Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• ３匹の子豚
• 2009/11/16 (Mon) 10:45
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ご立腹な気持ちは、よ～く解ります。
でも、世の中は理不尽な事が多いのも事実。
自分が正しいのに、時には譲らなきゃいけないことに
憤りを感じたりするものです。

あまり、白黒をハッキリつけたり、率直に言い過ぎると
敵も多くなります。

わたしだって、未だに思い出すと理不尽なこと
多いし、納得のいかない事もあります。

がんばって下さい。

• 足の親指
• 2009/11/16 (Mon) 11:20
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んとさ、セールスとかやったことないから的外れなこと言ってたら悪いんだけど。

物を売る仕事って、扱う商品によっては、
新規顧客の開拓は簡単でも、リピーターになってもらうことが難しいものもあるだろうと思うんだよな。

もしかしたら、トピ主の同僚も、昔、入りたてのときは成績がよかった可能性もあるよ。

短期間で収入を得て、旨いところだけ食って去る気なら特に何も言わんけど、
長期的に仕事をしていこうと思ってるなら、
自分が扱う商品について、
いろんな人の意見を聞きつつ研究したほうがいいと思うぞ。

そのためにも、周りの人とうまくやっていくことも大事。

あと、人の上に立つ管理職になるなら、
全くダメな人を切ることと同時に、
他の人のモチベーションを上げて、少しでも出来高が上がるように仕向けるのも大切だぞ。

manageって英語の定義は、「何とかやっていく、やりくりする」なんだから。

古い日本人的な考え方だと言われるかもしれんが、
一意見として。

• Q次郎
• 2009/11/16 (Mon) 11:20
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それ、店長の責任ですよ。
社員のモチベーションを上げられない上司は失格です。
マネージメントの常識です。

私もエリアマネージャーの経験ありますが、
バイトの様子見れば店長の実力がわかります。
バイトやパートさんがキビキビ働いてる所は、
例外なくできる店長です。
当然、数字も上がってます。

でも、トピ主さんが
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」
と人事や経営管理にまで口出しする必要はありません。

嫌がらせの陰口なら、店長の前で当人達と話し合いしてください。
ただし、うまくいかなかった場合は、
もっと居心地が悪くなりますが。

トピ主さんが営業系でバリバリやっていけるなら、
他の店に移ってもやっていけるでしょうし、
今の職場でストレス溜めることはありませんよ。

• れんた
• 2009/11/17 (Tue) 02:52
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役に立たないけど、彼女らにはミツバチを運んでくるちからがあるんじゃない?いわゆる彼女らは花。コミッションと時間給なら仕事に対する取り組み方が違うんじゃない?そしてとぴさんの目からは時間給だから成果あげられなくても金もってくくせにーみたいな感情が表現にでてしまってるのかもね。

• airasweet
• 2009/11/17 (Tue) 09:33
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気持ちはわかりますけどね。

でも、幾ら、自分がああだこうだ言ったところで、決めるのは上ですからね。
言うだけ無駄、考えてるだけでストレスと時間のロスになります。

納得行かない事は、この世の中たくさんありますよね。

私もトピ主さんのように、ジタバタしていた時期もありましたが、それは自分で自分の首を絞めることになるとわかって、無駄なことにエネルギーを費やすのをやめました。
職場には仕事をしに行く。割り切っています。

陰口言いたい奴には言わせて置けばいいんです。
そういう人たちには、いつかツケが回ってきます。
それでも我慢出来ないなら辞めるしかないでしょうね・・。


あまり肩に力を入れずに頑張ってください。