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Topic

移民法?雇用法?

Free talk
#1
  • ミキィ
  • mail
  • 2014/01/11 20:25

ロサンゼルスの日系会社でH1Bのステータスで働いている者です。

元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。

その際、帰国前に面接準備のために必要書類等をまとめていたとき、H1B申請を担当した移民弁護士から、「あなたは"パートタイム"で、上限"30時間/週"の就労契約であると言うように注意してください」と連絡があり、そこで初めて、自身のビザが、パートタイムとして発行されていることを知りました。実際は、週５日、１日８時間労働のフルタイム勤務です。

以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。そのカラクリが今回分かったのですが、これは違法にあたりますよね。

日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
同じ会社で働いている人たちは「何事も穏便に」と言いますし、このようなケースがありふれている話も耳にします。が、やはり泣き寝入りは悔しいです。

ゆくゆくは日本に帰国しようと考えてはいますが、その前に本来のフルタイムだった場合のお給料との差額を、出来るだけでも支払って貰うことは可能なのでしょうか。経営難の会社なので、出るものがあるかは分かりませんが・・・。


ご教示頂けますと幸いです。

#62

＃５９
口惜しさ溢れるのは十分に読み取れますが・・・ あまりに誤字や誤変換が多いと笑っちゃって同情心が薄れます。 お読み直しをどうぞ。

もしも読み直してもこうなら適性に問題がありそう。

#61

＃５９ ＞いろんな所に手紙を出そうと思っています。

頑張って行動して下さい。そして結果を教えてくださいね。

アメリカは全てが契約社会です。
その国の雇用法にもとづき納得してサインをした契約が全てです。

今後の契約時にはめくらサインをしないで納得したらサインを
するといいです。
よい経験をしましたね。

#63
  • 無関係
  • 2014/01/18 (Sat) 16:51
  • Report

↑
だからさん

だから、＃59は一生公開してるのよん。皆さんに
読んで頂けるように公開ねっ。

#64
  • ocyon
  • 2014/01/18 (Sat) 23:06
  • Report

＃５９さん。
ｊビザはよく奴隷のようだと言われていますよ
また、貴方のように悔しい思いをしてるひとを前の仕事先によくみかけました。
大学卒でとても頭の良い人が多かったです。
前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらをつかんでののしるひとでしたが、それをやられた人は皆即辞めていきますが、ｊビザの人はそれに耐えるしかなく辛い思いされてましたよ。

#66
  • black☆black
  • 2014/01/19 (Sun) 04:18
  • Report

♯５９さん
自分も上の方が言われているように、Jビザは特にリーマン後のステータスが悪いと周囲の元Jビザやエージェントから聞かされましたよ。
NYの会計事務所にJビザで働いていた日本の会計士も休み返上で働いたと言っていました。
企業も人件費削減のためには現地でプロパーに高いサラリーを払うよりもJビザで雇う方がメリットがあるのは周知のとおり。
現にリーマン後、リストラが吹き荒れていた頃でもJビザの案件は逆に増えていたと思います。
その分、Jビザの方への負担が重くのしかかっているようですが、Jビザの方も海外で就労経験を積めるチャンスを得られたと思えば、
お互いに持ちつ持たれつかと・・・。

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