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Topic

平均給与

Pregunta
#1
  • 就活中
  • mail
  • 2017/03/11 18:53

現在OC（サウスベイエリアも考慮中）で久しぶりに就活をしている40代女性です。
私はこれまでダウンタウンの日系の会社でアドミ、セールスアシスタント、オフィスマネージメント補佐など10年の経験があり
今までは45Kくらい貰っていました。
エージェンシーや日系雑誌を通して仕事を探すとOCでは４０K以下のポジションが多いようなのですが
現地採用の日本人女性が何年くらいの勤務でどのくらいのお給料をもらっているか聞いてみたくてトピを立ててみました。
また、お給料がいい業種や社内のポジションについて教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。

#2

いいねー　この質問
みんなぶっちゃけて教えて　日経社会での給料の現実を　ちょっと知りたい

予想だけど長年の経験があっても日系企業ならタイトルだけ変わって言って給料はそこまでそこまで上がらないと思う。特に現地オフィスでの総務、セールス、マネージメントでもしれてるんじゃないかな。だって儲かってる日系企業がないから。市場がどんどん縮小してるし。ToyotaやHondaはもはやこっちでは現地企業とかしてるし

#3

＞ペソミード
『もはや』って始めからそのつもりだろ。
ブルーカラーのスペルも解ってないくらいだから、たいした事ないのが見え見え。

#4
  • 二重給与
  • 2017/03/12 (Sun) 11:30
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日系企業の駐在員のかたは給与は日米でもらえます。
日本では基本給が自動的に溜まっていきます。
三年で日本で家がかえます。

寄生航空券　などfringe benefitは海外勤務ならではです。　
アメリカでの交際費　住居費　車　光熱費　保険などは会社餅です。　
いわば現地での危険手当

現在では海外勤務を望む社員はいません。
テロ　銃事件　ドラッグ　人種差別。。。海外勤務手当は手厚いです。

社畜もなれるとおいしいです。

#5
  • なび
  • 2017/03/12 (Sun) 12:09
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↑　トビずれもここまでくると・・・

#6
  • たま先着
  • 2017/03/12 (Sun) 12:22
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経験と年齢にもよるが3万プラスベネフィットっていう感じでだろうな。
今まで4万5千ももらっててなぜやめたのか？クビか？
年齢的にもこれから就活は難しくなっていくし反対にレイオフの対象になっていく年齢だろ？
特別なスキルがない限り年齢が上がっていくとイコール給料も正比例するから企業側はなかなか採用してくれないと思う。
あとは安給料でも採用してくれる企業で働くか。
9時から6時まで働いて足りなければアフターもしくは週末にセカンドジョブと言う感じかな。
こっちの人はそうやって働いてる人多いよ。

#7
  • レイオフ
  • 2017/03/12 (Sun) 12:46
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年齢が上がっていくと給料も正比例？年齢でレイオフの対象になる？これ全部日本の話でしょ。アメリカでは年齢と給料正比例なんてありえないし年齢を理由にレイオフしたら即訴訟。こっちではとにかく経験値。3万は経験ゼロの初任給レベルでしょう。
私はアドミから入ったけど5〜6年くらいで部署変わって今は5万以上になったし、マネージャーになれば7〜8万ですよ。日本人女性の知り合いでセカンドジョブ持ってる人もいない。ちなみに知り合いの息子さんはUC卒で初任給4万5千ドルで就職したって言ってたなぁ。

#8
  • たま先着
  • 2017/03/12 (Sun) 13:45
  • Report

アメリカでは年齢と給料正比例なんてありえないし

ありえないとはいえない。
でも初任給4万5千ドルなら後は上がってくしかないだろ。
たとえ転職しても初任給を下回る年収の企業は希望しネーよな。



年齢を理由にレイオフしたら即訴訟

当たり前だろ！
訴訟されるのがわかってて年齢を理由にレイオフするバカ企業なんかいるかよ！
別の理由つけんだよ！


もっとアメリカの現実を見ろ！

#9
  • うおのめ
  • 2017/03/12 (Sun) 13:56
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↑そうそうカッカしなさんな。
まだ来て日が浅いんだよ。
アメリカに夢を持って来ている。
理想と現実のハザマで一生懸命働いてるんだ。

#10
  • たま先着
  • 2017/03/12 (Sun) 13:59
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＃7レイオフ

Hが当たるといいですなｗ

#11
  • 高騰する不動産と物価高
  • 2017/03/12 (Sun) 13:59
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加州はレントも家も物価が高過ぎるから、子供がいたら９万ドル以上は必要だな。
ハワイ州もそうだったけどアメリカ人の中流階級はモールやスーパーで働いてて結構セカンドジョブしてるよ。
テキサス州やアリゾナ州等の物価が安い州の方が住民の幸せ度が高い。

#12
  • レイオフ
  • 2017/03/12 (Sun) 14:18
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あ〜たま先着は年齢と勤続年数をごちゃまぜにしてるんだね。年齢が上がって行くと給料が正比例って言うと、40歳の初任給と30歳の初任給が違うことになっちゃう。
このアメリカで別の理由をつけて本当は年齢でってそんなに簡単に出来ると本気で思う？大企業で働いたことないんだと思うけどそれはかなり難しいんですよ。
3万プラスベネフィットとやけに設定が低いのもそういうことか。

ところでHが当たるといいってどういう意味？？学生だと思ってH-1Visaの心配してくれてるの？笑

#13
  • 四個願望
  • 2017/03/12 (Sun) 14:45
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H-1Visaが当たるって抽選なの？

#14
  • レイオフ
  • 2017/03/12 (Sun) 15:04
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＞13

私も思ったんですよ。やっぱり違う意味かな。なんだろう？？

#15
  • 給与よりも保有資産
  • 2017/03/12 (Sun) 15:05
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資産。。。自分のポケットにお金を入れてくれるもの　賃貸物件　株　定期預金
負債。。。。自分のポケットからお金が出ていくもの　クレジットローン　賃借りアパート　家の管理費　税金
自家は資産ではないかもしれません

給与ではなく資産がいくらあるかがリタイア後も含めて重要です。
自家はもちろん賃貸物件所有で　キャッシュたんまり　健康で医者知らず　家内安全　弁護士警察　無縁が資産家への道

#16
  • たま先着
  • 2017/03/12 (Sun) 17:14
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このアメリカで別の理由をつけて本当は年齢でってそんなに簡単に出来ると本気で思う？大企業で働いたことないんだと思うけどそれはかなり難しいんですよ。

どうして難しいのか説明が抜けてるが？


学生だと思ってH-1Visaの心配してくれてるの？笑

H-1Visaって言うんだ。
ご丁寧に-まで引いてくれてｗ
意味わかる？？

#17
  • レイオフ
  • 2017/03/12 (Sun) 17:44
  • Report

年齢が理由ということを隠してレイオフするのが難しいのは簡単に訴訟されるから。アメリカの裁判所はDiscriminationにはすごく厳しい姿勢で臨むから大企業になればなるほどそういうことには慎重。それ専門の弁護士もたくさんいるしね。日本と違って年功序列の概念がないし年齢と給料はリンクしないから年齢だけでレイオフの対象にはならない。それよりもパフォーマンスの方が重視される。

だからHって何？やっぱりH-1じゃないんだ？意味わからないから勿体ぶってないで教えて〜

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