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Topic

残業代がつかない。これって違法？

고민 / 상담
#1
  • suica
  • 2007/08/10 18:55

転職で今の会社に入ってまだ3ヶ月未満です。HRっぽいポジションにいるのですが、入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

働き始めてから週２ぐらいの割合で2時間、3時間の残業があるんですが、月末にタイムカードのリストを上司が持ってきて、そこに署名させられるのですが、時間の所が全て8時間にペンで修正されてます。

今日もう一度契約書をよく読んでみたら、管理職、または専門職のExemptの固定給の為、法律で定められた残業代の要求からはexemptされると書いてあるんです。確かに友人でauditorやってる子がいるんですけど残業代でないと言ってました。でも私の仕事内容は誰にでもできる、専門職とは全く程遠い簡単なものです。ただ会社からもらったタイトル名が人前でいうのも恥ずかしいような大それたものです。私自身今までこのタイトルを聞いたことありません。ちなみに自分自身専門職といわれるようなの免許を何も持ってません。

これって会社に騙されているんでしょうか？タイトル名が専門職を匂わすようなものなら、なんでもかんでもExempt扱いにできるって事なんでしょうか？仕事内容ははっきりいってアドミアシスタントです。ちなみに日系の会社です。労働局にクレームしても無理なんでしょうか？もし同じような境遇でご存知の方がいたら教えていただけますか。お願いします。

#13
  • suica
  • 2007/08/12 (Sun) 16:53
  • Report

angelさん

貴重な体験談どうも有難うございます。うちは大手の子会社です。長く勤めてる従業員の話では、何年か前に今の上司兼管理職？（この人も３つタイトルがあってその状況に応じてCEOになったり、ディレクターになったり、マネージャーになったりしますので本当のタイトルは不明です。）に変わった時に会社の雇用契約書を弁護士にチェックしてもらったそうです。なので契約書は一応合法らしいんですが、なんだか怪しいです。
私の前任者ともめてるらしく、一度そのご主人から電話があって、労働局に失業保険を受け取る資格がないと手紙を送られたが、どういう事だという内容でした。その後上司が自分の携帯からかけ直すといって外にでてしまったので詳しい内容はわからないですが。親会社が有名な企業なのでそういう裏があるとは想像もしてなかったです。

#14
  • 春一番
  • 2007/08/12 (Sun) 19:06
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トピずれですが、ここまでsuicaさんの仕事・会社の情報が出ると、もし上司が見てたら分かるでしょうね。日系社会は狭いですから、お気をつけ下さい。転職の準備を進めた方がいいかもしれませんね。ちょっと心配になったので書き込みました。

#15
  • suica
  • 2007/08/12 (Sun) 23:15
  • Report

＃１４さん

そうですね。とりあえずタダ残業の事を相談してみて、それが終わったら辞めます。

#23

日系企業によくある話ですね。
労働局のサイトに入っていくと、カリフォルニアの
Exemptの規定が明確に書いてあるのでチェックして観て下さい。　suicaさんの文を一読しただけですが、Exemptの規定にマッチしていませね。

私の記憶では、
1）最低の給与額が決まってる
2）フルタイムの部下が２人以上、
　　又はパートで４人以上
3）人事の決定権などなど
完全に全部覚えてませんが、これらのように明確な規定がありました。

ただタイトルが立派だから、月給だからなどの理由で決まるわけではありません。

#22

＃３で書き込みした者です。

＞労働局が動いてくれるかわかりませんが相談してみます

suicaさんは、労働局に相談してなにを改善、達成されたいんですか？今後、残業代を払ってもらうこと？今まで残業した分を払ってもらうこと？タイトルを変えてもらうこと？
第三者から見て、労働局に相談して、これらが達成できるとは到底思えないんですけど。。。それよりsuicaさんがクビになって終わりですよ。今まで残業した分も、証拠ないから払ってもらえないでしょうし。suicaさんもおっしゃってるように、だれにでもできる内容の仕事とのことですので、会社としてはさっさと次の人を探すと思います。
労働局に相談するのはやめたほうがいいです。とはいっても今の状況で働き続けるのは納得いかないというところまで来ているようですので、これはもう、いい勉強したと思ってこの会社には見切りをつけ、転職の準備をされるのがいいと思います。

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