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1231. | F1ビザからM1ビザへの切り替え(1kview/4res) | 비자관련 | 2020/02/26 10:29 |
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1232. | 配車サービスでのタックスリターン(1kview/6res) | 질문 | 2020/02/25 11:13 |
1233. | 円相場(1kview/4res) | 생활 | 2020/02/24 17:29 |
1234. | リタイア(16kview/85res) | 프리토크 | 2020/02/24 13:23 |
1235. | アップルで使った$ ?(2kview/15res) | 프리토크 | 2020/02/24 09:00 |
1236. | スポーツ全般(62kview/657res) | 프리토크 | 2020/02/24 00:25 |
1237. | リカちゃん人形(1kview/0res) | 프리토크 | 2020/02/23 08:28 |
1238. | コロナウイルス(1kview/3res) | 유학생 | 2020/02/22 20:42 |
1239. | 腹回りがスッキリした(9kview/54res) | 프리토크 | 2020/02/20 23:03 |
1240. | Exempt employeeは労働時間40時間以下でも良い?(4kview/25res) | 질문 | 2020/02/20 19:15 |
F1ビザからM1ビザへの切り替え
- #1
-
- えりこ
- 메일
- 2020/02/25 04:10
F1ビザでロサンゼルスに行ってから、M1ビザに切り替えてハワイに移ることは難しいのでしょうか?
どのくらいの期間で手続き完了するか教えてほしいです。
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配車サービスでのタックスリターン
- #1
-
- 時々リフト
- 메일
- 2020/02/23 12:38
先日タックスリターンに近くのH&R Blockに行って来ました。
去年からお小遣い程度にLyftのドライバーを始めたのですが、このタックスの申告がちょっと面倒でビックリしてます。
稼ぎ自体は$1000程度だったのですが、まずこういったドライバーをやると、「自営業者」扱いになる事。
そして一番厄介なのは、税理士の方から、去年走ったすべてのビジネスマイル(乗客を乗せて走ったマイル)、全ての経路(どこからどこまで走ったか)、提出して下さいと言われました。
私はそんなに走ってないので全てを整理するのはそんなに苦ではありませんが、それなりに面倒です。
今、このドライバーをしてらっしゃる方なんて沢山おられるでしょうし、その皆さんがこうやって同じような作業を毎年この時期にしてらっしゃるのでしょうか? ちょっと疑問です、、、
もし経験者の方などおられましたら、ご意見頂けますでしょうか?
宜しくお願い致します。
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円相場
- #1
-
- Yen
- 메일
- 2020/02/24 08:49
5年後の円相場をズバリ予想して下さい。
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リタイア
- #1
-
- MD
- 2019/12/07 07:16
私は30代半ばですが、最近主人とリタイア後はどこにすむかなどちょこっと話す機会が増えてきました。
リタイアする人たちはだいたいミリオンの資産があるから、私たちも本格的に投資をして増やすよう考えようと言われたのですが、皆さんそんなに貯めてるんですかね?
私たちは世帯年収💲150Kですが、子供も二人いて家のモーゲージもまだあり、ミリオン貯めれるか疑問です。
リタイア後は住む場所もこのままカリフォルニア、出来たらサンディエゴが良いとは思っているのですが、何かと毎年生活費の上昇があり他の場所も検討しています。私たちの回りでは、リタイア後にメキシコや欧州日本を検討している人たちがいます。
私はグリーンカード、主人はアメリカ人ですが、彼は日本に留学していた事もあり日本も候補に入れています。
みなさんとリタイア後の考えや知恵などを聞きたくてトピを立ててみました。どうぞ、なんでも自由にコメントしてください。
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アップルで使った$ ?
- #1
-
- apple7
- 메일
- 2020/02/19 13:13
新たにIphoneを購入したのですが、
Youtubeでこんな動画があった https://www.youtube.com/watch?v=U9KbGGsDTgc
Macから始まった歴史だが、自分デモ検証したら、
とんでもない金額だった。
Apple株ではその値上がりに助けられたのですが、、、
アップルファンの貴方のご意見は?
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スポーツ全般
- #1
-
- 春豚
- 메일
- 2018/02/12 02:37
野球だーって、五輪だーって、アメフトだーってー
みんなみんな大好き!
サッカーも、アイスホッケーも、バスケットも
できれば日本代表も!応援しよう!
- #291
-
- sasuke
- 2018/05/19 (Sat) 08:42
- 신고
あんなに堂々と反則したらダメだよ、審判の目を盗んでやらないと。サッカー選手に学びなさいよ。
- #293
-
- 豆次郎
- 2018/05/19 (Sat) 18:50
- 신고
アメフットも野球も、いいスポーツなんだけど、嫌いじゃないんだけど、僕はラグビーとカーリングにしか興味がない。
アメリカにおいてはマイナースポーツでしかない両者、話の通じる人はカナディアンだけ。LS北見が勝ったと言っても、会社のデスク周辺でひそひそとにわかファンと盛り上がるだけ。
カーリング以上に盛り上がらないのがラグビー。アメリカ人にとってはアメリカンフットボールのマイナー亜種。セクシャルマイノリティの肩身の狭い気持ちがわかる。
サンウルブズの連勝とLS北見の勝利、飛び上がって喜びたいのに、分かち合う人がだれーもいない。
- #294
-
- お笑い
- 2018/05/19 (Sat) 19:26
- 신고
日大アメフト部の悪質タックルの件で日大ラグビーも被害を被っていますが、今度は日大と名前が似てる日体大にも苦情が殺到してるらしい。
もうお笑いですな。
- #296
-
- 豚骨スープ
- 2018/05/19 (Sat) 22:06
- 신고
>サンウルブズの連勝とLS北見の勝利、飛び上がって喜びたいのに、分かち合う人がだれーもいない。
おかしいなあ。
以前このトピで北海道の人口の半分はカーリングやったことがあるとホラふいて息巻いてたオジサンがいたけどね。
もし本当に北海道民の半分270万人がカーリングやってたら、ふつうはもっと注目されてポピュラーなスポーツのはずなんだけど。
それか一度はやってみたが、あまりにもツマらないので、本場の北海道民にも見捨てられたってことかな。
- #297
-
- H
- 2018/05/19 (Sat) 22:17
- 신고
サンデーモーニングの張本のコメント(悪質タックルについて)
>大和民族がやるようなことではないですよ。この国は裏切りとか嫌う。正義とか筋とか義理を重んじる民族じゃないですか
やっぱり、この人おかしい。てかアンタどこの国の人なの。
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リカちゃん人形
- #1
-
- cocogirl
- 메일
- 2020/02/23 08:28
リカちゃん人形とそのいろんなショプや例えばミスタードーナツショップやタコカフェキッチン、 おおきなショッピングモールなとのおもちゃを欲しい方を探してます。
箱付きで、多少部品がないものもありますが、十分使えるものです。
興味ある方はご連絡を。
写真と値段お知らせします。
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コロナウイルス
- #1
-
- rie
- 메일
- 2020/02/06 04:12
4月から留学を考えています。
コロナウイルスの影響で中国渡航歴のある人たちの受け入れが現在アメリカでストップされていますが、留学生も渡米する中国人が少なくなりますよね?
航空券も中国のエアラインを使って行く予定でしたが、アメリカに無事着くのでしょうか?それのほかにもう一度買い直すべきなのでしょうか?
なにか留学で影響がありそうなこと、他にもあしそうなら教えていただけませんか?
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腹回りがスッキリした
- #1
-
- clear_one
- 메일
- 2019/10/13 17:14
宿便を取り除くと10パウンド痩せてスリムになった。
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Exempt employeeは労働時間40時間以下でも良い?
- #1
-
- Exempt
- 2020/02/16 11:36
去年の11月からキャリアアップで新しい日系の会社に転職しました。
今月から正式採用になり、Exempt employeeのポジションで固定給のオファーを頂きました。
以前の会社は小さいながらもコンプライスはしっかり守ってくれる会社でしたので、あまり気にしていなかったのですが、今の会社は以前の会社よりは規模は大きいものの、コンプライアンスには少し疎いようです。
訴訟を想定しているものではありませんので、弁護士への相談は考えておりませんが、皆様のお知恵を借りたく投稿させて頂きます。
現在、他のNo-Exempt employeeと同様に指紋認証によるクロックイン・アウトをするように言われています。以前の会社は出勤日のみ管理されておりました。私は労働時間に拘束されるわけではないので、する必要がないと思うのですが、いかがでしょうか。
また、病欠をした際に「Sick Leaveから引いておきます」と言われたのですが、そもそも時給ではないので週40時間の労働は必須ではないと以前の会社では言われており、管理していた部署のパフォーマンスが保たれていれば、出退勤は自由で良いという条件でした。さすがに同僚などの目もありますので、普通の社員と同様に定時出勤で他の社員より一番遅くに退勤しておりました。(残業1時間程度)
この発言を聞くと、法規をよくわかっていないのでは?と思いました。
HRマネージャーは日本人の女性で、残業はほとんどないのですが、仕事上週末などに(強制ではありません)メールの確認をしたり、作業することがありますので、単純に残業代を払わなくて良いという認識なのかな?と思います。
GCを持っていますので、なにか弱みに付け込まれているわけではありませんが、単純に知らないだけなのかな?と思っています。
折を見てHRへ話してみようと思いますが、私の認識は正しいのでしょうか。
ご存知の方ご教授お願いいたします。
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