วิวินาวิ : ลอสแอนเจลิส : (สหรัฐอเมริกา) Los Angeles

• えりこ
• อีเมล
• 2020/02/25 04:10

F1ビザでロサンゼルスに行ってから、M1ビザに切り替えてハワイに移ることは難しいのでしょうか？

どのくらいの期間で手続き完了するか教えてほしいです。

• 時々リフト
• อีเมล
• 2020/02/23 12:38

先日タックスリターンに近くのH&R Blockに行って来ました。

去年からお小遣い程度にLyftのドライバーを始めたのですが、このタックスの申告がちょっと面倒でビックリしてます。

稼ぎ自体は＄1000程度だったのですが、まずこういったドライバーをやると、「自営業者」扱いになる事。

そして一番厄介なのは、税理士の方から、去年走ったすべてのビジネスマイル（乗客を乗せて走ったマイル）、全ての経路（どこからどこまで走ったか）、提出して下さいと言われました。

私はそんなに走ってないので全てを整理するのはそんなに苦ではありませんが、それなりに面倒です。

今、このドライバーをしてらっしゃる方なんて沢山おられるでしょうし、その皆さんがこうやって同じような作業を毎年この時期にしてらっしゃるのでしょうか?　ちょっと疑問です、、、

もし経験者の方などおられましたら、ご意見頂けますでしょうか?

宜しくお願い致します。

• Yen
• อีเมล
• 2020/02/24 08:49

5年後の円相場をズバリ予想して下さい。

• MD
• 2019/12/07 07:16

私は30代半ばですが、最近主人とリタイア後はどこにすむかなどちょこっと話す機会が増えてきました。

リタイアする人たちはだいたいミリオンの資産があるから、私たちも本格的に投資をして増やすよう考えようと言われたのですが、皆さんそんなに貯めてるんですかね？

私たちは世帯年収💲150Kですが、子供も二人いて家のモーゲージもまだあり、ミリオン貯めれるか疑問です。

リタイア後は住む場所もこのままカリフォルニア、出来たらサンディエゴが良いとは思っているのですが、何かと毎年生活費の上昇があり他の場所も検討しています。私たちの回りでは、リタイア後にメキシコや欧州日本を検討している人たちがいます。
私はグリーンカード、主人はアメリカ人ですが、彼は日本に留学していた事もあり日本も候補に入れています。

みなさんとリタイア後の考えや知恵などを聞きたくてトピを立ててみました。どうぞ、なんでも自由にコメントしてください。

• apple7
• อีเมล
• 2020/02/19 13:13

新たにIphoneを購入したのですが、

Youtubeでこんな動画があった　https://www.youtube.com/watch?v=U9KbGGsDTgc

Macから始まった歴史だが、自分デモ検証したら、
とんでもない金額だった。

Apple株ではその値上がりに助けられたのですが、、、

アップルファンの貴方のご意見は？

• 春豚
• อีเมล
• 2018/02/12 02:37

野球だーって、五輪だーって、アメフトだーってー
みんなみんな大好き！
サッカーも、アイスホッケーも、バスケットも
できれば日本代表も！応援しよう！

• cocogirl
• อีเมล
• 2020/02/23 08:28

リカちゃん人形とそのいろんなショプや例えばミスタードーナツショップやタコカフェキッチン、　おおきなショッピングモールなとのおもちゃを欲しい方を探してます。
箱付きで、多少部品がないものもありますが、十分使えるものです。
興味ある方はご連絡を。
写真と値段お知らせします。

• rie
• อีเมล
• 2020/02/06 04:12

4月から留学を考えています。
コロナウイルスの影響で中国渡航歴のある人たちの受け入れが現在アメリカでストップされていますが、留学生も渡米する中国人が少なくなりますよね？
航空券も中国のエアラインを使って行く予定でしたが、アメリカに無事着くのでしょうか？それのほかにもう一度買い直すべきなのでしょうか？

なにか留学で影響がありそうなこと、他にもあしそうなら教えていただけませんか？

• clear_one
• อีเมล
• 2019/10/13 17:14

宿便を取り除くと10パウンド痩せてスリムになった。

• Exempt
• 2020/02/16 11:36

去年の１１月からキャリアアップで新しい日系の会社に転職しました。

今月から正式採用になり、Exempt employeeのポジションで固定給のオファーを頂きました。
以前の会社は小さいながらもコンプライスはしっかり守ってくれる会社でしたので、あまり気にしていなかったのですが、今の会社は以前の会社よりは規模は大きいものの、コンプライアンスには少し疎いようです。

訴訟を想定しているものではありませんので、弁護士への相談は考えておりませんが、皆様のお知恵を借りたく投稿させて頂きます。

現在、他のNo-Exempt employeeと同様に指紋認証によるクロックイン・アウトをするように言われています。以前の会社は出勤日のみ管理されておりました。私は労働時間に拘束されるわけではないので、する必要がないと思うのですが、いかがでしょうか。

また、病欠をした際に「Sick Leaveから引いておきます」と言われたのですが、そもそも時給ではないので週４０時間の労働は必須ではないと以前の会社では言われており、管理していた部署のパフォーマンスが保たれていれば、出退勤は自由で良いという条件でした。さすがに同僚などの目もありますので、普通の社員と同様に定時出勤で他の社員より一番遅くに退勤しておりました。（残業１時間程度）

この発言を聞くと、法規をよくわかっていないのでは？と思いました。

HRマネージャーは日本人の女性で、残業はほとんどないのですが、仕事上週末などに（強制ではありません）メールの確認をしたり、作業することがありますので、単純に残業代を払わなくて良いという認識なのかな？と思います。

GCを持っていますので、なにか弱みに付け込まれているわけではありませんが、単純に知らないだけなのかな？と思っています。

折を見てHRへ話してみようと思いますが、私の認識は正しいのでしょうか。
ご存知の方ご教授お願いいたします。