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หัวข้อประเด็น (Topic)

仕事探し

ทำงาน
#1

コロナ禍で　今まで働いていた会社でlayoffにあってしまって　仕事探しを始めました。(グリーンカード有り)
今まで　アメリカの会社で働いていました。日経の会社に転職しようか　それともこのままアメリカの会社を探すか　悩み中です。
日経の良いところ　悪いところ、福利厚生はどんな感じか、教えて下さい。

#3

職種は何ですか？
ベネフィットは会社によるって思いませんか？

#4

とりあえず日系な。

#5

↑
日経の会社に転職しようか　それともこのままアメリカの会社を探すか

WSJとかFTとかはどう？
サーモンピンクのFTは5年前に日経系になったけど。

#6

日経は経験者からいまいちいいこと聞かないんで　ここで聞いてみました。
残業代が出なかったり、そもそも残業が当たり前だったり、すごい変わりものがいるとか。。。
コメントくれた方　ありがとうございます。

#7

米系会社で再就職可能であれば、わざわざ日系の会社を選ばない方が良いと思います。

#8

日系は一癖も二癖もあって、昔の古い日本の会社のしきたりのようなものを引きずっているところもある。
そういうところに就職してしまうと、最悪。。。
1-2か月に1度は仕事終わりに食事会やら飲み会やら...迷惑でしかない。
一見、物腰柔らかに見えて、実はワンマンで裏から現場に口を出す社長。
はっきり言って、日系は窮屈なところが多い。

#9

トピ主の英語のレベルが、書いている日本語と同等か以下なら米系に就職も難しいと
思うけど。

#10

能力が高く仕事ができるのであれば給料が高い米系を選べばいいんじゃない。
結果を出せなければすぐに首になるけど、、、

#11

大手なら日系も米系も格差は無いと思うけど、

日本人経営、又は日本に本社がある駐在員勤務の日系の会社(中、小規模)は仕事云々の前に日本風を求められる。先輩後輩は勿論、敬語がどうのこうの（その割には自分たちも敬語に間違いありとか)、あの人は日本人かどうか？とか、日本人なら分かるよねっぽい要求もある。なのに、変な所でここはアメリカなのにとか訳の分からない文句も多い。

米系は仕事が出来る事が目安なので、先輩後輩はあっても、いちいちミスター何とかなんてこだわらないし、誰が日本人でもなに人でもそれが話題にはならないし、そこにこだわりが無い。仕事ができて、こだわりやわだかまり無く皆と仲良くできるならちゃんとやっていける。長期でバケーションも全然オーケー。

福利厚生は大きな会社なら似たり寄ったりだけど、日系は健康保険を家族の分まで払う所が多い。米系は家族の分は個人で負担も多い。

取りあえずどっちかに絞らず、仕事の濃度とお給料、福利厚生で会社を選択してみては？日系でも、米系でもぴったりの会社が見つかる可能性もあるし。

#12

日系米系関係なく、片っ端からアプライすればいいんじゃないですか？
今はUnemployment貰っていて焦ってないとかですか？
とにかく好きなところに就職して、気に入らなければ替えればいいだけです。

#13

>米系は家族の分は個人で負担も多い。

そうなんですか？うちは2人とも米系大手ですが、どちらも家族分カバーされます。わたしは自分の会社の方が安いのでそっちに入ってますが、子ども達はカバー率が高い方の保険に入っています。

今まで、台湾系（ほぼ中国と同じでベネフィットがあまり良くない）日系、米系と待遇について目の当たりにしてきましたが、米系が圧倒的に良いと感じています。
同じ職種なら米系が良いかと。

#14

#13


「福利厚生は大きな会社なら似たり寄ったり」"だけど"、日系は健康保険を家族の分まで払う所が多い。米系は家族の分は個人で負担も多い。

と書いたのは大きな会社でない場合の意味です。中小企業の場合と書いた方が分かりやすかったですね。

#15

#13

中華系はあまり良くないと中国人から聞いてましたが、本当なんですね。
その人は日系で働いてましたが。

#18
  • パンダエクスプレスでも時給２０ドル
  • 2021/11/23 (Tue) 10:42
  • รายงาน

日系は滅多にクビにはならない。

#19

パンダはベネフィットともいいらしいじゃん？

#20

パンダって１店舗に
何人くらい中国人が働いているんだろうね。

#23

プールの建設をしている友人の会社は、２０２４年！！まで予約でいっぱいだと言っていました。
建築系は景気にも左右されずコロナ禍でも順調でいつも仕事があり、この先AIにも仕事をとられない一つの分野でしょう。

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