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Topic

不当解雇

고민 / 상담
#1
  • みかん1号
  • 2006/12/04 15:26

どなたか不当解雇や労働法に詳しい弁護士をご存知でしたらお知らせください。長く勤めた職場で妊娠を機に不当に解雇されそうになっています。

#3
  • おかしいですね・・
  • 2006/12/04 (Mon) 20:44
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みかん１号さん、あなた違うトピでは「経営状態の悪化」が理由でレイオフされ、失業保険などの事で質問してたじゃないですか〜。一体どちらが本当なんですか？？

#2
  • 眠れないおばさん
  • 2006/12/04 (Mon) 20:57
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妊娠が理由で解雇は出来ません。
他の理由に摩り替えられる前に直ぐ相談に行くべき所があります。
一応、いつ何を言われたか等、しっかりメモしておきましょう。EEOCかDFEH.取り合えず電話をして早めにアポイント取りましょう。電話口でも詳細を話す事が出来ます。貴方の見方になってくれるでしょう。頑張って！

#5
  • 眠れないおばさん
  • 2006/12/06 (Wed) 09:03
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DFEH。。電話したのですか？

#6

会社ってものは、経営状態が良くても悪くても優秀な人材であれば手放したくないものです。
妊娠が理由で解雇はできませんが、要らない人材をカットするのにいい機会だと思っているように感じますね。
きつい言い方ですみませんね。
でも会社に必要とされている人材ならば、普通は妊娠を機に「子供が生まれても続けるよね？」と念を押されるはずですよ。

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