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토픽

セクハラ

고민 / 상담
#1
  • Minako
  • 2004/08/14 12:12

　会社の人のセクハラで困ってます。

　日本の短大を卒業してからこちらの専門学校に通い、そこで知り合った彼氏と同棲を始めて同じ会社に就職しました。だいたい６年前の話です。その時は私達もルンルン気分で、また２人にとってビザスポンサー（H-1Bの）になってくれた会社は、当時としては非常にありがたく２人して会社には感謝しておりました。また、私にとっては、あまり気の進まなかった（嫌な感じのした）日本人の金正日似のマネージャー（K氏）に対しては、彼氏が「少々の嫌な事があっても、彼（K氏）が頑張ってくれて僕達のビザスポンサーになることを応援してくれて居るからこそ、我々が今ここに居れるんだぞ」と言われ、ちょっと宗教的な考えとは思ったものの、彼氏のその言葉を信じていました。また、その頃からK氏（マネージャー）は、私に気があったらしく、彼氏の目を盗んでは私に「あの彼氏は才能が無い。もうすぐ会社も彼氏は首にする。でも君だけは残すから私に任せなさい」とか言って別れる様に仕向けたりする言動がありました。当時、家に帰ると、その事を彼氏に逐一、報告してたのですが彼氏は、K氏を全面的に信頼していたのか、全く取り合ってくれませんでした。それどころか、彼氏はそんなK氏とは仲良くなり、一緒に飲みに行く様になり意気投合し、朝帰り迄する様になりました。

　そんなある日に決定的な事が起こりました。移民弁護士から連絡があり、同時に申請していた永住権の申請が彼氏の分だけ履歴がちょっと足りないと理由で申請出来ないとの事でした。落胆した彼氏は、数日後に私の説得も空しく日本に帰りました。

　それからK氏の私に対するハラスメントが始まったのです。最初は、やんわりと「彼氏も日本に帰って寂しいだろうから、俺が食事にでも誘ってやるよ。」なんて言いながら、会社では、お尻を触ってくるのです。また、会社で主催する食事会等があった時には、私に近づいて来て「キスしようよ」とか「帰りにホテルに行こうよ」迄言うようになりました。更に「君のあの時の声って、すごいんだってねぇ」迄言われるようになりました。確かにその彼氏のとのHの時は、写真まで撮った事もあるけど、日本に確認の電話を入れると彼氏は、そんな写真は誰にも見せた事ないし、そんな話はH氏ともした事もないとハッキリ言うのです。

　永住権の申請も最終段階に入り、もうすぐ取れるのですけど、その様なK氏のハラスメントにも絶えれそうにありません。また、私の永住権が取れたあかつきには、彼氏を呼び寄せ幸せな生活をこちらでしたいと思います。

　一体、私はどうしたら良いのでしょうか？

#15

＃１３さん、『髪の毛を触られたり、仕事面での男女差別をされて
「セクハラ」って間違った使い方をする方も最近増えてます。』
とおっしゃっていますが、これらは『セクハラ』とみなされるに値すると思います。
ただ、セクシャルハラスメントの定義は、一般的には『深いな性的言動・行動』ですが、
セクハラには２つのタイプに枝分かれし、そこから色々な事実検証や、解明により、
法的に裁かれるか、裁かれないか審判されるものですよね。
一つは、『Quid Pro Quo』
（代償型セクシャルハラスメント）と言い、
もう一つは、『Hostile Work Environment』
（職場環境型セクシャル　ハラスメント）と言います。
http://www.usbengoshi.com/jp/framebelowkijitwo.html

髪の毛を触ることも、相手が許しているのであれば『それをセクハラした！』と言っても何の
効果もありませんし、騒いで裁判沙汰にしたところで何の勝算も得られない可能性は高いです。
また会社の規模によって、『勝算がないから裁判しても無駄』と判断し、
弁護士側も現実的に考えて、請け負わないケースも多々あります。
仕事面での男女差別は、そのまま『男女差別』とし『敵対的、不快な環境ハラスメント』に分類され、
それらは、思慮分別のある一般人が　敵対的である、または、不快を覚える環境なので、
立派なセクハラになりかねません。
あ、一応御幣のないように、言いますが、勿論、セクハラにはなりますし、起訴は出来ます。
けれど、勝算取れる、取れないは別問題ですよ？

定義はありますが、中身のケース・バイ・ケースで
『え？なんでそうなんのよ・・・』という悲惨な結果になる事も勿論、可能性としてはあるので、
兎にも角にも、自分を守るという意味では、起訴するしないに関係なく
『後になって被害者なのに責められてもおかしくないような行動や言動をしないこと』、そして、
記録証拠（書面）などの対策を練るだの、対処法を施すなどもとても大事な事だと思います。
自分の身は自分で守らないと誰も助けてはくれないのですから。
まぁ、こういう事を堂々とやっている人だけに、『従業員マニュアル』に
セクハラの厳しい規則が記載されてないかもしれないし
（従業員マニュアルすらなかったりして・・・苦笑）、
万が一の事を考えて、セクハラに起因して発生する損害賠償責任を担保する保険
（Employment　Practices　Liability　Insurance）という雇用慣行賠償責任保険にも
加入していないんだろうな。
こんなにセクハラがウルサイカリフォルニア州で、よく堂々とまぁ・・・・。
まぁ、もしかしたら、グリーンカードの事とかまるで考えなしに、加害者の人は、
『お、コイツ、何しても抵抗しないぞ！じゃ、大丈夫だ。』って思わせてしまっているような
気がしないでもない・・・・　ちゃんと拒否の意思表示はしましょうよね。

穴だらけの会社が、大企業だったり、ソコソコ知名度のあるまぁまぁの会社なら、
ある程度勝算取れるだろうしね、でも、そうでもないなら起訴金捨て金精神でやるしかないと思う。
勿論、勝算云々だけじゃなくて、純真にジャスティファイしたのであれば、
勝算関係なしに、ちゃんとした法的処置を行ったほうが賢明。
こういうダメ日本人を懲らしめなければいけないし、
こういう会社を野放しにするのは、新たな被害者を増やす事と一緒だもの。

#16

分かりやすいので参考にして下さい。
http://www.sgnpacific.com/hoken/report39.htm

#19

セクハラって嫌ですね．．．ほんっと。うちの会社は、会社の規定で、セクハラしたら、即クビになるっていう、規定があって、ちゃんとサインもしなきゃいけないのですが．．．。私は痴漢にあって、相手が警察に捕まったので、スーはしてませんが、コートに何度も行かなくてはならなくて、疲れた．．

#18
  • はっきり言わないとだめ。
  • 2004/08/21 (Sat) 01:08
  • 신고
  • 삭제

トピ主さんは相手に嫌だというところをちゃんと見せないとどうにもなりませんよ。結局はVisaとかのことを弱みに握られ「あ〜私被害者」って思ってるんでしょ？本当に嫌で耐えれないなら辞めるべき、相手の思いどおりの結果になってしまうのが悔しいのはしかたないけど、Vivinaviより弁護士を通したほうがいいんじゃない・・・？
私が知り合いに必要以上にベトベトされ触ってきたときは酔っ払いだろうが容赦なく一発殴ってくれましたよ。

#17
  • きりがないよね。
  • 2004/08/21 (Sat) 01:08
  • 신고
  • 삭제

女が誘うのも卑怯だし、ましては仕事場ではだともっとRespectされない女だよね。でもたとてそういう服装であったとしても触ったり、暴言をはいたりする男も男です。そういう格好をしないようにDress　Codeを守るべきですよね？

Visaとかをネタにいじめとかセクハラとか男女ともにあるけど本当に根性きたない日本人って感じ。恥ずかしいね、大人なのに。

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