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トピック

人事ご担当・オーナーの皆様（職務経歴書）

烦恼・咨询
#1
  • 平ＯＬ
  • 2011/02/14 17:17

人事ご担当・オーナーの皆様、職務経歴書について質問です。

私は職歴が長くても1年4ヶ月、というのが3社ほどあり、その間にも短期就業が2･3年続いたりしてるのですが、これはプラスポイントにならないことは重々承知しております。
こんな職歴でも正社員募集時、書類通過するには他にどのようなところでポイントアップになりますか?
たった1年しか働いてないところを3年、と書いても後々バレますか?（なるべくウソはつきたくありません） どうぞアドバイス宜しくお願いします。

#3

＞たった1年しか働いてないところを3年、と書いても後々バレますか?（なるべくウソはつきたくありません） どうぞアドバイス宜しくお願いします。

なるべく嘘をつきたくありません、

答えが出ているではないけ。

#2

平ＯＬさん
当方会社の副社長で、セールス/マーケッティングの人員採用をする事が有ります。その時に、どうして定職に付かないのかは必ず聞きますね。
もう少し、貴方の過去の職歴で、どの様なポジションだったのでしょうか?また、転職の切欠は何でしょうか?教えて下さい。 有利か、不利かは、状況によります。テンプだったり、結婚だったり、Ｅｔｃ．．．理由にも寄りますよね。

#4

嘘は書かない方が良いです。相手が人事担当のプロや採用の経験豊富の方なら、必ずバレます。もし、理由がレイオフなら、レイオフは会社の都合なので、貴方には責任ありません。
清く正しく、生きましょう。

#5

一般的にアメリカの企業は、どこで何年働いていたかということよりも、何をどれくらいやっていたか（＝つまりどれくらいの即戦力があるか）をみます。転職されたときに同じ業種で多少のステップアップがあったのなら、１年くらいで転職でも全然問題ないと思います。もしもまったく別の業種でも仕事内容が似たようなことならそれをうまく書くことで専門性を強調できると思います。転職の理由にもよりますので、たとえば勤めていたところが倒産してしまったとか、部署が閉鎖されてしまったとか、そういうことならレイオフとは違います。

履歴書には過去の職業のところに実際にどこでどういう仕事をまかされていたかを簡潔に書きますよね?そこに何かしらの共通事項を入れるといいと思います。たとえばＡ社で販売、Ｂ社で事務でも、両社で売り上げの週単位、月単位での報告と見積もりをまかされていたとかなんとか。（あまりよくない例ですみません。）

人事担当者が１年くらいで転職を繰り返す人の履歴書を見て考えるのは、（１）この人はうちの会社に入ってもすぐにやめるのだろうか、（２）仕事が出来なくてすぐにやめさせられたのだろうか?あるいは対人関係がよくなかったのだろうか?ということです。ですので、面接のときにその理由をはっきり説明するとか、転職をつづけていたので長く勤められるところを探している点を強調するとか工夫したらいいと思いますよ。

それと、１年しか働いていないのを３年とごまかしても、あとで「３年も働いていたのにこれしかできないの?」なんていうことにもなりかねないので、極端なウソやごまかしは避けた方がいいです。

#6

皆様 アドバイスありがとうございます。
正直にありのまま書くことにします。（面接受けはとてもよくこれまでほぼ合格でしたので、まずは書類通過しないといけません）

最初のころは経理関係の仕事をしていましたが、全く自分にあわず、自ら辞めたりクビになったりです。

社会人としての常識がつき始めて、やっと自分に合う業種や職種がわかってくると自ら辞めることはありません。
1年経って、そこの上司に気に入られず更新なしだったり、リーマンショックが影響して人員削減で更新なしだったりです。

もともと働くこと自体向いてないんじゃないかとおもうくらいです。

でも、探せば自分にぴったり合う天職がみつかるかもしれないので頑張ろうと思います。

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