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Tema

駐在員

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#1
  • 聞いてよー！！！
  • 2006/09/10 19:07

この前、友人とコリアンレストランに行った時の事ですが、私達のテーブルの後ろに日本人の団体（６人位いました）が陣取っていました。彼らは格好、話していた内容からして間違いなく日本からの駐在員（年は３０代後半〜４０代だったと思います）だったのですが、彼らの話しの内容には本当に頭にきました。駐在員はアメリカの日系社会の中でも一番ステータスが高いみたいな事を偉そうに話していました。また、現地採用の人間、学生の事をまるで格下の人間として話していました。現地採用の人達や学生の事をあいつら呼ばわりしていました。人の事を思いっきり馬鹿にしていたわりには
英語は滅茶苦茶下手でした。注文すらろくに出来ていませんでしたから。
皆さんに質問です。駐在員てそんなに偉かったり凄かったりするんですか？

#83
  • バオバブの木
  • 2006/09/19 (Tue) 18:26
  • Informe

両者相容れない部分というのは何なのでしょうか？

根拠の薄い駐在員の選民意識？

それとも現地採用者のﾋｶﾞﾐやﾔｯｶﾐ？

たしかに気構えとか覚悟というものの質が違うような気はします。

駐在員の覚悟は現地責任者として利益責任を負うことで、そのためならｽﾄﾚｽも残業も飲み込み、権利主張を繰り返す社員と日本式文化を押し付ける本社との板挟みも耐え抜くというｺﾐｯﾄﾒﾝﾄ。

一方現地採用者の覚悟は会社がどうなろうと自分が首になろうととにかく自分と家族だけは生き延びてやる！という逞しさ。

チームとしての業績責任を負う駐在員と個人の利益を追求する現地採用という図式でしょうか？

こう考えたらどうなるのでしょう？

もし現地採用の人が業績責任を負い、且つ本社から理不尽な命令や指示が出続ける環境にいたらどうなるか？

もちろん本社に楯突けば当然のように左遷や減給、場合によっては解雇などの冷や飯を食わされる可能性があります。

今の職を辞した場合、今と同等の条件での再就職は客観的に見て難しい（または未知数＝ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ）。

そしてあなたには守るべき家族も居ます。

本社は常にあなたを名指ししてﾌﾟﾚｯｼｬｰを掛け続けます。

業績責任を誰かに転嫁することはできません。

事故や訴訟の責任もあなたが負うのです。

今と同じMentalityで今と同じように振るまえますか？

逆に駐在員であるあなたは現地採用になった自分を想像してみて下さい。

給与やﾍﾞﾈﾌｨｯﾄでは今の条件を遥かに下回ります。

今の半分以下の給料で今と同等の責任やｽｷﾙを求められたらどうしますか？

仕事が終わらない時にｻｰﾋﾞｽ残業してでも責任をまっとうしようと気力を保ち続ける自信がありますか？

「もう５時だから帰る」と途中で放り投げない自信がありますか？

駐在員の上司から何か言われても責任逃れしない自信がありますか？

「こんな給料でそこまで言われても困る」と逆ｷﾞﾚしない自信がありますか？

ﾄﾞｯﾌﾟﾘとｻﾗﾘｰﾏﾝ根性（給料だけ貰えれば業績なんてどうでも良い）に浸らない自信がありますか？

こう考えるとお互いに歩み寄れませんか？

#84
  • 無理っしょ
  • 2006/09/19 (Tue) 19:22
  • Informe

歩みよるなんて無理っしょ>#83
まともに会話できる素地ができてないと思うよ。
まるっきり異文化の異教徒だと思うよ。

#85
  • 薄ら笑い
  • 2006/09/20 (Wed) 17:40
  • Informe

さんざん上目線で駐在員を見下してきたおさわがせ君も口だけ大将ということが分かってきてボロ出るまえに逃走したようだし、もういいんじゃないっすか？まだすこしコンフリクトあるみたいだけど歩みよりの提案も出てるしこのへんで手をうちますか。

#86
  • nextichiro
  • 2006/09/20 (Wed) 21:02
  • Informe

座って半畳、寝て１畳！
所詮人間の大きさなんて、こんなもんでしょう。

#87

昔の駐在員はエリートが来てましたが、ＬＡ暴動後はデリート（使い物にならない独身か単身）が来るらしい。

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