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いやな日本人上司

고민 / 상담
#1
  • 咲紀
  • 2004/02/19 02:16

現在アメリカの会社で日本人上司のもとで働いています。20人たらずの会社なんですけど、日本人は３人しかいません。そこで、日本人の彼は、日本語ですごい勢いで人をおとしめるような言葉を使ってわめき散らします。今まで彼をスーしようとした人はいたのですけど、PRIVATE な会社なので、私たちに勝ち目はないそうです。しかも日本語なので、ほかの従業員がわかるはずもなく証拠としてはのこりません。 私はこの会社でＪ−１ビザで働いています。この会社はこのビザで２度目なので、もしくびになったら帰国しなければなりません。それを理由に、彼は半年以上も私を時には意味もなく脅してきました。最近私の変わりとして新しい人をいれたのですけど、（私のビザの期限は４月です）私がますます必要ならなくなったらしく、彼の私へのいじめようはすごいです。でも、私が決して仕事ができないわけでなく決められた時間に、いわれたことだけを正確にこなしています。私のPOSITIONは去年だけで４人も変りました。みんな彼にいじめられて、彼を憎んでやめました。もう一人の日本人はグリーンカードをこの会社でとったので、簡単に会社をかえることはまだできなく、彼にたえているんだそうです。 私は日本人だし、怒鳴られたりするのは当たり前みたいな風に思っていたのですけど、それをアメリカ人に相談したら、そのように後下がりするのはよくないといいます。 今週末にこの会社でボーナスがでるらしいのですけど、私は時間給で働いていて、もちろん私にはでません。月から金まで９時から６時まで同じように働いているので、相談した米人はそれも私はもらう権利があるのかもしれないから確かめたほうがいいといいます。私もこの国で外人ですし、しかもＪというビザじたい研修ビザです。そうゆう自分の立場を考えると、会社に文句をいったりするのはあまりかしこいやり方ではないのでしょうか。上司はとてもずるがしこくてうまいので、今まで多くの人が彼を訴えようとしたのですけど、勝った人はいないそうです。

#2
  • sed
  • 2004/02/19 (Thu) 14:42
  • 신고

Jビサのことはよく知らないけれど、今首になっても、4月にビサが切れてもどっちにしろ帰国しないといけないなら数ヶ月の違いだし、たいして変わらないのでは？それか、帰国する前に訴えたいということかな？

嫌な上司と、雇用条件（時給とか、ボーナスないとか）は別の話だから分けて考えた方がいい。不条理な扱いを上司から受けたなら、テープに取って証拠を残すとか、いつどんな嫌がらせを受けたのか記録を作って、書面にして社長と話しあうとか。いくつかやれることがあるかも。更雇用条件の交渉は、4月でお終いならしてもしょうがないよね。

まぁそんな会社はさっさと辞めるのが吉だろうなぁ。

#3

あなたが受けた嫌がらせというのは、ハラスメントという言葉であらわせるようなものではないのすか？そういう判断ができる内容のものだったらビザの種類に関係なく、大きな問題だとは思いませんか？
男／女／年令／キャリア／ポジション／ステイタス／強い弱い／契約条件などは、ハラスメントを受けることとは、全然、関係ありませんよ！！
あなたは、民主主義アメリカ国家のビジネス社会でいきているのですから、そういう知識が身についていないのはおかしいですよ！！
アメリカ社会で暮らしている、すべての人の人格が尊重され、権利や人権がアメリカの法律で保護されるのが当然だとは思いませんか？
ビザが有効である研修期間の維持や首になるかどうかの心配が、あなたの正しい判断やアクションを邪魔しているのだったら、そもそも、、あなたは、いままでこのアメリカの会社で社会人の自覚の元に働き、善良な住民のひとりとして暮らし、様々な経験を積んできたにもかかわらず、、何を学べたのか？ということになりませんか！
つちかった研修やこの期間中に学んださまざまな経験を実生活の中で生かしてこそ、アメリカまで来てインタ−ンをした実績となるのではないでしょうか！

日本人女性にインターンとして学んでほしいことは、仕事のスキルアップやテクニック、ビジネスの力だけではないですよ。あなたが今悩んでいることをきちんとアメリカ流に解決することが、日本に帰ってから、あなたが、
本当のアメリカ研修での力を身につけられたことになるでしょうね！
日本人女性本来の素晴らしさをぜひ追求してください。私的にいえば、
、、、、美しいハーモニーのようであってほしいものです。知性や品性を磨き、気高く凛として、あなたの周囲の人間関係の構築をしていただきたいと願います。

#5

「怒鳴られたりするのは当たり前みたい」って、怒鳴るのは言葉による暴力、虐待です。人をおとしめるような言葉も内容によっては暴力、虐待です。現に苦しんでいるようですので、そうだと思います。モラルハラストメントとも言うらしいです。

#4

soudesune. anata ga uketerunowa "harassment" desune. yoku nihonno kata wa nandemo "sekuhara"tte iukedo sore wa chigaimasu. "harrassment" demo america de wa ookina mondai dashi, chanto houteki ni kaiketsu dekiru hazu desu. daremo wintness ga inainowa tsurai kedo, kotoba ga wakaranakutemo taido de mawari no hitotachi wa nanimo kanjinainodeshouka?
ganbattekudasai.

#6
  • toppo
  • 2004/02/21 (Sat) 03:34
  • 신고

訳も解らず勝手なコメントでごめんなさい。
トビ主さんは、どうしてもその会社に就いていなければならないのですか?
VISAの問題云々より今までのキャリアで他のチャンスを掴むことも出来ると思うのですが…もしかしら、あなたがその会社に居ることで「チャンス」を逃したりしていませんか?　辛い思いをバネにして前を見ませんか?
頑張ってねっ。

#7

ハラスメントの定義はどのようなものでしょうか？私の横の机のアメリカ人は、何かあるとすぐに、Ｆワードを言ったり、ブツブツと文句をいいます。直接私に対してではありませんが、耳に蓋をしたり、気を使ったりするのに疲れてます。このような場合、上司に相談する他ないのでしょうか？
咲紀さん、頑張ってください。

#9

リトル東京サービスセンターに相談してみては？　日本語でこういった問題に無料で対処してくれるそうです。
週末のニュースでみました。

#10

みなさん、大変親切にたくさんのアドバイスをありがとうございました。なんて、書いたらいいかわからなくて日がたってしまいましたが、とても感謝しています。アドバイスくれた方が、目を通していただけるといいと思っています。

#11

もう必要ないかもしれないですが…。

４月に帰国しなくてはならないなら、Sueはしない方がいいと思います。
裁判沙汰になると、裁判に出席しないといけないので、働かないまま帰ることも出来なくなる危険があるんじゃないでしょうか。

後々の就職に響いてきそうなら、アメリカの労働局に苦情を書くと（人種差別のような形で）いいと聞いたことがあります。ただ、日本の企業は、労働局に訴えるような社員を敬遠する傾向があるらしいので、今後アメリカで働くことを考えていらっしゃるのならオススメしませんが…。

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