Vivinavi : Los Angeles : (Estados Unidos) Los Angeles

• エドッコ3
• 2014/07/07 (Mon) 15:21
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Rubellite さん、

飲食業も税務署から見れば普通の店舗ないしは企業と何ら変わりません。

Tip もその店の収入の一部なので、店は Tip も飲食物の売り上げと
共に会計処理をしなければなりません。そこから雇い主は個々の
従業員の給料を計算します。

ただ店によりサーバーの能力の違いを給料に反映しなければならないので、
普通固定の時間給を最低賃金の何パーセントと低く定め、それに
Tip の何パーセントかを足して払うところもあります。このケースの場合、
固定の時間給は最低賃金に満たなくても Tip であるコミッションが
必ず加えられて最低賃金をはるかに越えていれば違法ではありません。

きょーび、世の中せちがらく、IRS も今まで曖昧であった飲食店の給料体型にも
メスを入れ、Tip をどのようにハンドルすればいいか分かりやすく
ガイドブックに書いています。IRS のサイトにもあるので暇があれば
見てみてください。


主文： サーバーの固定時間給は最低賃金を満たさなくてもいい

これには、上記のように「但し」が加わります。

• Rubellite
• 2014/07/07 (Mon) 15:35
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エドッコ3さん、他州ではそういうところもあるけどカリフォルニアは違いますよ。カリフォルニア州ではサーバーもミニマム＄９http://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm#California

• さらりん
• 2014/07/07 (Mon) 15:51
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#4さん
他の州は知りませんがカリフォルニア州は
チップが含まれる人も含まれない人も基本の最低賃金は9ドルです
という説明がありましたが…。

• 州
• 2014/07/07 (Mon) 15:51
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カリフォルニア州はチップを貰う職業でもExemptされません。

下の5番を参照してください。

http://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_MinimumWage.htm

• 無関係
• 2014/07/07 (Mon) 16:05
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例外は、Outside sales personとEmployer
の配偶者、子供ということらしいですよ。