びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• angel-tenshi
• 2008/04/23 23:19

日系の会社に勤めていて差別を受けました。
人種差別と性差別の組み合わせです。差別行為をしてきたのは現地出身の同性の人と日本の親会社からの異性の派遣社員です。
ちなみにその会社ではもう働いていません。

ある弁護士事務所へ相談したところ、民事訴訟を起こすか示談ですませるかの方法があるとのことでした。
民事訴訟だと＄５０００くらい。
示談だと＄２５００くらい。

他の弁護士事務所では、あまりよく話しを聞いてもらえず、ものすごく簡潔に説明したら、「グレーエリアで白黒していないので受け付けられない」といった内容でした。

ですが、最初の弁護士事務所のコンサルタントの方はとても丁寧に時間をかけてとことん聞いてくださいました。

訴訟を起こせるものなら起こしてみたいのですが、成功報酬ではないので負けると＄５０００も無くなり、受ける屈辱が増えるばかりです。
示談であっても＄２５００も今は払える余裕はありません。

そこで第三手段として日本にある親会社へここのオフィスでこんなことが起こっているんですといった内容の報告（苦情）の手紙を出そうかと思っています。

私が会社に対して何かしてやりたいと思うのは、彼らがしていたことが間違っていることを認識させたいことと、私の気持ちを理解させたいこと、そして今後この様なことが無いように学ばせることが目的です。

親会社が私の手紙を読んできちんと対応すればよいのですが、そればかりはどうなるのか私には想像もできません。

勝つことを願って訴訟を起こすものか、示談で済ませるものか、それとも親会社へ報告してどうにか処理させることを願うものか迷っています。

それ以外に何か方法があるかご存知の方いらっしゃいませんか？

長文で申し訳ありません・・・。