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Topic

日系会社のInterviewって前向きではいけないの?

고민 / 상담
#1
  • Ms. Pokemon
  • 2014/10/14 09:00

日系会社の会計部門のJob Interviewに行ってきました。
そこは、現地アメリカ人社員を有効に使っていて日本への連結決算などの報告もすべて現地社員が行っています。その部には駐在はおりませんが、規模的にはかなり大きな部です。

CPA保持者であるControllerが日本語が分からないので日本との連絡のため日本語ができるAssistantを欲しいということでした。。
Job DescriptionにはControllerのAssistantとはひとことも言ってはませんでしたが、Assistantというのは面接でわかりました。待遇はAssistant的というよりかは高いものでした。

そこで、今後のキャリアについての質問があり前向きな意味での答えを（たとえばCPAをとりたいというような）しましたが、結果として私のキャリアについての方針が彼らの意向とは合わない。ということで断られました。他のRequirementはすべてクリアしていました。その部ではCPA保持者が多いそうです。となると、私は単なる（日本語だけの?）Assistantでそれ以上のことを望んでいなかったのかもしれません。今考えるとその部分しかキャリアについて話しただけでしたから、ほぼその点がネックだったんだと思いますが、本心は分かりません。Controllerの下には、日本語のわからない正式なタイトルの”Assistant Controller”（CPA保持者) がいますので機構的にはAssistantはその人なんでしょう。さらに、私の応募したPositionが”XXX"とすれば、その上に”Sr.XXX"と言うタイトルの人もいます。

このような場合はなんと言えばよかったんでしょうか。
マニュアル的には、”前向き” と考える以上のものはないと思います。あるいはその部の人たちがPro意識が強すぎたのでしょうか。みんなが元ProfessionalなAuditorだと言っていましたので。

すべてに”前向き” と考えるのは難しいですが、そこをどう見極めればいいんでしょうか。

#4
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2014/10/15 (Wed) 09:44
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入社してチャンスをつかむ事もできるのでは。

#5
  • ぎゅぎゅ
  • 2014/10/15 (Wed) 12:36
  • Report

あなたを雇わなかった理由について、会社側が本当のことを言っているとは限らないのではないでしょうか。
差別的だと訴えられないような理由をつけて断ることはよくあると思います。

ご縁がなかっただけですから、深く悩まずにあなたに合う会社やお仕事を見つけましょう～^^

#6
  • JC828
  • 2014/10/15 (Wed) 20:43
  • Report

日系会社は、文句を言わずに会社のために黙々働いてくれる人を捜しています。キャリア志向だったり、意見をはっきりと言う在米歴の長い人は日系会社で喜ばれません。
またインタビューでは、研修期間は給料がなし、とか妊娠する予定はあるのか、とか私の夫の仕事まで聞いてきたり、違法なことを言ってきます。日系会社のインタビューに何件か行ってから、うんざりしたので現地会社に就職し、今はちゃんと法律も守り、従業員をリスペクトする環境で働けたので良かったです。トビ主さんも日系でなくても良いのでは?

#7
  • しばしば
  • 2014/10/16 (Thu) 08:55
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「前向きに考える」って言うのは正しいんですよ。 それでも断られたって言うだけです。 元気を出して次に行こう、次に。

#8
  • Ms. Pokemon
  • 2014/10/17 (Fri) 21:07
  • Report

そうですよね。
"前向き”というのは正しいですよね。その会社の考えがおかしかったんだ。と思って先にすすみます。ご投稿していただいた皆様、ありがとうございました。

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