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#1

タコス
mail
2024/01/11 21:59

皆さんのお勤めの会社はどうですか？
カリフォルニアの労働法に反してないですか？

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#2

ガセネタ太郎
2024/01/12 (Fri) 12:58
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じゃ、辞めれば？

#4

テキサス
2024/01/13 (Sat) 09:14
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州法が厳しすぎて従業員は些細なことでブラックと主張するようになった　
些細なことでストライキを起こせる　企業側は大打撃
だから企業はCAから脱出、他州に行く
トヨタなんかが良い例　従業員一人当たりのコストがCAとTXでは天地の差

#5

ハイ
2024/01/13 (Sat) 12:15
報告

困った青い州の中でもリーダー的存在ですからね。
ここでなくてはダメと言う会社以外は、リース契約などの縛りがなくなり次第どんどん出ていくと思います。

#6

カリフォルニア
2024/01/13 (Sat) 12:38
報告

会社に不満を言う人はまず真っ先に解雇　そういう時代

#7

もっと頑張りましょう
2024/01/13 (Sat) 12:42
報告

引き抜かれるくらい頑張りましょう
結局他に行くあてのない能力がない人でも回る会社なんでしょ

#8

時代が昭和
2024/01/13 (Sat) 13:27
報告

こっちは言われた仕事、言われたノルマをこなせばいいシステムになっている
余計に頑張ってする必要はないし逆に嫌われる

#11

ベーシックインカム
2024/01/13 (Sat) 17:02
報告

AI時代

生き残るのはなんの仕事だろうね

#15

通りすがりのガーデナー
2024/01/17 (Wed) 17:05
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トピ主さんは、ご自身が今の職場で労働法違反しているなと感じられているのは具体的にどのような事なのかが気になります。

#16

タコス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
2024/01/18 (Thu) 09:18
報告

月～金の週５日で９～１７なので自分のやりたいことが出来ません　そのことを上司に言ったらクビにすると言われました

#17

通りすがりのガーデナー
2024/01/18 (Thu) 10:39
報告

#16

その事を上司に言っただけで実際にクビになったら不当解雇に相当するかと思いますが、それまでのトピ主さんと
上司の方とのやり取りや背景が分からないので何とも言えません。

トピ主さんが今のお仕事に採用された際にその就労スケジュールの記載されたオファーレターなどが発行されて
それに署名された覚えはありますか？署名されていたら形勢はは不利かと。

#18

ままこ
2024/01/18 (Thu) 14:07
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9-17の何が問題なのですか？1時間休憩して7時間労働？普通8時間働きますよね。
パートに替えて貰い保険とかベネフィット全部返せば？
時間ができる

#20

タコス
2024/01/24 (Wed) 07:01
報告

#17 通りすがりのガーデナー　#18 ままこ

↓トピ主名を誰かに乗っ取られたようです。
#16 タコス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2024/01/18 (Thu) 09:18
月～金の週５日で９～１７なので自分のやりたいことが出来ません　そのことを上司に言ったらクビにすると言われました

#21

タコス
2024/01/24 (Wed) 07:02
報告

#22

タコス
2024/01/24 (Wed) 07:03
報告

#24

つるのかわ
mail
2024/01/24 (Wed) 08:43
報告
消去

自分はいつのまにかPayrollシステムで勝手にExempt扱いに変えられてて残業代入らないようにされてたことあります。プラスに捉えれるばいくら休んでも同じ額入るので休み放題なんですが！
経営者が絶対的な王みたいなとこだったからhrも経理もいなくて弁護士にきいても費用高いしDIRにレポート出したけどもう辞めちゃったから調査入ったかどうかはわかりません。

#29