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#1

Sai
mail
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

书签

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#37

会社を訴訟から守る方法
2024/02/12 (Mon) 17:35
报告

PIPとはどのような内容ですか？
PIPとはPerformance Improvement Planの略称です。業務改善計画とも呼ばれます。その内容は、人事評価が低い従業員に対して業績改善を促す取り組みです。従業員本人と改善目標を設定して、定期的にその進捗確認をする他、スキル向上のための取り組みも行っていきます。

つまり、自分の非を認めないで逆切れってこと

#39

らら
2024/02/12 (Mon) 21:19
报告

人事課から、厄介者扱いされている状態で、弁護士を雇ったり、労働省に申請したら、会社での居心地がもっと悪くなるよ。　会社やハラスメントをしてくる人を変えるのは無理。　他の部署に応募したりとか、嫌な人との距離を取る方法を考えた方がいいよ。　会社が自分の事を会社の財産だと思って大切に考えてくれていない時点で、転職を考えた方がいい様な気がするな。

#41

Hills
2024/02/12 (Mon) 21:46
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删除

37

マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、

#44

サンポン
2024/02/14 (Wed) 14:39
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删除

去年10月21（土）に３台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisaｂility申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE／
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週２月９日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。　これて一体なんですか？

#46