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これって合法でしょうか?
- #1
-
- こまどり
- 2008/04/24 14:50
こんにちは。当方の知人でこちらで短大を卒業後、OPTを利用して働いている方がおります。ありがちですが、ビザの申請を条件に朝の9時から夜の11時くらいまで月曜から金曜まで、土曜や日曜も平日ほどではないものの、3時間くらいずつ働いているそうです。月給ですが、手取りから単純に時間で割って自給に換算すると6北気いらいだそうです。仕事はかなり大変らしいですが、営業スキルを身につけるためという事もあって会社の誰もが見て分かるほど前向きに一生懸命だそうです。ただ、毎日上司からかけられるプレッシャーが最近では脅しともとれるような表現になってきていて精神的に耐えられなくなってきているかもしれないということです。(例えば、エージェント側のミスで駄目になった契約も営業のお前の責任だなど)お気づきの様に完全に矛盾しているのですが上司なので何も言えず、この様な事が毎日繰り返されているそうです。指示もさっき言っていた事と今言っていることがまるで違うと言う事ばかりだそうです。ここまでは良くある話なのかもしれませんが、当方の知人の場合、これに付け加えて会社から出るはずの経費が全く出ず営業業務で発生するガス代や手続きの為にかかるお金を自費で立て替えていて何度請求しても返って来ないそうです。この額が月給を上回ってしまって銀行口座もいつもマイナス状態でOver draft chargeが何回もかかり、今では引き出しさえもできなくなってしまったということです。会社側はレシートにある金額しか返さないそうですが、それもいつになるか全くわからない状態です。こういった事はよくあることなのでしょうか、またもしそうでない場合はこういう事態に対して請求を続ける以外に法的に何かできるのでしょうか。
- #10
-
- こまどり
- 2008/04/24 (Thu) 22:19
- Informe
さくら茶さん、Loved2006さん
短大出で経験は1年もないので、ビザはH-3かJになるそうです。会社側は他に変わりもいないし逃がしたくない人材なのでビザサポートに対してはとても前向きだそうです。ただそのかわりに何も言うなといった感じです。
- #11
-
私も以前知り合いが同じような状況にありました。結論から言って、早々に見切りをつけて、別の会社をあたるほうが時間、労力、お金のセーブになると思います。ここまでいい加減な会社がきちんとスポンサーになってくれるとは思えません。
使えるだけ使ってあとはポイってなると思いますよ。
ついでですが、経費のレシートはコピーをとって置いた方がいいと思います。あとで、会社に知らないって言われたときに証拠がなにもなくなってしまいますからね。
- #12
-
- Sensei
- 2008/04/25 (Fri) 10:10
- Informe
H-3,Jビザが本当に取れるのか、いろいろな弁護士に本人が聞いてみたほうがいいと思いますよ。OPTの間だけこき使われて終わりにならないように。。。合法かどうかは置いておいてそのような状況でもビザを取得してアメリカに残りたいならば、会社の言う通りにしなければならないでしょうね。もし納得できないのであれば、今すぐに辞めたほうがいいと思います。OPTの期間がまだ数ヶ月残っていれば今すぐ就職活動を始めて新しい会社でビザスポンサーをしてもらったほうがいいですよ。
- #13
-
- おりこう
- 2008/04/25 (Fri) 19:30
- Informe
これって合法でしょうか?
この質問自体が、どんな会社かを物語っていると思いますよ。
- #14
-
- Sky
- 2008/04/25 (Fri) 23:09
- Informe
#13
ずばり、的を射てますね。
- #15
-
- こまどり
- 2008/04/26 (Sat) 01:09
- Informe
おりこうさん、Skyさん
当方は会社がどんなに杜撰かをこの場をかりて言いたいのではなく、その状況の中で知人がどうするべきか、についていろんな方々に法的な面から、そして経験から、アドバイスをお願いするためのトピックです。正直、適当に考えた後付のタイトルなのであまり内容と関連していなくて申し訳ありません。
- #17
-
- ipod!
- 2008/04/26 (Sat) 08:40
- Informe
給料制ならガス代などの経費はもらえるはずです。
「でるはずの経費がもらえない」とは具体的にどのような経費でしょうか?
営業職は残業代はつかないのが普通かもしれません。
それが違法かどうかは、入社時に渡されているはずの契約書に従っているかどうかだと思います。
契約書に従っていないことが少しでもあれば、違法です。
その会社のやりかたにどうしても納得できないのであれば、EDDに相談・報告するという手もあります。
いずれにしても、納得いかないことがあるならば早急に次を探したほうがいいと思います。
いやな会社でこき使われてまでアメリカに残りたいかどうか考えるようにアドバイスされてはいかがでしょうか?
ビザサポートしてもらっても、アメリカ国内ではその会社でしか働けないし、ビザの問題があると転職も難しい時代になりましたから。
- #18
-
- おりこう
- 2008/04/26 (Sat) 12:47
- Informe
>最近では脅しともとれるような表現...
>自給に換算すると6北気いらいだそうです...
>完全に矛盾しているのですが上司なので何も言え..
>この額が月給を上回ってしまって...
これはもう会社ではありませんよ。
- #20
-
>ビザはH-3かJになるそうです。
残念ですが、こまどりさんの知人の方はH-3もJビザも申請不可能だと思います。H-3は申請者が母国で受けられない職業訓練のためのビザで、「営業職」が日本で訓練が受けられないとは考えにくいですので取得は困難かと思います。また、OPTからH-3への変更は職業訓練の延長とみなされ認可されることはありません。J-1ビザはアメリカ以外の学校(専門学校、短大、大学)を卒業していることが条件の一つですので、お知り合いの場合難しいのではないでしょうか?
会社の方はビザサポートに前向きとのことですが、まったくの無知かでたらめかと思います。今のままならOPTの後のビザサポートは無いと考えられた方がよいと思います。
- #19
-
ビザの件ですが、短大卒では、H−1は、無理だと思います。私のお友達も6年経験がありましたが、それでも、難しいといわれ、Jビザは、OPTをとった後では、すゴーく難しいといわれ、泣く泣く日本へ帰国しました。とぴ主さんのお友達もその辺をしっかり、会社と弁護士の方に再確認した方がいいですよ。このままの状態で、働いていて、挙句の果て、ビザさえも下りないとなると、本人のショックが大きくなるのではないでしょうか?
- #22
-
- かまま
- 2008/04/28 (Mon) 15:55
- Informe
こまどりさん、あなたが友達思いなのはわかりますが、友達が直接トピを立てるほうがわかりやすくていいと思いますし、他人であるこまどりさんがあまり深入りするべき問題ではないと思います。
「最近では脅しともとれるような表現」
もうここまでくれば他人が首を突っ込む問題ではありません。っていうかその「知人」っていう方はこの問題に実際どう対処しているのですか?何もしてないのですか?
もしその方が弁護士などに既に相談して、法的措置の準備をしていたとしたら、こんなトピを立てることは「余計なお節介」になる可能性もあります。会社側が察知して証拠を消す可能性もあるからです。
- #23
-
- Yas
- 2008/04/29 (Tue) 02:26
- Informe
こまどりさんの知人の方が、どのような会社で、どのような契約で働いているのか定かではありませんので、一般常識だけをコメントします。
基本的に営業職であれば、自分の自動車を使って営業をした場合は、その年に決められた1マイルX数十セントの請求が出来ます。それと雇用主は社員に対して1週間で40時間以内の労働時間と決められていますので、それ以上の労働時間は、サラリーを時給にした額の」1.5倍支払わないとならないのです。これに関しては、もし働いている人が不法滞在で働いている人だとしても、裁判で訴えれば、残業代+それ以上の額を請求できます。
しかし上記を排除してしまうケースがあります。
1.働いている人が、マネージャー以上の職務になっている場合。
2.契約書に雇用者は管理職の契約ですので、残業代は出ません。成績に夜っては週末も仕事になる事もあります。
3.歩合制の採用になっている。
1もしくは3の様な会社規定にサインをしてしまった場合、不利になってしまうケースもあります。
歩合制の社員の場合は、営業経費は自今負担という場合もあります。
いずれにしろ、こまどりさんのご友人の方が、どのような雇用契約をされたかを、再度調べるべきです。
もし会社とご友人の方に雇用契約が交わされていない場合は、雇用主がわ雇用される側間の一般常識がベースになりますので、こまどりさんのご友人は勝訴する可能性が断然高いですね。
最後にもう一度コメントします。
こまどりさんの、雇用主との契約はどうなっているのか?その会社の名前は使って良いけど、会社組織に属さないようになっているのか?←いわゆるセールスレップ
もし会社に属さないセールスレップだと、実績を上げた金額が正式に会社に入金されないかぎり、請求してもペンディングにされてしまいますよ。
- #24
-
- 反対
- 2008/04/29 (Tue) 05:36
- Informe
<<いずれにしろ、こまどりさんのご友人の方が、どのような雇用契約をされたかを、再度調べるべきです>>
反対。
もう係わんないほうがいいよ。ご友人とこまどりさんがどんな関係か、どんだけ大事な人か知らないけれど、「ただの友人」ならばもうかかわる必要ないでしょう。これ以上係わったらこまどりさんも巻き込まれますよ。
見てますか?
- #25
-
- こまどり
- 2008/04/29 (Tue) 17:02
- Informe
altadena92115さん
ありがとうございます、そこがすごく気になっていました。友人にはさっそく伝えて、会社側と会社側がビザ関係の事を委任している弁護士としっかり確認するよう勧めました。
かままさん、反対さん
ただの友人で相談にのってあげているくらいでしたら、かかわらないようにするという手段も考えられます。しかしこの知人は私にとっては他に代わの無い親友なので、この件が片付くまではこんな事を調べる時間も無い友人のためにできるだけの情報を集めようとおもっています。ただ、確かにどこで誰がこのトピック見つけてこれが私の友人の事だと気づいてアクションを起こすかは分かりませんね。当方はこの友人の依頼を受けてトピックをたてましたが、この危険性についてはもう一度話し合わないといけませんね。場合によってはコメントを控えさせていただくことになるかもしれません。
Yasさん
貴重な情報をありがとうございます。確かに会社との雇用規約に関しては見直しが必要ですね。それがはっきりしない事には何が間違っているのかわかりませんからね。今の時点で分かっている事は管理職ではなく歩合制でもないということです。
- #26
-
- こまどり
- 2008/04/29 (Tue) 17:15
- Informe
付け加えます。
皆さんのおっしゃるとおり、こういった件では道徳的な面から見れば10人に9人は会社側が悪いだろうと思っても、ビザステータスの弱さや、会社という物の成り立ちを考えると悔しいですがやはり雇用者の方が弱者になってしまうといった状況におかれてしまいます。当方の友人はせっかくこちらにいるし、こちらでしかできない英語を使った営業や人とのコミュニケーションを学ぶ為に今の仕事を自分なりに前向きに受け入れています。しかし、皆さんのいうとおり、この状況下においては見切りをつけるという手段も頭に入れなければなりませんね。これは私の決める事ではありませんので私はただただ、情報を集めて伝えるしかできません。どういう結果になるかはわかりませんが、友人が結果的に良かったと思えるようになる事を祈るばかりです。
- #27
-
- おりこう
- 2008/04/29 (Tue) 18:18
- Informe
>ビザの申請を条件に朝の...
こんなわけの分からない会社から、移民局が要求してくる書類、例えば、会社の財務に関するもの、会社の税金に関するもの、会社の法的な登記書類、会社の銀行口座に関するやつなどなど...
出してくれないでしょ!(出せない!) はっきり言って!
じゃあビザは取れないね。 とっととやめて次探したほうが賢いよ。
- #28
-
- Mr.Monk
- 2008/04/29 (Tue) 19:16
- Informe
>こちらでしかできない英語を使った営業や人とのコミュニケーションを学ぶ為に今の仕事を自分なりに前向きに受け入れています。
トピ主さんのご友人の前向きな姿勢は素晴らしいと思うます。
ただ、幾つか疑問があります。
この様な雇用条件が悪い会社と分かりながらなぜビザスポンサーを頼むのか? この会社で働き続ける、ビザスポンサーを頼むという事はその会社の雇用条件を受け入れたという事ではないですか? 結果、この会社の雇用条件でのクレームをいえないのでは? 結論、このトピ投稿が必要かな?
トピ主の#26の投稿を読み、ふと思ったまでです。
それとトピ主のご友人は日本の方だと思われるが、なぜ本人が投稿され質問をされないのかな?
- #29
-
ここに書かれているのを読んでいるとなんか今の会社では無事ビザゲットの可能性は低そうですね。
専門的なことはよくわかりませんがOPTが終了した時にしっかりした滞在の権利を得る為にも、今のままはまずいと思います。
かといって会社を辞めてから希望の就職先がみつからずにOPTの期限が来てしまうよりは、今の会社に籍を置いておく方がビザの期待値的にはいいとも思います。
ですのでまずは勤務時間を減らすように求めてみてはどうでしょうか?
そうすれば他の会社をあたる時間もできますし、職を変えるチャンスもでてくるかもしれません。
あまり会社に奉仕しすぎずに、自分の為に生きた方が楽しいと思いますよ。
ビザゲット願ってます。
- #31
-
- ねぎ星人
- 2008/05/02 (Fri) 03:41
- Informe
「友人にはさっそく伝えて、会社側と会社側がビザ関係の事を委任している弁護士としっかり確認するよう勧めました」
おいっ!、それが出来るんだったら、こんな所にトピ立てるより、先に弁護士に相談した方が早かっただろっ!、て思わずツッコんでしまった。
すまん。とりあえず、ここに書かれている方々は法律のエキスパートではない。失礼だがaltadena92115氏、Yas氏達の情報が間違っている可能性もある。いくら法律に詳しかったとしても、何の責任もない。ネットの掲示板で誰かもわからんアカの他人に相談するにはちょっと法律性が高過ぎるのではないか。
それだけでなく、かまま氏が指摘されるように、危険性もあったりするのである。ただのウンチク語り大好きオヤジも混じっている掲示板に、人生を左右するような大事を委ねてはいけない。ここで相談するより弁護士に相談する事をお勧めする。大事な友達のためにも。
情報は生きている。日々刻々と変わっている。居残れる可能性が明日生まれる可能性だってあるのだ。頑張ってくれ。
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