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#1

ベンジャミン
2007/06/15 17:09

小さな日系の会社で働いていたのですが、私のポジションはこれから他州に出張が頻繁になるので家族持ちの私には大変でしょう、と解雇されました。

他の会社と違ってうちは管理職含めて社員全員１年契約なんです。入社の際の面接ではその１年契約の事はいわれず、署名する際に期間が書いてあったので驚いて聞いたところ、１年で解雇される人は今までいませんからと説明されました。

今日上司に呼ばれて、あなたの更新はしない事になりましたと。普通に正社員として雇用されていたのですが、この場合は無職手当てとかそういう申請はできるのでしょうか？とても不安です。

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#2

柴
2007/06/15 (Fri) 18:02
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お気の毒です。　　多分、うろたえておられるのでしょう。

が、これはこういう公共の掲示板で相談する事柄ではないと思います。

#3

PasadenaAAA
2007/06/15 (Fri) 22:30
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横レス気味で、すみません。本題に対するレスではないのですが、この前の投稿、上司の方はやっぱり見ていたのでは？
けっこう具体的に書いてあって、本人が見ていたらバレバレだな〜、と感じてました。
もう次は日系以外のところにしましょう！

#4

柴
2007/06/16 (Sat) 05:01
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＃１．
ランチのトピで感じたんですが会社のＰＣで投稿してませんでした？

#5

ベンジャミン
2007/06/16 (Sat) 13:04
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その上司はｐｃに疎くてインターネットのアクセスにも奮闘してるくらいなのでこれを読む可能性はほとんど無いです。ＩＴサポートも常時してないんです。小規模なので。
契約更新をしない理由は多分家族の理由で出張のリクエストを断った為と思います。選択権があったので断ったのですが多分良く思ってなかったと思います。過去に他の会社で解雇された人がいましたが、それなりに理由がはっきりしており、注意も何回か受けた上での事でしたので、私の場合そんな理由で会社が社員を解雇できるとは思っていませんでした。事実契約書には3回の警告で解雇できると記載がありますし。
昨日はショックでしたが、よく考えると今の会社で正社員で雇われても、1年ごとの契約なので、いつ解雇されるかわからない状況だったんだと。会社としても契約書上の期間が終了した事実のみで、理由をあげる必要もないという事になるんですよね。そもそもこの面接時にはその1年契約書という事は説明せずに正社員としての雇用だったんです。入社時にサインする時に初めて1年間の期間の記載に気づいて質問したんですが、自分含めて他の従業員も同じ契約書ですし、それは単にその期間このお給料で働くという意味あいだけで、別に期間が終了したから雇用終了になるわけじゃありませんから安心してくださいと言われたんです。仲介の派遣業者もこの年間契約を知りませんでした。その時はこの会社に転職する為前の会社を既に辞めてしまっていたので、仕方なく納得のいかないまま働き始めました。これからは保険フル付の正社員のポジションと言われても鵜呑みにせず、期間更新があるのかを面接時に聞く事を学びました。