03/02 07:56 |
34. | テラリウム。(294view/3res) | その他 | 2024/03/01 20:40 |
35. | 日本での住民票に関して(1kview/22res) | 疑問・質問 | 2024/03/01 14:35 |
36. | LAでの子育て・教育について(509view/7res) | 生活 | 2024/02/26 22:32 |
37. | タックスリターン(1095-A)(806view/22res) | お悩み・相談 | 2024/02/25 19:13 |
38. | 職場でのハラスメント(4kview/124res) | お悩み・相談 | 2024/02/23 09:54 |
39. | 運転ルールについて(847view/6res) | 疑問・質問 | 2024/02/19 07:53 |
40. | 子供が病気、働くお母さん・お父さんはどうされていますか?(1kview/15res) | お悩み・相談 | 2024/02/18 22:55 |
てもみん
- #1
-
- 指圧
- 2024/03/06 16:54
以前、ガーデナにてもみんマッサージがありましたが今は閉店されてしてると思います
椅子に座って手軽にマッサージを受けれてたので良く利用していたのですが無くなってしまって残念です
そこにいた指圧師さんがどこかで営業されているのか
また、どこかお勧めの椅子でしてもらえるマッサージ店をご存じの方いませんか?
運転免許の更新
- #1
-
- OKURA
- 2024/03/04 19:21
先日、運転免許の更新のお知らせが来ました。
インストラクションを読んでいると、オンラインで申請出来るとの事なのですが、
これってもうDMVへ出向いて、新しく写真を撮ったりする必要はないという事でしょうか?
5年もたてば容姿等変わってくると思うのですが、、、
もうこのオンラインで出来てしまうのが普通なんですかね?
コロナで変わったんでしょうか?
ヘッドライトの曇り
- #1
-
- きばみん
- 2024/02/24 10:06
ヘッドライトが摺りガラスみたくなってきて自分で何とかしたいのですが、YouTubeなどを見ると色々と出てきて何がベストなのか分かりません。
実際にやってみて、これはお勧めと言ったのがある人がいましたらアドバイスいただけるとありがたいです。
テラリウム。
- #1
-
- masaty
- 2024/02/26 13:52
初めまして。テラリウムを始めました。されてる方いらっしゃいますか? 簡単そうでイマイチ良く分かりません。あとプラントなどLAで購入するにはどこかおすすめのショップはありますか? YouTube 観てると日本のショップはやはり品揃えが良いですよね。ここにも専門の店があるのでしょうか?
日本での住民票に関して
- #1
-
- LA
- 2024/02/21 12:38
日本に住民票を残したままなのですが、そのままですと何か不具合ありますか?子供の住民登録もそのままなのですが。。どなたかご経験者のがいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
LAでの子育て・教育について
- #1
-
- Doom
- 2024/02/24 07:42
今年LAへ駐在予定の者です。
妻・子供(小学3年生)も帯同予定なのですが、子供の教育や妻が現地で馴染めるかを心配しております。
・駐在中の教育・子育てに関する悩み、またそれを解決する有効な手段の共有
・子育て世代向けのコミュニティの紹介
などなど同じ境遇の方とざっくばらんにお話しできる場としてトピック立てさせて頂きます。
タックスリターン(1095-A)
- #1
-
- Ami
- 2024/02/21 16:32
タックスリターンで1095-Aが必要と言われました。私はカバードカリフォルニアの保険に入っていたのですが、先日からカバードカリフォルニアのサイトにサインインすることができず、1095-Aを取得できていません…カバードカリフォルニアに入る以外で取得の方法はあるのでしょうか?タックスリターンで1095-Aを使用した方がいらしたら教えてください!!
職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?
- #15
-
- ホイ
- 2024/02/09 (Fri) 16:04
- 報告
ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。
- #16
-
- 従業員は一人じゃない
- 2024/02/09 (Fri) 16:10
- 報告
何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか?所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか? 就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね?なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ?
>残業代出してないよね?←こんな事書いていません。
この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。 クレームが出ている。 そういう意味だとおもいますよ
- #19
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/09 (Fri) 17:15
- 報告
アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。
苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。
- #20
-
- パサポルテ
- 2024/02/09 (Fri) 18:38
- 報告
どういったハラスメントなのでしょうか。
- #22
-
Sai
会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。
日本の会社はバラスメントに弱くて、パワーハラスメントを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント(いじわる)でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。
いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。
2-3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては?
運転ルールについて
- #1
-
- しほ
- 2024/02/18 10:20
T字路の縦線方向から左折してT字の横線(直進方向?)に入る際に。左折前に一時停止し、左折先の横断歩道で歩行者が見えた場合。
待機しておく場所は、左折前の一時停止線なのか、
それとも左折後の横断歩道の手前か、どちらが正解なんでしょうか?
基本的なことですみませんが、教えてください。これから免許をとる予定です。
子供が病気、働くお母さん・お父さんはどうされていますか?
- #1
-
- アドバイスをお願いします
- 2024/02/08 10:48
質問させてください。働くお母さん・お父さんは、子供が病気で学校をお休みの時はどうされていますか?
シッターさんなどにお願いしていますか?例えば学校行く朝に突然病気が分かって、すぐにシッターさんが必要な際、当日シッターお願いできるサービスなどあるのでしょうか?
また、子供の学校が、春休み・夏休み・感謝祭休み・冬休みなど、長期の休みの場合は、どうされていますか?デイケアやサマーキャンプなどに預けているのでしょうか?
子供が学校に行っている間に仕事をしたいと思っているのですが、子供が病気をした時に頼れる家族や親戚もいないので悩んでいます。
働くお母さん・お父さんのアドバイスを頂けたらありがたいです。どうぞ宜しくお願いします。
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