びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• ふわふわりん
• 2005/10/03 (Mon) 10:16
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専門家ではありませんが、一日8時間以上働く時は（ランチ除いて８時間です）1.5倍の給料です。一日に12時間以上になった時は2倍の給料になります。例えば私は7.5時間勤務ですが、Ｏｖｅｒｔｉｍｅ、つまり１．５倍のレートになるのは8時間を過ぎてからです。だから8時間しかトータルで働かない日は普通の給料のままです。9時間働いたら、8時間分は普通の給料で、1時間分は1.5倍になります。これはパートタイム、フルタイムに関係なく一日の時間です。が、もし労働許可がない学生さんのバイトなんかの場合は雇い主との取り決めになると思います。
後は、時間ではなく（タイムカードがなく）、サラリーの場合は会社によってちょっとづつ違います。うちの会社は土曜日働いたら、代わりに火曜日休み、とかありますよ。
長くなりましたが、Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅに聞いたほうがもっと確実かと思います。

• Seitaro
• 2005/10/03 (Mon) 10:16
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現在は週40時間を越えなければ残業日を払わなくよいという法律はなくなったはずです。
10時間や12時間シフトの場合は、それに配慮された休みが法律で割り当てられて（例えば12時間シフトの場合は4時間ごとに最低45分以上の休憩8時間ごとに最低60分以上の休憩、12時間勤務後は24時間以上再勤務しないなど）いるはずです。
これに準じている場合は12時間勤務でも残業はつかない場合もありますがExemptでない場合は基本的には休憩を抜いて8時間以上の連続勤務（拘束時間ではありません、たとえば朝8時から12時までその後4時間空いて4時から8時まで勤務した場合などは8時間労働です）には残業費が払われなければいけません。これはどんな形の雇用契約でも同じです。（パート、正社員、契約社員など）これに違反している労働主の元で働いている場合は即刻まずは近くの労働局（Labor Depertment)に訴え出る必要があります。
これが雇用主に知れて不当に解雇された場合も裁判や労働局からの命令によりその損失を取り戻すことが法律上はできるはずです。
と以上、法律的なことは Labor Depo のウエブページなどでも確認できるはずです。
ただしVisaのサポートなどに関してはこの限りではありませんし、それを証明できるもの（証人やタイムカードのコピーなど）が必要です、一番良いのは雇用主に知れないように弁護士と相談したり、同じような境遇のスタッフと連判で労働局に訴え出るほうが効力があるし今まで不当に支払われていなかった賃金（利子もつきます）を取り戻せる可能性が高いです。
以上参考になりましたか。

• kuji
• 2005/10/03 (Mon) 17:40
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オーバータイム払ってない会社なんてたくさんあるでしょう。
みなさん泣き寝入りしないでオーナーを脅かせばいいですよ。
特に次の仕事が見つかった時点で前のオーナーと話をするなり労働局に訴えるなりしたほうがいいですね。
家買える位のお金もらったりして。(笑）

• 人事部長
• 2005/10/05 (Wed) 13:07
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人事でメシくってる者としては、トピ主さんが、何の業界で何の仕事をしているかなどによって話が大きく違ってくるので、それだけの情報ではなんとも言えないというのが正直なところ。

まずは、カリフォルニアならDept of Industrial Relationsのウェブサイトに、どんな人がＥｘｅｍｐｔなのか載っているので参考にしてみるといいでしょう。　（注：Ｅｘｅｍｐｔは残業代がつかない人、Ｎｏｎ−Ｅｘｅｍｐｔは残業代がつく人。）　

• Bryan Cook
• mail
• 2005/10/06 (Thu) 17:07
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余計なお世話の意見を少し･･･。　ここのやり取りを見て、私は残業代を払わないオーナー、そして権利を声高に主張する投稿者、両方に少しの憤りを感じました。　まずオーナー、法律は法律で遵守するのが当り前です。　知らなかったとしたら直ちに改めるべきですし、その後の対策も練るべきでしょう。　意図的だったとしたら、悪質です。　仮にそのオーナーが私の取引先(顧客or仕入先)だったら、よほどの上客or欠かせない仕入先で無い限り、walk awayします。　Honestでsincereでhard workingでreasonableな人でないと、永いお付き合いはしたくないですから。　それから投稿された方･･･労働者の権利を声高に主張する前に、ご自身が、どれだけ仕事をしたか考えてみた事がありますか？　私はサラリーマンですが人を使う立場に居ます。　ただ何と無く9:00AM〜5:00PMまで職場でダラダラ仕事するだけだったら、オーナーの気持ちとしては基本給すら払うのは惜しいでしょう。　もしreliableな仕事をしていたら、相場より高い給料を出しても惜しくないはずです。　家族や友人や会社･･･自分以外の誰かから何かをして貰うことばかり考える人は、サラリーマンとしても経営者としても成功できないでしょう。　そういう人達は誰かに不満や愚痴を言い続ける人生を送りがちです。　もし見当違いなら申し訳ありませんが、経験上、労働者の権利を声高に叫ぶ人達は、そういう人達だったことが多いもので、つい･･･。