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グリーンカード取得後スポンサー会社を

烦恼・咨询
#1
  • じゅにい
  • 2005/10/06 21:17

ＧＣ習得後、会社を辞めた方、その後問題になった方、いらっしゃいますか？

この掲示板で自分でろくに調べもせずに質問する方が多く見受けられるので、わたしはそうはなりたくない、とわたしなりに色々調べたりしみました。が、やはり経験した方などいらっしゃればと思いトピ立てさせてもらいます。

グリーンカード取得後、スポンサー会社をすぐ辞めるのは道理に反しますし、スポンサーしてくれた会社に失礼でもあるのは重々承知です。これから使おうとして雇うのですから。移民局からのお咎めも考えられますよね。でも人間、個人的に諸所の理由もあり、また会社の先行き、経営状態や経営方針の変更など、一生を捧げるわけには行かないのが実情だと思います。

辞める時期については、取得後、６ヶ月以内はかなりマズイ、1年は安全と思われる、という説が有力なようです。また、市民権を取ろうとする際、問題になる可能性がある、ということも多々目にしましたが、市民権は考えておりません。

スポンサーになってくれた会社には心から感謝しています。仕事も、今までも、そして現在も自分の力100％出し切って一生懸命取り組んでいますが、金銭的な問題が大きく、またやりがい、将来性などは皆無に思えてしまうのが現実なのです。また正直、条件の良い、将来性のある会社からオファーがあったり、わたしのする仕事をきちんと評価してくれる方のいる会社に心惹かれたりもします。（仕事は基本的に一日単位なので他社で仕事することも多く、その際の報酬はスポンサー会社の約２倍、そして金額を別にしても、きちんと今回はここが良かった、次回はこうして欲しいなど、それなりの評価があり自分の勉強にもなり、やりがいを感じます）

答えのない質問なのはわかっております。わたしの弁護士は、ただ６ヶ月以内に辞めないように、とそれとなく仄めかすようにコメントしています。同じような悩みを持つ方、経験した方、お話聞かせてください。十二指腸潰瘍再発間近です...

#2
  • SM男
  • 2005/10/06 (Thu) 22:26
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GC取るまで散々安い給料でこき使われたんですから、弁護士に言われた最低限の条件さえクリアすれば好きにするもんですよ。

GCの手続きの費用より給料の差額のほうが大きいから会社のほうは十分元が取れていることを忘れずに・・・

#3

私も現在似たような境遇です。
でもね、他の就労ビザと違い、GCをとるということは、他の会社でも自由に働けるということで、それはスポンサーの会社も、重々承知しているはずです。
将来市民権をとる予定ならば、スポンサーの会社でGC取得後、2年は働いたほうがいいということも耳にしますが、「お礼奉公」という意味では、取得後1年が相場ということも聞きます。
最後は、じゅにいさんが納得できる行動をとればいいのではないでしょうか。

#4
  • じゅにい
  • 2005/10/07 (Fri) 07:38
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SM男さん、類似さん、コメントありがとう。類似さんの「お礼奉公」という言葉、きっと無意識のうちに心にあったのでしょうね..すぐ辞めたら悪いなあって。でもＧＣ取得に7年程かかっていて、申請前から仕事していて、すっごく長い年月、自分なりに一生懸やってきたから、もういいかなあ、疲れたなあ、ちゃんと評価されたいなあ、と。

ＳＭ男さん、「GCの手続きの費用より給料の差額のほうが大きいから」って？費用は全て自分持ちでした。書類提出や弁護士とのミーティングなどで「時間」は割いてもらいましたが「費用」は自分で捻出しました。

#5
  • SM男
  • 2005/10/07 (Fri) 16:10
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あちゃ
ですね。
それならなおさら。会社のほうはもう散々儲けさせてもらったから、ここいらで離れられてもいいや、という感じだと思います。

わしの友達はほぼ同じ状況におり、弁護士料は会社もちだったので社長からじきじきに「弁護士料、かかったんだぜ」とねちねち言われながら相変わらず相場の半分の給料で働いてます。会社はぼろっかすに儲けてるのに・・・

#6
  • じゅにい
  • 2005/10/09 (Sun) 10:26
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ＳＭ男さん、
｛それならなおさら。会社のほうはもう散々儲けさせてもらったから、ここいらで離れられてもいいや、という感じだと思います。｝
とんでもない。就労時間・日数を減らすことが可能かという話をした際に（会社は忙しくありません）散々言われました：それじゃあ食い逃げみたいなもんだ、ＧＣ取れたら急に態度が変わった、わがままだ云々、と延々と説教されました。まあ小さい会社なので仕方ない部分もありますが、わたしはハイさようなら、と言うことはせず、なんらか会社側にも自分にも良い方法がないか模索しているのですが、話は通じませんでした。

お友達の場合、「じゃあ、弁護士費用払います」っていうわけにはいかないんでしょうか？

#7
  • じゅにい
  • 2006/01/10 (Tue) 07:55
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３ヶ月も前のトピ持ち出してごめんなさい。昨日、辞める意思伝えたところ早すぎる、３年は居ろ、と言われました。法的に会社に迷惑が掛かる可能性がある、と。あちこち調べましたが３年に根拠はないようです。60日、半年、一年。市民権を取るつもりなら長く、と定義が無いようです。

「お前みたいに性格に問題のある奴はどこも使ってくれるはずがない云々」罵倒され怒鳴られました。彼の言葉に反し、５年前から時々仕事をもらっている会社からぜひ、といわれＹｅｓを出しました。もう気持ちは固まっています。

ＧＣのスポンサーになってもらったことは凄く感謝していますが、人格を否定され罵られてまでして、やりがいの感じられない仕事、続けるつもりはありません。

身近にＧＣ取得後、会社辞めて問題になった方いますか？もうここまでくると問題になっても構わない、自分の人生だし、とも思っていますが。

#8
  • ぶんぶん丸
  • 2006/01/10 (Tue) 09:15
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あらら、大変でしたね。

でも踏ん切りがついてよかったじゃないですか。そのボスも頭悪いですよ。本当に残ってほしかったら罵倒などせず逆に泣き落として、良心を痛ませるようにすればいいのにｗ

#9
  • コバルト
  • 2006/01/10 (Tue) 13:49
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で、結局じゅにぃさんはGC取得後どれくらいで辞めることにしたんですか？

　僕は3年は妥当だと思いますよ。会社として取ることが目的ではなく、取った後GC保持者として雇うことが目的ならですが。

#10
  • コビルト
  • 2006/01/10 (Tue) 16:05
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↑

今日は暇みたいだね　いつものように

#11
  • じゅにい
  • 2006/01/10 (Tue) 16:26
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#9さん、（スクリーンが小さいのでコＢＡルトさんかコＰＡルトさんか定かではないので）取得後約一年ですが、上記にあるようにこの会社には10年以上います。３年定義は道徳上なのでしょうか...

#12
  • じゅにい
  • 2006/01/10 (Tue) 16:36
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＃10さん、失礼です。レスつけて下さった方に暇みたいだね、とは。場合によっては、「こんなトピにレスつけて暇なんだねえ」とも取れますし。スルーしようと思ったのですが、＃９さんのためだけならず、不快感が拭えず...人に暇だねって言ってるあなたが暇なのねきっと。

#13
  • コバルト
  • 2006/01/10 (Tue) 20:36
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#9のコBAルトです。
　10年以上お勤めだったとは書かれてなかったので知りませんでした。
　取得に7年ですか。長いですね。そこは読みのがしていました。済みません。
　3年くらいかなと思ってましたので、3-4年でGC取得してサヨナラでは会社はつらいなぁと思ったまでです。
　GC取らないと、仕事上の制限も出てくるわけで、取って初めてフル稼動できる社員と考えると、1年は短いと思います。ただそういう問題がなく、今まで十年もお勤めなら、取得1年で退社、宜しいのでは？

#16

＃３です。
じゅにいさん、お帰りなさい。あれから3ヵ月も辞意を伝えず、がんばって働いていたのですね。
類似した状況下にいる者として、お察しします。
ここはドライに考えて、新しい職場で気分一新。
スポンサー側はじゅにいさんを会社に拘束する、法的根拠は何もないわけだし、平和的に会社を去ろうとしても、スポンサー側のスタンスがそれでは、結果的に「恩を仇で返す」ような状況になっても、仕方のないことです。
次に罵られるようなことがあったら、（感謝しつつ）怒鳴り返して、踵を返して辞めておやりなさい。それで十二指腸潰瘍ともサヨナラ。
な〜んて、じゅにいさんのような真面目な方はそんなことしないでしょうけど、そのくらいの気持ちで。ね。

#15
  • とまと
  • 2006/01/11 (Wed) 10:29
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えっとですねぇ、確か何年って決まりがあると思うんですが・・・。私、弁護士さんに聞いたことあるんです。
1年だったか2年だったか・・ちょっと忘れましたが・・・。

じゅにぃさんは収得後どの位で辞めるのですか？6ヶ月くらいだったらヤバイような気もするんですが・・・。何年単位で働いていたのなら大丈夫だと思います。

#14

それじゃあ食い逃げみたいなもんだ、ＧＣ取れたら急に態度が変わった、わがままだ

当たっていると思います。会社もあなたも勝手に生きているんだから自分がしたいようにすればいいと思うけど、やっぱり食い逃げは食い逃げですね。

#17
  • じゅにい
  • 2006/01/11 (Wed) 18:51
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類似さんもお帰りなさい。再度のコメントありがとうございます。そうなんです、（昔ちょっとグレてたのに）変に真面目で四角四面なところがあって十二指腸だの顎間接症だのでてきてしまうのです。

飛ぶ鳥あとを濁さず。平穏に、は無理なんですね。去る前に何ができるか考えています。例えば自分の仕事内容やファイリング方法など、就労時間外にタイプしておくなど。去ったあともお世話になった方思いつく限り礼状を出して。

会社、暇です。わたしが辞めてもそんなに歯車が狂うことはないと思います。

類似さんも似たような状況なんですね。

#18

はは、じゅにいさんの書き込みを読んでいると、真面目で誠実な人柄が伝わってきますよ。
できることなら、スポンサーになってくれた、その恩義を第一に、大切に考えたいのですよね。
最近、某人権ドットコムの掲示板でトピックに上がっているのですが、永住権取得後、6ヶ月というのが、ある意味の節目のようで、取得後にそれ以上スポンサー会社で勤め上げれば、特に問題は考えられないようですよ。
じゅにいさんの気にしている、道理的な問題は別にしてね。ましてや、将来市民権取得を考えていないなら、なおさら問題は無いようです。

#19
  • 日本人に多い・・・
  • 2006/01/15 (Sun) 09:15
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グリ〜ンカ〜ドがないときは、どうしても、グリ〜ンカ〜ドをもらおうと雇用主に頼み込む。

取得すると、その当時の気持ちを忘れて、これだけ働いてやったんだから。と開きなおる。

雇用主の皆様、これから、こういうような食い逃げの日本人のグリ〜ンカ〜ド取得の手伝いなどをせずに、Working Visaを取得した段階で、その後の手続きに署名をしないようにしてはどうですか？

Working Visaがおりれば、雇用主も合法的に働いてもらえる。本人も、それほどイヤな会社なら、本人の実力を認めてくれる新しい会社で、ビザの手続きをしてもらえばいいだけの事ではないですか！？

それこそ、お互いに五分五分の立場じゃないですか！？

さて、どれだけの会社が、ビザのしっかりしていない人を雇いたがりますかね？？？という疑問は残りますがね。。。

トピ主が言うほど、たいした事のない、イヤな会社なら、グリ〜ンカ〜ド取得のスポンサーになってもらわず、さっさとあなたの実力を認めてくれる会社をさがせばいいものを。　相手から取れるだけとって、貰えるものだけもらったら、その後、あなたのよさが、わかってもらえない会社だから、辞めるしか仕方がない？？？

勝手ないい分ね。そして、物わかりがよい人達（？）が、その行為を「あなたは、正しい。」とびびなびの公の場をかりて、けしかける？

こういうのを読んだビザをもたない人たちが、ますますグリ〜ンカ〜ド取得のさいは、後足で、砂をかけてやめる食い逃げ専門をする事がいい事だ。と勘違いする。

私は、雇用主がグリ〜ンカ〜ドを取得してから、３年はいて欲しいといっているなら。今まで取得に、１０年もいたわけだから、後、３年くらい、会社に滞在しても、人生の時間をムダにするとは思えませんがね。

#20
  • そんなに・・・
  • 2006/01/22 (Sun) 10:43
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頼み込まれたからといってそう簡単にスポンサーになることを引き受けることはできないし、何かいやなことでもあったのでしょうかね？＞＃１９

さて、じゅにいさんその後どうなりましたか？

実は私もグリーンが取れてからまだ一年以内ですが、退職を考えております。将来的にどんな影響があるのか、もっと詳しく知ってる方教えていただけないでしょうか？　色々なサイトを見てみましたが、期限など記してあるものを見つけられませんでした。

#22
  • 要するに・・・
  • 2006/01/22 (Sun) 17:50
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グリ〜ンカ〜ド申請してやったのは、それなりに、スポンサ〜をしなければいけないような理由があったわけだ。だから、後足に砂をかける振る舞いをされようと、当然だ！と言いたい訳？＞＞＃２０

要するに・・・

このびびなびご利用者の皆様は、後足に砂が常識の人たちのお集まりだということを忘れるな！ってことですね。

#21

＞#19
在米日本人の多くは、日本語を話せることを武器として日系企業に就職しますよね。でも、日系企業にとっても、日本語を話せて日本の価値観を共有できる日本人は便利です。この時点で、既に五分五分の立場なんじゃないですか？
グリーンカードを持っていると、ビザで働いている時よりも便利なことが多いですし、H1ビザだと最長6年までというリミットもあります。それに、自分が辞めなくても会社に解雇された場合、会社が閉鎖になった場合のことを考えれば、グリーンカードを持っていた方が遥かに安全なのは確かでしょう。企業側にしたって、H1の方は会社がスポンサーになり、弁護士代も負担することになっていますが（少なくとも制度上は）、グリーンカードは社員の自己負担ですので、余計な費用もかからない。
グリーンカードを取った後で会社を辞める、辞めないは、あくまで待遇、業務内容、労働環境といった仕事上の条件次第です。会社も、その社員に辞めてもらいたくなければ、もっと待遇を良くすればいいわけで。だいたい、就労ビザで優秀な社員を束縛しておくという考え自体がおかしいですよ。
ということで、グリーンカードを取得できたら、その会社には何の義理もありません。自分で御世話になったな、もう少し恩を返そうと思えるような会社だったら、そうすればいい。今まで就労ビザで雇用している立場を利用して充分、搾取されてきたと思うようだったら、さっさと辞めればいいんです。ビザとかグリーンカードなんて、一切、関係の無いアメリカ人だって、会社や労働環境に不満があれば、皆、さっさと辞めてますよ。ここはアメリカなんですから、そういう雇用スタイルに倣えばいいじゃないですか。

#23
  • 柴
  • 2006/01/23 (Mon) 05:35
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仕事にはつらいことなんか一杯ありまさぁ。

「グリーンカードを取れるまで」っていう頑張りのための箍がはずれっちまうとつらさは倍増するものでしょう。

ちゃんと「こういうふうにはなりませんか？」と交渉してごらんなさい。

それでダメならためらうこと無かれ、でさぁ。



＃２２　　　おたいらにおたいらに。

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