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Topic

H1Bで他社でアルバイト

Free talk
#1
  • 90025
  • 2005/12/06 18:10

H１Bを持ちながら、他社でアルバイトした事ある人ありますか？　チェックで給与をもらった事ある人、その後問題ありましたか？

転職するにあたり、その前にその会社でフリーランスをしたいのですが、やっぱりダメでしょうか. .

中傷はご遠慮ください。

#2
  • コパルト
  • 2005/12/06 (Tue) 20:49
  • Report

大丈夫　大丈夫
男は度胸です

#3
  • 堀田LA菓子
  • 2005/12/06 (Tue) 22:04
  • Report

>>#2
偽マボ君、答えになっとらんよ、君。

#4
  • お魚天国
  • 2005/12/06 (Tue) 22:38
  • Report

amendするか、もうひとつH1Bをとればいい。amendなら郵送した時点で合法的に働ける。

#5
  • ぶんぶん丸
  • 2005/12/06 (Tue) 23:08
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俺もH1Bではたいていたころに他社でフリーランスをしてチェックをもらったことありますが、とくに問題はありませんでした。

が、それはたまたま見逃されただけであり（小額だったからかも）、合法でないことは確かですから、後々問題になる可能性もあります。

近いうちに転職する予定の会社なら、支払いをちょっとの間我慢して、H1Bをトランスファーして無事に転職してから、通常の給料に過去のフリーランスの給料も加えてまとめてはらってもらうというのはどうでしょうか？？

#4がいうH1Bをもう一つ取るというのもありますが、短期間パートで働くだけなのに、申請費用で１０００ドルとか取られちゃうのは痛いですね。あまり現実的ではないかも。

#6
  • 元就労ビザ労働者
  • 2005/12/07 (Wed) 03:15
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私の場合ですが、H1Bの更新をしてもらった直後に最初の会社を辞め、雇用者の切り替え手続きを済ませないうちに第２の会社で働き始めました。でも、その会社がなかなか手続きを進めてくれなかったので、かねてから結婚することになっていた婚約者と籍を入れてグリーンカード取得に切り替えてしまいました。
ということで、H1Bを取得した会社と違う会社で、約3ヶ月ほど働きましたが（給与もチェックでした）、グリーンカード取得の際も何も問題はありませんでした。ただし、第2の会社で働いた時もあくまで社員で、フリーランスではなかったので、その辺りはどうなんでしょうね？

#7
  • 90025
  • 2005/12/07 (Wed) 11:32
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皆さん、コメント＆アドバイスをありがとうございます！
確かにamendするのが正しい方法なのですが、ぶんぶん丸さんもおっしゃっていますが、先行き未定の短期のフリーランスで＄1000以上の出費はキツイです。働いた分全部ビザ費用になる可能性もありますし。

無事に転職してから支払いをしてもらうのも考えたのですが、フリーランス期間はあくまでお試し期間なので転職できない可能性もゼロはありません。先にビザの話をして保留にした場合、チェックをもらえなくなってしまう可能性も考えなければいけません。

ぶんぶん丸さん、フリーランスされてた時、年末にTaxReturnでその時の収入をIRSに申告されましたか？

元就労ビザ労働者さん、H1Bの更新してもらった直後に最初の会社を辞めた時、ビザ費用を返金など要求されましたか？　

#8
  • ぶんぶん丸
  • 2005/12/07 (Wed) 15:09
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>#7
僕の場合は申告してません。金額も５００ドルにも満たないので、チェックされなかったようです。

ただ上の件は例外で、他にもいろいろフリーランスをしていますが、それらはすべて父の経営する会社宛にチェックを払ってもらい、それから税金分１０％〜１５％を差し引いてパーソナルチェックでもらっているので問題ないです。

もし知り合いでアメリカ市民、すでにグリーンカードを持っている人、会社経営されている人がいたら、彼らを経由して給料をもらうという手もありますよ。

#9
  • 90025
  • 2005/12/08 (Thu) 00:41
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グリーンカードか市民の人にお願いする方法がありましたか。H１Bとしては一番安全ですね！　OKしてもらえるか分かりませんが、友達にお願いしてみます。色々アドバイスいただき、とても助かりました。　本当にありがとうございました！　 m(_ _)m

#10
  • 元就労ビザ労働者
  • 2005/12/10 (Sat) 09:28
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  • Delete

＞90025さん
＞H1Bの更新してもらった直後に最初の会社を辞めた時、ビザ費用を返金など要求されましたか？

返金などの要求は一切ありません。
その前の給料日の翌日から辞めた日までの分の給与もちゃんと送ってきたように記憶しています。
訴訟社会のアメリカ、会社の方も御金のことはキチンとしておかないと後でまずいと思ったのかもしれませんね。

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