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これってアリなんですか??

프리토크
#1
  • プッシュピン
  • 2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

#47
  • Merci
  • 2015/05/21 (Thu) 15:34
  • 신고

プッシュピンさん、

>会社が失業保険を払いたくないがために

なぜ払いたくないかというと失業保険は雇用主が払っているから
なんです。３ヶ月ごとUIファンドをEDDに納めます。
失業者が多い会社ほど納めるパーセンテージが上がって
ゆきます。上限は6.2％です。

被雇用者のお給料から差し引かれているのは基本的に
SSとDisability Insuranceです。

#48

#47 Merci さん、ありがとうございます。
失業保険は雇用主が払っていることは知っていましたので、
#42 Que paso?さんにお答えしようと思っていたところでした。

#49
  • Que paso?
  • 2015/05/22 (Fri) 15:31
  • 신고

なるほど。ありがとです。

つまり、レイオフしてもしなくても会社は3ヵ月ごとに収めてると言うことですね。
ということは、レイオフしたからって会社の負担は大して変わらないということですか。。

#50
  • Que paso?
  • 2015/05/23 (Sat) 09:35
  • 신고

で?
結局、レイオフさせた後も会社の負担はさほど変わらないと言うことでいいんですか?
プッシュピンさんは
＞失業保険は雇用主が払っていることは知っていましたので
と、知っている口調ですので
失業保険払いたくないからレイオフしない。と思ったのはなぜですか??

すべてが作り話なんでしょうかね～?

#51
  • ルーシー３
  • 2015/05/23 (Sat) 11:19
  • 신고

会社負担の失業保険の掛け金が上がるからと聞いた事があります。

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