Vivinavi : Los Angeles : (Estados Unidos) Los Angeles

• 勝手にしやがれ
• 2017/03/13 (Mon) 10:26
• Informe

＞ビサの心配のない社員なんて、高くて使えないんですよ。
そうやってアメリカ人の仕事を奪っている。

• 就活中
• 2017/03/13 (Mon) 15:50
• Informe

皆さん 色々なご意見ありがとうございました。私はマネージャーではありませんが会社の予算編成やビジネスプランニングに関わっていたので普通のアドミのポジションよりも少しはお給料が良かったんだと思います。アドミ関連のみだとやっぱり35Kくらいですよね。レイオフさんもポジションが変わったから昇給があったんですよね。私はOCの南端に引っ越したのでダウンタウンの会社を辞めたんですがセカンドジョブがアメリカで一般的とはあまり考えていませんでした。
Glassdoorでもリサーチ済みで書き込みもしているんですが日系コミュニティで情報交換出来ればと思いました。匿名なので見栄を張るということも想定していなかったんですが認識が甘かったですね。でも色々参考になりました。ありがとうございました！

• J１
• 2017/03/16 (Thu) 20:52
• Informe

J１は合法だから、まだいいんでないの？
前にも幼稚園だかどこかが、観光ビザで無給で働かないかって宣伝してたね。
働いてる方は、違法だというのが分かっているのだろうか。
それとも、無給だとボランティアで、違法ではないのか？

• 違法戦略
• 2017/03/16 (Thu) 21:53
• Informe

こういう雇用主が、違法で雇っていることを宣伝している場合は、
お客に、だから安いと感じさせて、お得感を出すのが狙いなのか？
それでお客は、違法で雇われていることに目を瞑るのか。
自分なら、違法で雇っている幼稚園に自分の子供を預けようとは思わないが。

• at will
• 2017/03/17 (Fri) 05:24
• Informe

>このアメリカで別の理由をつけて本当は年齢でってそんなに簡単に出来ると本気で思う？大企業で働いたことないんだと思うけどそれはかなり難しいんですよ。

あなたこそ、知ったか。それなりの米企業は、at-willで契約結んでると思うけど。
あなたこそ、大企業で働いたことないでしょ。
自分が契約したの、英文をそのままGoogle翻訳するとこうなる。

AAAは "at-will"雇用者であり、雇用は会社とあなたの両方の相互同意に基づくものです。これは、従業員と会社の両方が、事前通知の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、いつでも雇用を終了する権利を有することを意味します。
従業員も降格または懲戒処分を受けることがあり、雇用条件は会社の唯一かつ絶対的な裁量により、理由の有無にかかわらずいつでも変更することができます

こういう契約がちゃんとしてる会社ならいいんだけど、
理解不能なのは、何の契約も書類上でせず、自分達が辞めるのを引き止めておいて、
さらに自分達から数ヶ月延長の契約を持ちかけて引き止めておいて、
やめたらやめたで、追いかけ不評をあちこちに流す会社。