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#1

americade
2015/12/17 11:13

ここで賃金の話題がよく出るので書いてみます。労働法の最低賃金は「Employee」に対する支払いの規定。雇われた人がContractorかEmployeeかというのは今Uberで係争されている様にグレーゾーンの場合もある。家事、ベビーシッター等のその時々に仕事を受けあう場合はEmployeeではないので最低賃金はあてはまらない。ただ、これらの仕事でも継続的に毎日８時間といった定期で働く場合はEmployeeとみなされる。

雇用者はEmployeeには最低賃金を払う以外にも雇用保険、ソーシャルセキュリティー等を納めることが義務付けられている。１５年ほど前に最高裁判所の長官の候補に挙がった人がベビーシッターをEmployeeと扱ってなかったことが問題になったくらいなので、Householdの仕事は軽く見られがちのようです。チップの出る仕事以外にも最低賃金方に当てはまらないEmploymentもある。

仕事は需要と供給なので本人の自由な意思で選べばいいわけです。ただ、インターン、Jビザだからと言った弱い立場を利用して労働法を無視するような事業主は通報すべき。又、マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない。

日本人の給与が一般に低いとしたら、言葉の壁意外にもやはりコネとネットワークでは? ドッグウォーカーでも１０万ドル以上稼ぐ人もいるくらいなのでコネは大きい。

長くなってしまいましたが上記、間違いがあれば指摘してください。

下記は連邦の最低賃金の対象の規定：
To whom does the minimum wage apply?
The minimum wage law (the FLSA) applies to employees of enterprises that have annual gross volume of sales or business done of at least $500,000. It also applies to employees of smaller firms if the employees are engaged in interstate commerce or in the production of goods for commerce, such as employees who work in transportation or communications or who regularly use the mails or telephones for interstate communications. Other persons, such as guards, janitors, and maintenance employees who perform duties which are closely related and directly essential to such interstate activities are also covered by the FLSA. It also applies to employees of federal, state or local government agencies, hospitals and schools, and it generally applies to domestic workers.

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#2

御意見無用
2015/12/17 (Thu) 15:52
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（マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない）
契約書を読んでマネージャーとタイトルを貰って
納得しサインして契約違反と言われても。

#3

americade
2015/12/17 (Thu) 16:16
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契約が労働法違反であれば問題にすべきです。

#4

/dev/null
2015/12/17 (Thu) 18:12
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ドッグウォーカーでも１０万ドル以上稼ぐ人もいる?個人的に知ってるの?Six-figures Pet Sittingでも読んだとかwww。

#5

kuji
2015/12/17 (Thu) 18:15
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じゃあ問題にすればいいんじゃないですか。

#6

Make sense
2015/12/17 (Thu) 21:19
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では、よくここで週に数回あるいは単発でのベビーシッターや送迎の仕事の募集記事に対して「最低賃金以下だ！」と苦情を言っている方々は的外れだと言うことですね。

そもそもベビーシッターの仕事にしても、ナニーのように子供の生活全般の世話をするものから、単に子供と一緒に留守番だけしてもらいたいものまで様々ありますよね。募集記事の文面だけで、その仕事が高いか安いかは決められないと思います。

また、記事できちんと時給などの条件を提示しているならば、相手を騙す訳でもないですよね。例え時給9ドルでも応募する人が合意していれば何の問題もないでしょう。それを応募する気もない外野が「安すぎる」とか文句を言うのはおかしいのでは?むしろ記事の文面に条件を書かないで、面接時にはじめて不当に安い時給を提示する方がよっぽどひどいと思いますが。

#7

御意見無用
2015/12/18 (Fri) 08:59
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来年から新しく仕事を探している人は就職難になりそう。
時給を上げるなら今いる人でなんとかこなしていき
仕事を探しに来た人に今間に合っています。

なんだか法律を持ち出してムキになって書き込んでくる人がいたな。

#8

americade
2015/12/18 (Fri) 18:23
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Six-figures -> six-figure というのはもう耳にしなくなくなりましたね。ちなみにドックウォーカーの話はだいぶ前にThe LA Times に名前入りで出ていた記事です。

法律を誤解して損をしてると思いこんだり、知らないで利用されたりしないようにと思います。

#9

outcast
2015/12/18 (Fri) 22:12
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まあトピ主自信が不満を言ってる、便所の書き込みレベルの話でしょ。

みんなトピ主の不満を聞いてあげてよ。

#10

御意見無用
2015/12/19 (Sat) 08:51
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とうしばが7000人くらいをリストラするらしい。
来年から時給が上がるなら
売値を上げるわけにはいかないので
リストラして時給を捻出しなければならない。
経営者も厳しくなるがこれから就職する人も厳しくなる。

#11

betta
2015/12/19 (Sat) 13:34
신고

この人女性ですね。
安く使われてることが悔しくて仕方ないんでしょうけど。
これをここで大声で叫んで仲間を増やしたいんでしょうかね?
類は友を呼ぶ。

#12

make sence
2015/12/19 (Sat) 23:58
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삭제

なんかしきりにとぴ主さんを非難する書き込みする人がいますが、
別にとぴ主ご本人が不満を言っているわけではなくて、
あくまでも賃金の定義を書いているだけでしょ?

「家事、ベビーシッター等のその時々に仕事を
受けあう場合はEmployeeではないので
最低賃金はあてはまらない。」というのは
どうみても安く使われてる事に対する苦情だと思えないですが。

#13

outcast
2015/12/20 (Sun) 03:25
신고

この国の法律がそうなんだから、不満があるなら日本に帰れば良いだけの話。
約20年前にアメリカに来た当初はウェイターでMinimum Wageだったけど、今はグリーンカードも取って給料も6桁。
時間は掛かったけど、すべては本人次第、良くも悪くもそれがアメリカ。
チャンスは幾らでもある。

#14

betta
2015/12/20 (Sun) 09:48
신고

そうですよ。嫌なら日本に帰ればいいだけの話。

＞ただ、インターン、Jビザだからと言った弱い立場を利用して労働法を無視するような事業主は通報すべき。又、マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない。

結局はこれが言いたいのかなと・・・

#15

bp2015
2015/12/20 (Sun) 14:36
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どのトピでもそうだが必ず茶々を入れたりイチャモンをつけたりするのがいる。
今では名前を変えて同じことをやっている。
免疫がついてない掲示板初心者は戸惑うだろうがそれは一人か二人。
愉快犯で面白がっているだけだからそういうのはスルーしたら良い。
相手にして欲しくてイチャモンをつけているだけである。

#17

敗北のパサポルテ
2015/12/20 (Sun) 15:56
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私ならこうします。

高賃金のアメリカでドルをたっぷり稼いで値上がりした家を売り払い
ミリオン以上のキャッシュを貯めて
リタイア後のpension は日本に振り込んでもらい
ドル預金の利子を円に替えて生活します。
生活費の安い日本の田舎で自由と平和と健康を愛し
のんびり暮らします。

今は取り合えずはしっかり働きましょう。

#16

bp2015
2015/12/20 (Sun) 15:56
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立場の弱い側に対する弁護であり主張であると受け止めました。
的を得ているかどうかわかりませんが不法労働者の足元を見て安く雇おうとする雇用主なり個人なりがいるのは確かですね。
アメリカの政治家でもこれで糾弾される人がいます。
トピに間違いがあるとすれば正義感が強すぎるってことではないでしょうか。
その気持ちは大事ですが使い分けられるように頑張ってください。

#18

outcast
2015/12/21 (Mon) 03:33
신고

不法労働者であれば、立派な犯罪者。

不当に働かされると思うなら、さっさと辞めるか法廷の場で訴えれば良い。

それ以外であれば、ただ単に実力不足。

結局は自分が稼ぎを取れる実力を付けるしかない。

#19

bp2015
2015/12/21 (Mon) 08:32
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/マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない。/

大人のずる賢い所でもあります。
人は一度その会社に悪印象を持ってしまうと長続きはできないものと思います。
ケースバイケースでしょうがアメリカにおいては義理人情の世界は一旦棚上げした方がいいと思われます。
世間に出たばかりでしたらまだまだ未知のトンチンカンに出会うことがあるでしょう。整形しょうが名前を変えようが間抜けなところはすぐにわかるもの。

#20