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トピック

職場でのハラスメント

お悩み・相談
#1
  • Sai
  • mail
  • 2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

#2
  • boss
  • 2024/02/07 (Wed) 03:34
  • 報告

貴方はExempt employeeですか？Non-exemptですか？
後者なら、職場に居られては労働法上マズいでしょう。
貴方が残業代請求してなくても、雇用主としては不利な立場になりかねないです。
貴方がコンプレーン出したので警戒心を高めてるのでは、リタリエーションというよりも。

#3
  • 孤独のおとっつぁん
  • 2024/02/07 (Wed) 07:57
  • 報告

仕事が終わってからも職場にいる方がおかしくないかい？　単に自己中としか見えない
他からあなたに対してクレーム入ってるんだよ　　なんで仕事終わってるのにいつまでも居るの？残業代出してないよね？とか
こんな理不尽な事で会社訴えられる世の中　　会社も大変だなぁ

#7
  • 楓
  • 2024/02/08 (Thu) 10:15
  • 報告

そもそも仕事が終わったらなら、さっさと帰ったらいいじゃん。

トラフィックのためにだらだらしてないで、ジムに行くなりすればいい話。

#8
  • 青丘
  • 2024/02/08 (Thu) 11:06
  • 報告

会社の近くのジムに行くって良いアイデアですね。

軽く運動して、シャワーをして帰れば健康にも良いし、ほんの少し光熱費も安くなるかも？

２４やLAフィットネス、１９、ゴールド辺りなら値段も高くないですし、、メンバーシップによっては家の近くのジムにも通えますよね。

#9
  • 911しゃん
  • 2024/02/08 (Thu) 11:28
  • 報告

職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。

#15
  • ホイ
  • 2024/02/09 (Fri) 16:04
  • 報告

ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。

#16
  • 従業員は一人じゃない
  • 2024/02/09 (Fri) 16:10
  • 報告

何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか？所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか？　就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね？なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ？　

＞残業代出してないよね？←こんな事書いていません。

この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。　クレームが出ている。　そういう意味だとおもいますよ

#19
  • スティーブジョブズ
  • 2024/02/09 (Fri) 17:15
  • 報告

アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。

苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。

#20
  • パサポルテ
  • 2024/02/09 (Fri) 18:38
  • 報告

どういったハラスメントなのでしょうか。

#22

Sai

会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。

日本の会社はバラスﾒﾝﾄに弱くて、パワーハラスﾒﾝﾄを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント（いじわる）でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。

いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど　HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから　その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。

2－3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては？

#23

嫌ならやめて次の新しい会社に移りましょう

#25
  • わかる
  • 2024/02/10 (Sat) 01:10
  • 報告

あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない？いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。

どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら？

#26
  • パサポルテ
  • 2024/02/10 (Sat) 06:22
  • 報告

24

仕事ぶりが悪いのでは。

#27
  • 911
  • 2024/02/10 (Sat) 07:29
  • 報告

26

そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?

#29

Labor Lawyerに相談が良いかもですね。
同僚もハラスメントをファイルした後にPIPをされてました。

#33
  • スティーブジョブズ
  • 2024/02/11 (Sun) 11:54
  • 報告

10年以上も働いていたならなんかもったいないですね。
最初は口頭で注意されただけなのかもしれないけど、オーバーリアクトしてしまったか、言い方にカチンと来てしまったのかわかりませんが、会社はいわゆる難しい従業員としてHRが処理しているんでしょう。PIPの期限は30日くらいですか？

出来ることは、転職活動に踏み切るか、会社に留まりたければ会社の方針を守りながら仕事をキチンとこなしていることを認めてもらうしかないですね。
じゃないと次のステップは解雇ということになりそうです↓。

https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-handle-termination-meeting-employee

#34

日系の会社じゃ無いですが、Maternity Leaveを申請したらPIP出されてた人いましたよ。

#35
  • 断捨離
  • 2024/02/12 (Mon) 14:22
  • 報告

私の友人も、務めている会社の社長からパワハラを受けており、会社訴えるか検討しています。
まさにオフィシャルコンプレインを入れようかと相談をされていたので、非常に興味深く読ませて頂いております。

正義が果たされることを心よりお祈り申し上げます。

#37
  • 会社を訴訟から守る方法
  • 2024/02/12 (Mon) 17:35
  • 報告

PIPとはどのような内容ですか？
PIPとはPerformance Improvement Planの略称です。 業務改善計画とも呼ばれます。 その内容は、人事評価が低い従業員に対して業績改善を促す取り組みです。 従業員本人と改善目標を設定して、定期的にその進捗確認をする他、スキル向上のための取り組みも行っていきます。

つまり、自分の非を認めないで逆切れってこと

#39
  • らら
  • 2024/02/12 (Mon) 21:19
  • 報告

人事課から、厄介者扱いされている状態で、弁護士を雇ったり、労働省に申請したら、会社での居心地がもっと悪くなるよ。　会社やハラスメントをしてくる人を変えるのは無理。　他の部署に応募したりとか、嫌な人との距離を取る方法を考えた方がいいよ。　会社が自分の事を会社の財産だと思って大切に考えてくれていない時点で、転職を考えた方がいい様な気がするな。

#41

37

マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、

#44

去年10月21（土）に３台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisaｂility申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE／
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週２月９日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。　これて一体なんですか？

#46
  • 孤独のおとっつぁん
  • 2024/02/14 (Wed) 16:51
  • 報告

４か月仕事してないってこと？

#49
  • スティーブジョブズ
  • 2024/02/14 (Wed) 18:06
  • 報告

サンポンさん、大変でしたね。

国で守られている（The Family and Medical Leave Act）、Employee のMedical Leaveの期間は最高１２週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。

お大事に。

#50
  • 普通に考えて
  • 2024/02/14 (Wed) 22:09
  • 報告

クビになったってことでしょ

#51
  • 嫌がらせ
  • 2024/02/15 (Thu) 07:10
  • 報告

多分、職場でのハラスメントが法律に触れるような内容じゃなくて、ハラスメントをした方がとび主さんより立場が上なんじゃないのかな。。人事も常任の弁護士が通常バックにいるから理不尽な行動はしない。　職場を交通渋滞が収まるまで個人の都合でいつも使用してたら、注意したくなるよ。セキュリティ問題があるから。

#60
  • 管理職側
  • 2024/02/16 (Fri) 23:18
  • 報告

私だって、トラフィックを避けて帰りたい。
残業代貰わなくても、残って作業したい。
でも会社側に嫌がられるなら、そういうことはしません。
その前に、そうして良いかどうか許可を取ってからします。
私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。

#65

オフィシャルコンプレインを出したら就業後の会社滞在が問題になったんですね。
元々、会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
恐らく、裁判になった場合等を考慮して、予防線を張っているんじゃないですかね。
他に出されたPIPは分かりませんが、保守に入ってる感じありますか？

#70
  • 結局そういうこと
  • 2024/02/18 (Sun) 11:32
  • 報告

>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。

そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。

#71
  • HR
  • 2024/02/18 (Sun) 12:27
  • 報告

>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。

私もそのような印象を受けました。
トピ主の行動に不満を持っている人がいたからPIPに含まれてたんでしょ。

#74
  • ブーメラン
  • 2024/02/18 (Sun) 13:09
  • 報告

ご自分にブーメランしてますよ。
実際は分からない話なのに、嫌がられてた等書き込む方。
問題あったら10年も経つ前に注意されたり問題になるんじゃ無いの？
なんで今さらこのタイミングで問題になるの？

＞主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
そういうことでしょうよ。ってあなたの推測じゃん。
まさにそんなこと、聞いてみないと分からない。

#78
  • 孤独のおとっつぁん
  • 2024/02/18 (Sun) 21:54
  • 報告

↑
上司が変わったから
というか、部下の問題を解決しなかったから上司が左遷された　か。

#79
  • 逆に面白い
  • 2024/02/18 (Sun) 22:13
  • 報告

想像力すごい！

#83
  • 結局そういうこと
  • 2024/02/19 (Mon) 00:48
  • 報告

読解力が無いと、#74のような返信になるんですね。

>実際にはわからない話し...
だから、そういうことですよ。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
と「かも?」で書いています。
だから、嫌がってなかったかもしれないし、問題視していなかったかもしれない。
両側面から話しています。

>主は都合の悪そうな書き込みには返答していない...
推測というか、実際に書き込んでいなかった。

>２　私以外の同僚達は問題無く、これまで通り仕事場に残っている
は、先に書いてました? 今初めて書いたなら、だいぶ後出し感が強いような。
talking pointでは無い云々書いていながら、重要と思われる同僚の残業のことを書いていないのには、違和感があります。

いずれにせよ、就業時間が終わっても居残られるのを会社が嫌がっているのなら、普通なら帰ると思う。
残業代すら払っていないのに、好んで帰らないのは妙に思われるし、訴える理由作りでもしているのではと警戒だってされかねない。
忘れていけないのは、そこは自宅ではないということ。
会社(他人)の敷地内に、自己都合で居続けようとしていると考えると少しは理解しやすくなるかと。

#84
  • HRは敵
  • 2024/02/19 (Mon) 09:53
  • 報告

ハラスメントがある場合、何が一番良い対処法なんですかね。
転職が簡単では無い場合もあるかもしれないし。
こう言う話、これから増えそうで怖いです。

#85
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/19 (Mon) 10:40
  • 報告

ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。

#88
  • 管理職なら
  • 2024/02/19 (Mon) 12:04
  • 報告

60
>私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。

困って何かしら注意したんですよね？　　
どんな対応をしたのか気になります。

#89
  • 管理職側
  • 2024/02/19 (Mon) 12:48
  • 報告

「就業時間外ですし、明日に出来る仕事のはずなので、残らずに帰ってください。」と伝えました。
その方は明日の分を残ってやろうとしたり、良くない噂が多く、実際におかしいと感じこともあったため、とにかくはっきりシンプルに伝えました。

#96
  • 昭和時代
  • 2024/02/19 (Mon) 16:04
  • 報告

#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。


個人的に訴えてみるとどうなりますか？

個人的に訴えるメリットは何ですか？

#98

#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。

詳しく知りたいです。

#100
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/20 (Tue) 07:57
  • 報告

日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
判決は市に賠償金を支払う判決だったが
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市長と議員でもプライベートなことで市議の運営は法定ではないので持ち込まないらしい。

#107
  • 裁判長
  • 2024/02/21 (Wed) 09:16
  • 報告

#100 昭和のおとっつぁん
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。


市が控訴したのなら、訴えられていたのは市だったということになる。訴えられたのは市長ではありえない。

トピ主の状況と無関係な話はいいから早く個人的に訴えるメリットについて詳しく説明して下さい。

#108
  • spiderman
  • 2024/02/21 (Wed) 11:17
  • 報告

気になるなら自分の目と耳で確かめないと。
他人ばかり当てにしていてろくな人生を送っていないと見受けられる。

#109
  • spiderman
  • 2024/02/21 (Wed) 12:00
  • 報告

昭和のおとっつぁん、わたしも詳しく知りたいです。

#110
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/21 (Wed) 14:07
  • 報告

https://www.google.com/search?q=%E5%AE%89%E8%8A%B8%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82+%E6%81%AB%E5%96%9D+%E8%A3%81%E5%88%A4&sca_esv=fa8fe62a24a75465&sca_upv=1&sxsrf=ACQVn08HNIhmGBNYpvo8wpHVpfGUt50fQ%3A1708552644427 source=hp&ei=xHHWZcmPF8iAqtsP74ecgAo&iflsig=ANes7DEAAAAAZdZ_1M_WY2YXlwZBQ4ejr1mm33dq5lPt oq=%E7%A7%8B%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82s%E3%81%AE%E6%81%AB%E5%96%9D%E8%A3%81%E5%88%A4&gs_lp=Egdnd3Mtd2l6Ihznp4vpq5jnlLDluIJz44Gu5oGr5Zad6KOB5YikKgIIAjIIEAAYgAQYogQyCBAAGIAEGKIEMggQABiABBiiBEiguwFQqgVYz5sBcAF4AJABAjgB4gGgAckhqgEGMS4zNC4xuAEByAEA-AEBqAIKwgIHECMY6gIYJ8ICChAjGIAEGIoFGCfCAgQQIxgnwgIHEAAYgAQYBMICBRAAGIAEwgIJEAAYgAQYBBglwgIJEAAYgAQYBBgKwgILEAAYgAQYChgXGCrCAgkQABiABBgKGBfCAggQABiJBRiiBMICBxAAGIAEGAo sclient=gws-wiz#ip=1

#111
  • よく読もう
  • 2024/02/21 (Wed) 17:46
  • 報告

＞#100昭和のおとっつぁん
＞日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。

おとっつぁん！反対だよ。　市議が市長を恫喝したんでしょ。

#112
  • spiderman
  • 2024/02/21 (Wed) 19:26
  • 報告

#110 昭和のおとっつぁん

この事件とトピ主は無関係だろう。よもやトピ主に会社を恫喝しろとでも？

#113
  • 裁判長
  • 2024/02/21 (Wed) 21:06
  • 報告

112

あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。

#114
  • 相変わらず
  • 2024/02/22 (Thu) 09:26
  • 報告

彼が出てきたら、話がずれるか的を得てない。
有益情報かと思い、読む時間が無駄になる。
どこでも出没して、彼が出てくると交流が切れる。

#115
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/22 (Thu) 09:48
  • 報告

114

交流は続くよどこまでも
野を超え　山超え　谷越えて
はるかな街で　みなさんの　楽しい交流　繋いでいる

#116
  • 石丸市長
  • 2024/02/22 (Thu) 10:11
  • 報告

#あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。

良くない。昭和のおとっつぁんは皆がおとっつぁんの意見を理解する努力不十分だと嘆いていた。本当に気の毒だ。やはり誤解をなくすためには直接おとっつぁ ん本人にドンドン質問するしかないようだ。おとっつぁん本人に釈明の機会を与えるのが一番フェアなやり方だろう。交流広場らしく交流を続けていくのに意義がある。

#119
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/22 (Thu) 11:55
  • 報告

おとっつぁ んも暇人相手に構っている暇はないからね。

#122
  • 昭和の おとっつぁん
  • 2024/02/22 (Thu) 17:06
  • 報告

ここにしがみついているようだけど。
しがみついていちゃいけないかい。
毎日サンデーだから時間があり余ってるのよ。

毎日サンデーで時間はたっぷりあるから。

他人の独り言に返事するほど
交流を続けていくのに意義がある。

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