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#1

suica
2011/03/06 21:53

仕事の面接に行ったところ、面接の前にアプリケーションフォームに記入するようにと渡されました。

一枚目は折ってあるA3サイズぐらいのもので、職歴、学歴等を記入するようになっていました。

二枚目はA4サイズで、生年月日、アメリカでのステータス、いつアメリカに入国したか、結婚してるかどうか、面倒を見る必要のある子供、または年寄りがいるかどうか、しいては夫の職業まで。

一枚目はどこにでもあるようなアプリケーションですが、二枚目は初めて見ました。
カリフォルニア州ではこういう内容の質問は聞いてはいけないんじゃなかったでしょうか?
でも驚いたことに二枚目の用紙の一番下に小さくCAみたいなコードが書かれていました。
これってカリフォルニア州で認定されてるということなんでしょうか?

面接先は日系だったんですが、結婚して３年目だから子供を作る予定もあるんじゃないかとか聞かれて、ここって日本だったけ?と思うぐらいの面接内容でした。

书签

#6

m.meg
2011/03/07 (Mon) 13:16
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私も日系のサービス業の面接に行ったら、研修は無給と言われました。そして給料はパートタイムで少額なので現金で渡すといわれました。私はタックスもソーシャルセキュリティーもしっかり払いたかったのですが、ペイロールに一人追加するとお金がかかると言ってました。以前は日系のお店や企業を応援したい気持ちがあったのですが、見る目が変わってしまいました。

#7

ワハハ
2011/03/07 (Mon) 14:03
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＞最初の一週間は研修期間として無給で働け、と言われて呆れてしまいました。しかも、採用するかどうかは、その無給の研修期間が終了してから決めると。

これって、あなたのことを雇いたくないと思ったからそう言っただけじゃんｗ。
本当に雇いたい人材になら｢すぐ入ってくれ、研修中は時給安いけど、考えてくれないか?｣という話になったはず。

-------

面接に落ちて悔しさ紛れに、チクるだのなんだの騒いだり、あおったりするめんどくさい性格の人を、きちんと見抜いて落としてる日系企業があるということがわかったｗ。
まだまだ日本も日系企業も捨てたもんじゃないって事だね～。
日系企業も最近は、日本人を採用することにこだわってない傾向が強いから
半人前の仕事ぶりで、個人的な用事や文句は一人前な日本人は避けるんだろうね。
どんどん片言の日本語を話すアジア系にとって変わられてる理由がわかったよーな気がするｗ。

#8

asahi55
2011/03/07 (Mon) 15:12
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＞どんどん片言の日本語を話すアジア系にとって変わられてる理由がわかったよーな気がする

そう。通じるだけのメチャクチャでアクセント強すぎで英語でこれで「いい」の目標の低い日本人よりはいいでしょう。挙句に、面倒くさい性格で半人前の仕事ぶりなのに文句は一人前な日本人には「防波堤」をつくっておかないと、あとでゴタゴタです。足元をみて我慢させているのではありません。仕事の出来ない研修者を会社は我慢して場合もあるのです。

#9