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タックスリターン(1095-A)
- #1
-
- Ami
- 2024/02/21 16:32
タックスリターンで1095-Aが必要と言われました。私はカバードカリフォルニアの保険に入っていたのですが、先日からカバードカリフォルニアのサイトにサインインすることができず、1095-Aを取得できていません…カバードカリフォルニアに入る以外で取得の方法はあるのでしょうか?タックスリターンで1095-Aを使用した方がいらしたら教えてください!!
職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?
- #22
-
Sai
会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。
日本の会社はバラスメントに弱くて、パワーハラスメントを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント(いじわる)でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。
いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。
2-3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては?
- #25
-
- わかる
- 2024/02/10 (Sat) 01:10
- 报告
あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない?いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。
どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら?
- #26
-
- パサポルテ
- 2024/02/10 (Sat) 06:22
- 报告
24
仕事ぶりが悪いのでは。
- #27
-
- 911
- 2024/02/10 (Sat) 07:29
- 报告
26
そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?
子供が病気、働くお母さん・お父さんはどうされていますか?
- #1
-
- アドバイスをお願いします
- 2024/02/08 10:48
質問させてください。働くお母さん・お父さんは、子供が病気で学校をお休みの時はどうされていますか?
シッターさんなどにお願いしていますか?例えば学校行く朝に突然病気が分かって、すぐにシッターさんが必要な際、当日シッターお願いできるサービスなどあるのでしょうか?
また、子供の学校が、春休み・夏休み・感謝祭休み・冬休みなど、長期の休みの場合は、どうされていますか?デイケアやサマーキャンプなどに預けているのでしょうか?
子供が学校に行っている間に仕事をしたいと思っているのですが、子供が病気をした時に頼れる家族や親戚もいないので悩んでいます。
働くお母さん・お父さんのアドバイスを頂けたらありがたいです。どうぞ宜しくお願いします。
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