びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• 201４に向けて
• 2013/12/28 (Sat) 11:11
• 報告
• 消去

#5 名前：ririka３ 様

確かに、履歴書以外でも驚かされることが多々あります。
履歴書の送付もなく電話をしてきたわけでもなく、
いきなり飛び込みで「募集しているよね?」と来られた方が
いらっしゃいました。
また、ビーチサンダルに短パンで面接に来られた方も
いらっしゃいました。

ririka３ 様 の経験談より、香水も良くないことがあると
知りました。
確かに、あまりにもキツ過ぎるのは気になるかも
しれません。

雇う側も雇われる側も、色々大変ですね。

• オーバー資格と言われます
• 2013/12/29 (Sun) 08:17
• 報告
• 消去

応募する側にも文句があります。 特に日本の会社に対してです。

いつもいつもきっちりこれまでの履歴を書いて、もし呼ばれたらきっちりした身なりをしていくのですが、「もしかして馬鹿にされてんの?」と思うことがたびたびあります。

まず、指定された時間に面接官が２０分も３０分も遅れて来る！ この時点で「ああ、また馬鹿にしてんな」とわかるようになりました。

そして口を開けば、

「おお、すごい経歴をしてますね。 うちにはもったいないくらいの」

「さて、どこにあてはまるのか…」

などなど、その会社の仕事とは合わないなどと匂わせながら、薄ら笑いで対応されるのです。

呼んでもらったからと希望を持って、時間を取って出てきているのに、まるで自分たちの採用条件と会わない応募者を馬鹿にするためだけに呼んだ気がすることが多々あるのです。 本当にむかつきます。 いったい、弱い立場の候補者を、採用する気もないのに呼んで、時間を無駄にさせることに罪の意識はないのでしょうか?????

知人などには「あんたはオーバークオリファイ」だから、と言われたこともあります。 そんなところに応募する方が悪いなどども。

ええ、そうでしょうとも。 そのような会社はきっと、安く買いたたける弱みを持った人たち（働けないビザ持ちなど）を雇っているんだ、と、すっぱいブドウしておきます。 ま、今は現地企業で働いてますけど。

• 201４に向けて
• 2013/12/30 (Mon) 12:52
• 報告
• 消去

#7 名前：オーバー資格と言われます 様

応募する側ではなく、募集をする側に問題があるということで宜しいでしょうか。
面接官が20〜30分も遅れて来るそうですが、それはいけませんね。
私は何十人も面接を行ってきましたが、そのようなことを一度もしたことはありません。

ただ、オーバー資格と言われます様が時間を割いて面接に出向いて来たように、面接する側も時間を割いて面接を行っておりますので、応募者を馬鹿にするためだけに、わざわざ面接に呼ぶということは無いと思われます。
また「採用する気も無いのに呼ぶ＝採用する気も無いのに時間やコストをかけてまで募集掲載をする」ということもあまり考えられませんので、そこは思い違いをなさっているような気が致します。

確かに、オーバークオリファイで断られる方も、結構いらっしゃるかと思いますが、それはそれで仕方がないかと思います。
（オーバー資格と言われます様の知人の方が言われるような、悪いという言い方はどうかと思われます。）

最後の2行の意味や意図がよく分かりかねるのですが…先の書き込みからも読み取れますように、私の会社では米国で合法的に就労可能な方のみ雇用しています。

• オーバー資格と言われます
• 2013/12/31 (Tue) 08:07
• 報告
• 消去

＞２０１４に向けてさん

＞採用する気も無いのに時間やコストをかけてまで募集掲載をする」ということもあまり考えられませんので

貴方の会社はまともなのでしょう。 でも私は事実を申し上げています。

かれこれ少なくとも三回はそんな目に会いました。 大手の会社の、しかし人事の担当はいずれも女性でした。 会社の組織が大きいと、その末端の人々は気楽にそんな嫌がらせをする暇もあるのでしょう。 メールで面接の案内をいただいているので、今でもそれらはすべて保存してありますが。

それと、人材派遣会社には関わらないようにしています。 これもいい思い出がないのです。 詳しすぎるくらいに履歴を書いても、その派遣会社の担当者がきちんとマッチングできないで、合わないところに面接を紹介されるのです。 紹介された企業さんは当然ながら、今後も派遣会社さんと仲良くやっていくために、「この人は希望する人材の条件と合わない」と思っていても、表向きは喜んで会います。 そうなると、またまた相手の担当者は３０分遅れてきて、暗に「あなたを雇う気は最初からない」と示され、時間を無駄にされ、そのあと心的にダメージを受けるのは…いそいそと遠くからやってくる馬鹿な応募者ではありませんか！

人材派遣会社さんはすごいですね。 もう関わらないでおきたいのに、「ネットで見つけてお電話差し上げてます…」なんて連絡が来たことがあります。 さすがに頭に来て少しきつく言ったら、なぜかその上司が出てきました。 まさか「いぢめている」とか思われたのでしょうか? 勝手に連絡をしてきてですよ??

まあ、もう日本の企業さんには雇ってもらえないと思います。 でも同朋のお役には立ちたいと思ってますよ。 今後は自分が起業して、少しでも日本人を雇えるようになれればいいとは思いますが。

• 201４に向けて
• 2014/01/01 (Wed) 09:19
• 報告
• 消去

#9 名前：オーバー資格と言われます 様

オーバー資格と言われます 様も、色々と大変な思いをされていらっしゃるのですね。
端々まで管理が行き届かないような大きい会社では、そのようなことが起こりうるのかもしれません。
ですが、いくらそのような会社に属していたとしても、面接官は会社の顔ですので面接に来て頂いた方々に嫌な思いをさせないよう、しっかり対応して頂きたいものです。

人材派遣会社についてですが、その会社に登録しているということでも無いのに、電話をかけて来ることがあるのですね。
それは驚きました。
だいぶ前になりますが、私は人材派遣会社へ登録したことがあります。
登録後にすぐ連絡がありましたが、すでに他への採用が決まっていたため丁寧にお断りし、登録も削除して頂くようにお願い致しました。
しかしながら、5〜6年ほど経過して再度仕事紹介ということで、連絡がかかって来た（何度も）経験があります。
さほど気にはしておりませんでしたが、少々首を傾げるところはあるかもしれません。

オーバー資格と言われます 様のように「自身が起業して日本人の方を雇えるようになれば」という思いは、素晴らしいと思います。
私も少なからずとも、そのような思いを持っております。