びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• 男性セクハラ被害者
• 2015/02/11 13:47

はじめまして。
現在従業員３名の会社でH-1B(私のみBビザ、男性）で働いているんですが、上司のセクハラに耐えられず、悩んでおります。
細かなことを書くと本人が特定できてしまうかもしれませんので
具体的な内容は書けませんが、
口を開けばセクシャルなことばかりで、
聞いているこちらが恥ずかしくなるようなことばかりですし
しまいには会社にアダルトビデオを持ち込む始末です。
最近もしものためにと彼の言動をメモするようにしておりますが、
一緒にいるだけで気が狂いそうになっております。
転職活動も数ヶ月前から始めておりますが、
ビザがネックになることもありなかなか採用までいたっておらず、
体を壊しつつも働いている状態です。

さきほど弁護士とも相談して返答待ちですが、
男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。
現職と同じ業界に戻る気はありませんが、
セクハラ裁判で訴えた履歴が今後の採用等に影響を与えないか、
ご存知の方あいらっしゃいましたらアドバイスをいただけたらと思います。

• ハナシ
• 2015/02/14 11:32

中高年の方へ
インプラントでなく、少ない歯を保ち、部分入れ歯(パーシャル)を上手に設計してくださる歯医者さん、ご存知の方いますか。
総入れ歯は嫌です、60になったばかりなので。
まだ上下に葉があります。上2本、下6本。
部分入れ歯で問題なく噛めますが、自分の歯(下の前歯)の色が悪くなり裏の金具も見え格好悪い状態です。
恥ずかしいハナシで情けないです、多分ここを見て居る方達には縁の無い話かもしれませんが。

• りんりんさくら
• 2014/11/10 13:10

サウスベイで、日本人の先生を探しております。
グループでもプライベートでも構いません。
よろしくお願いします。

• BwUSA
• 2015/01/20 15:10

イスラム国から日本人拘束し、その保釈に膨大な懸賞金が要求された。

ダッカの二の舞にならない事、そして無事の開放をせつに願っている。

• 歯藻査びーち
• 2014/09/02 19:50

LAには個性的な人たちが多いと思いますが、
住んでいてこんなびっくりな人を見た！という話を聞かせてください。

私は、モールのトイレでの出来事。
子供を抱えたお母さんが急いで入ってきました。
子供はちびりそうだったそうで
トイレはどこも満室だったのか、
なんと洗面所に抱っこしたままおしっこをさせたのです！
周囲の人たちは唖然としてました。

• 悩む母
• 2015/02/05 23:02

まだ言葉がしっかり理解できない小さな子供がいるものです。
子供が全く言うことを聞かず、物を投げたり、食べ物を壁に投げ付けたりとにかくイラッとくることが日常多々あります。
お子様がいらっしゃるお母様もしくはお父様、このような状況の場合、子供、自分にどのような対応をしますか?
「言葉がしっかり理解できない小さな子供」に対しての対応方法を教えてください。

*実際子育て経験をなされた人にしかわからない大変さ、ストレスをわかってくださる方からのご返答お待ちしております。

• kazukazu333
• 2015/02/06 16:03

今年の５月頃よりサンディエゴからロサンゼルスへオフィスを移そうと計画しております。
アーバイン、トーランスあたりで探そうと思っておりますが、便利さ、治安等、何処がお勧めなど、なんでも構いませんのでご意見頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。

• アズレの海
• 2015/02/11 20:09

サウスベイにあるリーズナブルで信頼のできる歯医者さんを紹介して下さい。
日系でなくてもいいです。

• donovan
• 2014/11/15 18:03

11/9にイングルウッドの吉野家の前で日本人の方が銃で撃たれ死亡しました。ギャング絡みの事件との事です。朝４時に事件は起きたそうですが、彼はそんな早朝に治安のいいとは言えない地域で一体なにをやっていたのでしょうか?この事件、疑問がよぎりますが、ご冥福をお祈りします。

• テナントの義務
• 2015/01/27 14:07

どなたかお詳しい方、ご存じの方、教えてください。
不動産（一軒家）を通常の1年リースで賃貸して、1年未満でやむを得ず（ミリタリーサービスへの従事とかの特別事情や物件の欠陥による都合などではなく、転勤などの自己都合の場合）退去が必要になる場合、どのようなペナルティを支払うのが一般的でしょうか?

もちろん、すべては契約書次第ですが、通常のカリフォルニア州の物件賃貸契約フォーマットには、Early TerminationのPenalty条項は記載されていないので、考えられるものとしては、

１．残りの賃貸契約期間分のレントを全て支払う義務を負う
２．セキュリティデポジットを没収されるが、残りの期間の支払い義務は免除される
３．家主が直ちに新しいテナントの募集を行い、その募集に必要となった経費等を負担する。新しいテナントが見つからず、空室期間が生じた場合、その空室期間分のレント支払い義務を負う

いくつかのサイトで調べていますが、ケースバイケースのようですが、契約上の義務で言えば上記１、ただし家主もすぐにテナントを見つけることが必要なので上記３のようなケースになる、ということがよくあるようでした。

ちなみに、早期退去して代わりのテナントを自ら見つけてサブリース等をさせるようなシナリオは想定していません。

どなたか、アドバイスのほどよろしくお願いします。