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トピック

ある面接での出来事

お悩み・相談
#1
  • 仕事しよ
  • 2006/07/20 19:45

最近あるエージェントを通して日系企業の一次面接に行きました。エージェントの話では、その会社はもう何ヶ月もそのポジションの人を探していて、すでに３０人くらいは落とされているとの事でした。面接当日、部屋に通されて計算、英語のテスト用紙、会社専用の履歴書、スクリーニングの為の私の承諾書を渡されました。筆記試験の後、その紙全てを総務の方がもって行かれ、人事の方がきて面接となりました。その際に、まだいろいろな人を面接してる最中で、もし２次面という事に決まったらエージェントに知らせてくれると言われました。面接から帰って総務で働いている友人にその話をしたら、雇う事が決まってないのに私にスクリーニングの承諾書にサインさせるのは違法だと言うのです。確かにその承諾書には生年月日が記入するようになっていて、年齢がわかってしまいます。友達は、スクリーニングは雇用がほぼ決まってその旨を本人に伝え、それでスクリーニングをするっていう流れが正当だというんです。ちなみに渡された会社用の履歴書には生年月日の欄はありませんでした。もしその日系企業が面接者の年齢を確認する為にそんな承諾書にサインさせていたのかなと考えると気持ち悪くなってしまいました。

#2
  • SM男
  • 2006/07/21 (Fri) 11:35
  • 報告

スクリーニングって、ドラッグの尿検査？

普通は内定が来てからするものだろうけど、会社は会社で面倒だからスクリーニングを拒否する人は早い段階で落とすつもりでやったんでしょう。違法とわかっててもとがめる者もいないし・・・たしかに年齢を探るために書かせたというのもあるかもしれない。

#3
  • 仕事しよ
  • 2006/07/21 (Fri) 19:14
  • 報告

過去に逮捕されてないか等を調べてもよろしいという本人の承諾書です。承諾書を拒否する人はまずいないと思います。拒否したらやましいと疑われますし、採用のチャンスはそこでゼロですから。犯罪歴等を調べる承諾書なんて一次面接で必要なかったんだと思うんです。そこは二次面接に行くまでに結構落とされるからと聞いていたし、会社側にしても一次面接の時点でそれが不必要になるとわかっていますよね？受ける側にとっても雇う気がない（一次で落ちている）企業にサインされてる承諾書を持っていてもらいたくないと思います。

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