びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• ちょっと
• 2006/09/14 (Thu) 18:11
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異議あり！さん長すぎで読むのしんどい。
読むと別に悪いこと書いてないけど。読んでない人がななめ読みして議論してるかんじ。

• なるほど
• 2006/09/14 (Thu) 18:11
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まー、駐在員と現地採用のメンタリティーの差ですよね、この問題。そもそも、待遇云々の問題ではないですよね。

偉くはないですよ、駐在員は。しかし、駐在員が上であれる第一の理由は、日本本社側のビジネスを熟知していること。日本のビジネスあってこそ米国側のビジネスが成り立つわけだから、それを知らない現地採用の方の立場が下になってしまうのは、どうしても仕方の無い事。

しかし、駐在員に足りないのは、確かに英語もそうだけど、アメリカ側のビジネスカルチャーを学ぶ事に必死になれていないこと。日本側を既に知っている駐在員のコアの役割って、アメリカを知り、日本とアメリカの様々な要素を融合させ、現地採用の人材の管理も含め、アメリカ側のオペレーションを効率化させ、本社側により多くの有益なものを与えることにあると思います。

駐在員には、それができていない。だから、駐在員自身にとっては大した待遇でもないのに、現地採用にねたまれたりしちゃうんです。会社に選ばれ、会社の期待をしょってアメリカにいるわけだから、もう少しアメリカに入り込んで、英語も文化も吸収して、バランスを整えた方がいいでしょう。融合が大切です。アメリカ人の友達をたくさん作って下さい。学べます。

現地採用の方々にも、大きな問題がある。どうやって取ったかは別にして、持っているものが永住権だけでは寂し過ぎますよ。

言ってしまえば、アメリカは実力主義の先進国。せっかく永住権持ってるんだから、アメリカのどこででも働けるんだから、自分から進んで無難に日系企業に入っておいて、駐在員との待遇の格差に文句ばっかり言うのではなく、実力磨いて、アメリカの企業で実力を発揮すべきではないですか。そうすれば、駐在員よりも稼げますし、逆に駐在員を見下すことだってできる。駐在員が望んでもなかなか取れない永住権。あなた方は大いに利用すべきです。無難な仕事しか与えられない日系企業に入って、実力も発揮せずに、アメリカナイズトされた考えばかりを全面に出して、待遇ばかりを求めても無理ですよ。上にも行けません。そんなレベルの低いところで、ねたむばかりではもったいない。自分で永住を決めたアメリカで、永住権を持っているのだから、そんなにアメリカ的にやりたいなら、日系企業で叫ぶのではなく、アメリカの会社で実力を磨き、発揮し、評価され、たくさん稼げばよいだけのこと。もう、あなた方は日本を離れた人だから、日本にいたときの様に、他人様のことをどうこう言うのではなく、このアメリカで独自の世界で活躍すればいい。

少々長くなりましたが、まー、駐在員、現地採用、どっちもどっちですね。

• con333
• 2006/09/14 (Thu) 18:11
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っていうか、駐在員が嫌いならアメリカの会社で働けばいいじゃん？

• LoCal
• 2006/09/14 (Thu) 18:11
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ローリーさんのおっしゃることはよくわかりますし、ある程度、同感します。

ただし、会社によっては、駐在希望を申請している人の中から選抜したり、最初から海外駐在要員として採用枠を組んでいるところもあるんですよ。各会社によって事情も違うということで、ご参考まで。　　

• ウエスタナー
• 2006/09/14 (Thu) 18:11
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#52へ。
学生なんて遊んでばっかで勉強なんて
やってない。そういう風に言われたら
頭に来ないか？まあ確かに人にもよるけどな。