Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• ＃１０４さん
• 2006/02/16 (Thu) 17:36
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境界性人格障害？

（ウェブより抜粋）
境界例の特徴としては下記のようなものがあります。
・ 自分の生き方がわからない。
・ 現実を理解する能力が貧弱。
・ いつも場違いな所にいるように感ずる。
・ 自分のすべてを受け入れてもらいたいと望んでいる。
・ 感情の移り変わりが早く人間関係が不安定。
・ 愛し方が不十分であるという理由で相手を責めたてる。
・ 仕事に不満を持ちやすく転職を繰り返す。
・ 自分と他人との境界があいまい。
・ 他人への評価が極端から極端へと揺れ動く。
・ 人生の価値観や目標が突然変わったりする。
・ キレやすい。


いるいる、こういう人。

• 負け犬の遠吠え
• 2006/02/16 (Thu) 17:36
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#103
ここの板で「日本に帰ったほうが職がある」といわれてる方々。本当にそう思いますか？

トピ主は働くためのビザを申請する資格すらないんだよ。派遣だろうがなんだろうが働く気があれば働ける日本のほうが職があるに決まってるでしょ。

トピ主がもぐりで不法労働するって言うなら話は別だけど、今のところそのつもりはなさそうだから。

• 「正社員」
• 2006/02/16 (Thu) 17:36
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＞103
ずっとこっちに住んでいるので日本の就職事情はわからないけど、アメリカの採用事情では「正社員」として採用されても、有給休暇・ベネフィット等はあっても、解雇される時はtwo weeks notice出されれば良い方で、即日解雇され、給料も今日までしか出ないという会社も少なくないと思う。
105でぶんぶん丸さんが指摘してるように、日本だったら、少なくとも移民法で制限されることなく、言葉のハンデもなく働けると思う。女性でも20代だったら契約社員かもしれないけど、何とか職があるんじゃないかなあ。
アメリカでは、特に専門とか無くて四大も出てないようじゃ、日系企業に足元見られた給料でこきつかわれるパターンがほとんどでしょう。

• ぶんぶん丸
• 2006/02/16 (Thu) 18:46
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>106
日本で派遣社員が主流になりつつあるのは、一度正社員で雇うと解雇するのが大変だからかもしれませんね。企業側から解雇する場合はいろいろ制約があったでしょ？退職金やら、いつまでに通知するとか。。

アメリカはたしかに正社員でも突然解雇！なんてあるけど（こわいー！！）、だからこそ企業側も気軽に正社員で雇えるのかもしれない。

• ずれ・荒れ
• 2006/02/17 (Fri) 04:02
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トピずれトピ荒れの原因がトピ主本人の発言っていうのは珍しいよな。ところでいつになったら、あのアホ呼ばわり連発の勢いでまた反論してくるのかな？その時は「みんな＃９７以降は同一人物のアホだ」とか言うんだろうけど。気に食わないレスが続いたからって自分で立てたスレに返事しないのもかなり非常識。

まあ、今みんなのアドバイスどおり日本に帰らずあと１年残れば、将来帰国してからの日本での就活には履歴書の見栄えがしなくて逆に厳しくなるし、かといって今帰国したってeverybodyも正しくスペル書けない様じゃ英語使うような仕事もまず無理だろう。その上、いい大人なのに感情のコントロールも出来ず、罵倒暴言の数々を平気で公共の掲示板に立てた自分のトピに書けるんだから、サービス業や人と関わる仕事は長続きしなさそうだ、と見た。

日本アメリカ関係なくこのトピ主の就職は前途多難。日本で大卒なのがせめてもの救い。でもそれなりに知名度のある大学を出ていることを祈るよ。まあ、結局はあんたの人生だ。失敗しようが成功しようが好きなようにすればいい。でも、アメリカや移民法やここに書き込みした人を責めるのは大間違い。渡米２，３ヶ月ならともかく、少なくとも２年以上もアメリカにいて将来アメリカで仕事したいとかほざいておきながら、コミカレ通ってる間にビザや移民法を調べもしない奴がいるなんて正直ただただ驚くばかり。