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토픽

日系企業

프리토크
#1
  • ピー子00
  • 2006/10/01 23:49

とある日系貿易系の会社に入ったのですが、トレーニング期間中は残業手当てがなく、結構な割合で残業があり、1週間で8時間以上の時も・・・
でも会社は入る時にはそんなに残業があるとは言いませんでした。
これって違法じゃないのですか？
どなたか教えて頂けませんか。
よろしくお願いします。

#2
  • roseland
  • 2006/10/02 (Mon) 01:13
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月に残業時間40くらい？
まあ普通と思うけど。
自分からウチでは残業ＯＯ時間です。なんていう会社は少ないよ。
面接の時にきけばよかったジャン。

んで、何が違法がどうか知りたいの?

#3
  • ピー子00
  • 2006/10/03 (Tue) 17:30
  • 신고

こんばんは、面接の時に残業のことを聞いたのですが、具体的な時間はいわれませんでした、でもいざ入社したら、毎日残業で、トレーニング期間なので時給で給料をもらってるので、５時以降はもらえません。
で、会社に言ったら、それは仕方がない、面接のときに言ったと言われました。　こっちの日系企業とはそんなせこい会社ばかりなのですか？

#4
  • 柴
  • 2006/10/03 (Tue) 18:19
  • 신고

＃３．　　そんな事言ってないですぐに辞職なさい。

日系を避けて再就職なさいまし。

#6

残業をさせること自体は違法ではないけど、残業手当がないのは違法じゃないかな。どんな仕事かわからないけど、貿易系の仕事だったら、マネジャークラス以上でなければ（トレーニング期間があるってことは管理職じゃないよね？）残業代、通常の１．５倍または２倍の時給を払う義務があります。

#5
  • じゃがいもにんじん
  • 2006/10/03 (Tue) 19:13
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イヤなら辞めな。

#7
  • makidesuu
  • 2006/10/03 (Tue) 22:03
  • 신고

日本ではタダ残業も威圧的にさせられたりする会社多いけど、こっちでは違法だと思います。トレーニング期間中は残業代がでないという契約書にサインをしてないなら、残業代をもらう権利はあると思います。毎日タイムシートは記入してますか？そのタイムシートは締め日に総務で計算されると思いますが、その際どう扱われているのか確認してみたらどうでしょうか？もし残業代いらないという契約書なしに、勝手に残業時間をゼロにしているとしたら違法だと思います。シティーに相談してみるといいと思います。

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