วิวินาวิ : ลอสแอนเจลิส : (สหรัฐอเมริกา) Los Angeles

• いいじゃないですか
• 2006/09/12 (Tue) 05:19
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#15さん
>駐在員の思っている事は同じ。
駐在員の多くの方が、そう思うってことは、それなりの根拠があるのではないでしょうか？
アメリカなのですから、嫌なら転職すればいいだけのことです。実力があれば、日系以外の企業からH1やGCサポートを得ることも、困難ではないはずです。
それができない現地採用に対して、駐在員の方々の中に「アメリカ人と張り合って地元企業でやれる実力のない人達を拾ってやってる」的な意識が芽生えるのも無理からぬことのように思います。

• ロビン
• 2006/09/12 (Tue) 07:16
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駐在員って結構皆からイメージ悪し!
って思われているんだな・・・・・
でもさ・・・・皆が皆同じ考えじゃないし結構気持ちのいい奴らだっていっぱい要るぜ！
たまたま出会った人達を見て駐在員は・・・って語ってしまうのはどうかな？
それより尊敬できる人でも見つけて自分を高めた方がいいよ！

• 異議あり！
• 2006/09/12 (Tue) 10:46
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Kitarouさん、よほど悔しい経験でもされたのでしょうか、駐在員への怒りがヒシヒシと伝わって来ます。
私事ですが、うちの会社には日本人は私一人だけなんです。
日本人の現地採用を試みたこともありますが、Qualifyする人材に恵まれず、面接時点で諦め続けました。
結局は丸５年以上、日本人１名体制のままです。
うちの場合はHRもアドミも無い15〜16人のSmall Operationですから、赴任当初から全部Do it yourselfでした。
運転免許から始まって、SSN、アパート探し、そしてガレージセールを走り回って家具や家電品を集め、ユーティリティー関係のサービスをオープンし・・・etc。
大きな会社の駐在員の方たちは、そういう苦労をしてないんでしょうね。。。。うらやましいですよ。
早く日本に帰れると思っていた妻子は駐在が長引いてHappyではないのでしょうが、仕事だから仕方ありません。
そうなんですよ、日本を向いている駐在員は非常に多いし、私も多少は日本を気にせざるを得ません。
それが私たち駐在員の最大のストレスだったりするんですけど、なかなか分かっては頂けないでしょうね。
日本を向いているというよりは、自分の給料やポジションを査定する立場の人たちを向かざるを得ないわけですね。
日本の本社が駐在員の査定権を持っているなら、その駐在員は本社を向かざるを得ないでしょうし、ローカルの人間がその人の給料を決めているなら、その人は日本を向く必要はありません。
それが現地採用と駐在員の決定的な差でもあります。
現地採用の人も、それなりに厚遇された会社で、もし本社が査定権を持つ条件だったら、本社に意識が向き始めますよ。
でもね、やっぱりローカルのオペレーションで利益を出すのが仕事ですから、本社の言うことばかり聞いてもいられないんです。
特に本社の人たちが日米の違いに疎かったりして、アメリカへの理解者が少なかったりすると、日本の物差ししか持ち合わせない人たちですから、アメリカの話を持ち込んでも理解できないんでしょうね。
そこで切れて「ふざけんな！」と辞表を叩きつけるのは格好イイかも知れませんが、収入やベネフィットを捨ててまで家族に苦労させる勇気はありません。
結果、本来なら本社に報告しなければいけないことも現地の裁量で進めてしまったり、それが後で見つかって「忘れてましたスミマセン！」って謝ったり。
そういう胃の痛くなるような思いをせずに生きれたらどんなに良いかと考えることもあります。
若い方が夢を持ってアメリカで自由に生きているのを見ると、「貧乏でもいいから俺も！」という気持ちが多少は湧いて来ますが、元来小心者のせいか、家族を思うと人生を激変させる勇気は湧きません。
だから駐在員が皆さんを何やかや言っている裏には、多少でもうらやましいという気持ちが入ってると思って下さい。

• 異議あり！
• 2006/09/12 (Tue) 11:29
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連続でスミマセン。
#9さん、褒めて頂いたと勝手に解釈します。
嬉しいことですが、一方で少し気恥ずかしい思いがします。
うちのオペレーションは倉庫作業者なんかも居たりして、ネクタイ締めてスーツ着て･･･って感じじゃないんです。
偏見と思われるかも知れませんが、街で会ったらギャング？と思うようなヤツも従業員として働いてたりします。
もちろん、中身はギャングではありませんが、やはり汚い言葉を好んで使ったり他人に責任転嫁したり、そういう傾向はオリエンタルな文化的背景を持つ人間よりは強いというのが私の印象です。
そういう人たちも含めて、また白人たちをも部下として使って行こうとすると、学校で習うような綺麗な英語ばかりじゃダメなんだなぁと途中で思うようになったんです。
大手企業の白人エグゼクティブみたいにドライに理詰めで言うだけでもダメだし、日本式の浪花節でもダメ。
時には下らないジョークで笑わせたり、昇給や昇進のためのアドバイスをしたり、上司としてケアーしている所を見せなければいけない一方、時には厳格に振舞わなければなりません。
そして時には汚い言葉で怒りを表現することも大事なんだと、アメリカへ来て２年くらい経った頃から感じ出しました。
だから･････いつの間にか汚い英語に違和感は無くなって行きました。
お上品な英語も文章で書くにはイイですが、口にするのは逆に苦手になって来ました。
環境は人を変えるということでしょう。

• じょじょ
• 2006/09/12 (Tue) 13:36
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ああ、なんだ。異議あり！さんの#8の愚痴は日本人に向けた物ではないんですねw。失礼しました。

日系の会社ではどっちも大変だと思いますよ。
アメリカで日本流に合わせる事も、安い給料で貧乏に耐える事も。結局どっちも自分の方が大変！って思ってるから相容れないんでしょうね。お互いに違う部分の大変さがある事を理解してリスペクト出来るようになればいいのにね。

準備期間もなくアメリカに来させられて英語の出来ない駐在さんやビザなどの理由で日系を選んだ人。学歴が足りなくて日系しか選べなかった人。どれも馬鹿にするのは可哀想だし、そんな所で人間性を判断したらいけないよね。