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トピック

セクハラ

お悩み・相談
#1
  • Minako
  • 2004/08/14 12:12

　会社の人のセクハラで困ってます。

　日本の短大を卒業してからこちらの専門学校に通い、そこで知り合った彼氏と同棲を始めて同じ会社に就職しました。だいたい６年前の話です。その時は私達もルンルン気分で、また２人にとってビザスポンサー（H-1Bの）になってくれた会社は、当時としては非常にありがたく２人して会社には感謝しておりました。また、私にとっては、あまり気の進まなかった（嫌な感じのした）日本人の金正日似のマネージャー（K氏）に対しては、彼氏が「少々の嫌な事があっても、彼（K氏）が頑張ってくれて僕達のビザスポンサーになることを応援してくれて居るからこそ、我々が今ここに居れるんだぞ」と言われ、ちょっと宗教的な考えとは思ったものの、彼氏のその言葉を信じていました。また、その頃からK氏（マネージャー）は、私に気があったらしく、彼氏の目を盗んでは私に「あの彼氏は才能が無い。もうすぐ会社も彼氏は首にする。でも君だけは残すから私に任せなさい」とか言って別れる様に仕向けたりする言動がありました。当時、家に帰ると、その事を彼氏に逐一、報告してたのですが彼氏は、K氏を全面的に信頼していたのか、全く取り合ってくれませんでした。それどころか、彼氏はそんなK氏とは仲良くなり、一緒に飲みに行く様になり意気投合し、朝帰り迄する様になりました。

　そんなある日に決定的な事が起こりました。移民弁護士から連絡があり、同時に申請していた永住権の申請が彼氏の分だけ履歴がちょっと足りないと理由で申請出来ないとの事でした。落胆した彼氏は、数日後に私の説得も空しく日本に帰りました。

　それからK氏の私に対するハラスメントが始まったのです。最初は、やんわりと「彼氏も日本に帰って寂しいだろうから、俺が食事にでも誘ってやるよ。」なんて言いながら、会社では、お尻を触ってくるのです。また、会社で主催する食事会等があった時には、私に近づいて来て「キスしようよ」とか「帰りにホテルに行こうよ」迄言うようになりました。更に「君のあの時の声って、すごいんだってねぇ」迄言われるようになりました。確かにその彼氏のとのHの時は、写真まで撮った事もあるけど、日本に確認の電話を入れると彼氏は、そんな写真は誰にも見せた事ないし、そんな話はH氏ともした事もないとハッキリ言うのです。

　永住権の申請も最終段階に入り、もうすぐ取れるのですけど、その様なK氏のハラスメントにも絶えれそうにありません。また、私の永住権が取れたあかつきには、彼氏を呼び寄せ幸せな生活をこちらでしたいと思います。

　一体、私はどうしたら良いのでしょうか？

#5
  • LupinIII
  • 2004/08/18 (Wed) 01:38
  • 報告

ところで、質問なのですが、
セクハラ訴訟でどれくらいお金をもらえるのでしょうか？弁護士が1/3取るとしても、こんなに勝てそうな訴訟なら、弁護士山ほどつきそうだけど。

自分もグリーンカードがどのようにおりるのかわかりませんが、もしかしたら、賠償額で遊んで暮らせるかもよ。だって、上司とそれを監督している会社を訴えればいいんでしょ。多分。
確か、会社もセクハラ保険に入っているはずだから、保険が適用できるぐらいの額、つまり会社が面倒見切れないぐらいの額が手に入るのでは。

そんなにうまく行くのかな？

#8

僕も＃２さんに賛成です。
なんらかの証拠を取って
裁判するべきだと思います。
録音や録画を撮れば勝てると思います。こんなことをズルズルと
やっていると一番悲しむのは
彼氏ということを肝に銘じて
即実行すべきだと思います。

しかし最悪な会社だな、
マジで腹が立つ。

#7

ちょっとトピからずれるけど、Minakoさんが永住権取っても、2人が結婚して彼が永住権取れて呼び寄せるのは、今の段階では5年先くらいになるよ。

なんで彼はＫorＨ氏に対して怒ったりしないのか不思議…。彼も日本に居ることだし、日本に帰って2人で暮らすのが一番幸せのように思えるけどどうなんでしょう。

#6
  • トレーダージョ−樋口
  • 2004/08/18 (Wed) 02:18
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  • 消去

『そんな話はH氏ともした事もないとハッキリ言うのです。』のH氏はK氏のまちがいですか？Hな話を書いてて、ついHと書いてしまったのでしょう。

それと『私の永住権が取れたあかつきには、彼氏を呼び寄せ幸せな生活をこちらでしたいと思います。』
　永住権では呼び寄せは出来ません。結婚するにしても、彼は日本で5年くらい待たなければなりません。

『確かにその彼氏のとのHの時は、写真まで撮った事もあるけど、』　
　恐れ入ります。でもびびなびのトピには向きませんね。
『彼氏とのH』じゃなくて『彼氏のとのH』っていうのが、刺激的でした！
　明日にでも弁護士事務所へ行きましょう。

#9

訴えるとなると、そこの会社の規模、弁護士の腕によっても
色々ケースバイケースで違ってくるんじゃないのかなぁ？
大体、大企業やソコソコ大きな会社ならＨＲ管理でちゃんと仕切ってるし、
男性のほうもちゃんとトレーニングされていて、そんなおバカちゃんで
軽率な行動に出ない筈・・・なんだけどなぁ・・・。
訴えられた事のない穴だらけの会社なら訴えやすいけれど、
大袈裟に見積もっても、結局下がって、下がって、うーーーんと下がって、
勝算はすぐに消えてなくなる程度になる事が多いのでは？
訴えたという事実も自分の将来の就職に響くし、実際のとこどうなんだろ。
どの方向に転んでもいいように、取り敢えずは訴える為の材料だけは
ちゃんと取っておいたほうがいいかもしれない。
いつ何時、どこで、何をされて何を言われたか、されたか、どういう気持にさせたか、
何が嫌だったか、精神的にも肉体的にも、仕事上でどういう悪影響になっているか、
などなど、そういう事を事細かに書面に残しておく。

でも、その前に、Minakoさんはハッキリ拒否していますという姿勢を相手に見せた？
その状況を回避する為の対策を試みた？
それがないと、裁判してもMinakoさんも不利になっちゃうんじゃないかな？

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