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永住権申請のためのLabor Certification

Preocupaciones / Consulta
#1
  • Crystal2008
  • 2008/10/20 13:01

こんにちは。私はアメリカの大学を卒業して、現在日系の会社でH1bビザで働いています。H1bは3年目です。

幸いにも、私の上司は私のGreen Cardの申請に対して協力的です。しかし、先日、会社の移民弁護士が私のLabor CertificationをFileするにあたって求人広告を出したところ、私のJob DescriptionにQualifiedする応募者が何人かいたため、弁護士は「Labor CertificationをFileするのは無理。あと1年くらい待ってもう1回求人広告を出してみるけど、またQualifiedする応募者がまた殺到するだろうからおそらく高い確率であなたのGreen Card申請は無理。ビザが切れたらEビザに切り替えることを薦める」と言っているようです(私は直接弁護士と話すことはできないので、これはHRを通して言われました)。

アメリカと日本のサイト両方で私のような経験をした人のスレッドなどを一応探してみたのですが、見つかりませんでした。皆さん、LCは問題なく取得されておられるようです。確かに、現在ではH1b自体も習得するのが難しいので、「H1bは問題なく取れて、なぜLCは？」と自分でも納得がいきません。

私としては、自分自身の今後のFlexibilityとSecurityのために、また新しいビザというよりは、Green Cardをどうしても取得したいというのが本心です。この場合、今後どう会社と話をすすめていけばよいでしょうか？（ちなみに上司も外国人なので私のGreen Card申請に対してとても協力的なのですが、どうもHRがとても非協力的で、今回のLCの募集広告を実際に掲載するのにも頼んでから1年以上もかかっています）

色々アドバイスお願いいたします。

#2

どうにも胡散くさい話ですね。

私の会社でもGC申請の補助はしておりますが、
求人広告は、あくまでも規定上、GC申請するため必要なものであり、仮にQualifiedする応募者がまた殺到したとしても、雇用者側や、弁護士側が危惧することではありません。

募集広告の掲載もほとんどは弁護士が独自に掲載させ、掲載料は後ほど弁護士からBILLが送られてくるのが一般的ですし、雇用者側も手間が省けるので、
一般的なやり方だと思います。

どうも、弁護士が小銭稼ぎをしているような印象を受けますね。　Eビザから、GC申請させたほうが、弁護士費用も儲けるでしょうし、まさかHRがキックバックをもらってるなんことは、ないと思いますが..

#3
  • Crystal2008
  • 2008/10/23 (Thu) 09:28
  • Informe

wobbzyさん

返事どうもありがとうございます！読むのが遅くなってすみません。投稿が載るまでに時間がかかっていたようで、「削除されたのかな」と半ばあきらめていました。

＞どうにも胡散くさい話ですね。
そうなのですか！自分もなんとなくそう思ってはいたのですが、HRからもっともらしくグダグダと説明をされ(ああ言えばこう言うの繰り返し)続けていたので、納得のいかない不満だけが残っていました。違う人に「おかしい」と同意してもらえただけで、すごく勇気付けられます。

＞仮にQualifiedする応募者がまた殺到したとしても、雇用者側や、弁護士側が危惧することではありません。

確かに、ネットをサーチしても、Labor　CertificateをApplyしてからDenyされる件は少し見かけますが、LCを申し込む前から難しいと足踏みされてる例は見つからなかったので、私も上司も「何かおかしいけど、何がおかしいのがはっきり分からない」という、どうも煮え切らない思いをしていました。HRとの話合いはしたいが、どうしていいか何を聞いていいか分からない状態でした。しかし、wobbzyさんが詳しくはっきりおかしい点を説明して下さって、まるで霧が晴れた感じです。是非上司の耳にもいれたいと思います。助かりました。どうもありがとうございます。

ちなみに、こういった場合は、やはり個人で弁護士を雇う方がよいですか？実はHRが、勝手に個人で弁護士を雇うことを反対しております・・・引き続き、何かアドバイスがあればお願いします。

同じく、LCでトラブルがありながらLCを取得された方がおられればアドバイスや体験談などお願いします。

#4

弁護士費用は、GC申請の場合、申請者負担が一般的なので、個人で雇われても、会社が抱えてる弁護士でも、差異ないと思いますが、ポイントは、弁護士とHRの結託ではないでしょうか。（個人的にREBATEなど貰っていれば、HR側は、個人の弁護士は反対するでしょうね..)

ご自分で探されて、納得した上で使う弁護士であれば、
最悪、申請がDenyされても、文句はないと思いますし、
会社側がどうの、こうの横槍を入れる話ではないと思います。　
ただ、日系の会社の場合、GC申請するにあたって、
居丈高になる人が非常に多いですよね。（そういった会社ほど、人材の流出や、人手不足に文句をよう言っているのですが..(笑）

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