Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• 女のみち
• 2017/04/03 (Mon) 07:49
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彼と出会いまだ付き合って1年ですが、金を返してもらって
その先に未来があるならまた考えることですが。もよく分からない。

• osajun
• 2017/04/03 (Mon) 09:41
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#26 女の操さん
コメントありがとうございます！ほんとにniceじゃないのはわかっているのに嫌いになれないんです。うーーーん。。
youtube見てみます

• osajun
• 2017/04/03 (Mon) 09:45
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#27女のみちさん！
そうですね！わけがわからないですよね。
お金を返してもらって、そこがクリーンになって、彼がちゃんと向き合って付き合ってくれるなら、頑張ろうという気持ちです。お金のことで喧嘩するのも嫌だし、もしもお金ほしさで付き合ってたのなら別れるべきだし。。どちらにせよ、金銭の貸し借りは絶対したらダメです。いろいろと考えます。

• 他人の関係
• 2017/04/03 (Mon) 09:46
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彼氏、彼女でも金が絡むと他人の関係だ。

• てられな
• 2017/04/03 (Mon) 09:51
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＞＃23
＞これから住む部屋のデボッジットを契約時に支払うのはおかしいことなんですね！私は契約する時に支払うものだとおもってたので。。

厳密には契約が成立してから支払うものですが、＃5の方のご指摘通り、住めなくなった＝クレジットチェックではじかれた＝契約すらしていないだと思うので、何故家賃の半分である＄１２００の支払いが生じるのかがわかりません。
サイン済みの契約書も見たとの事ですが、住めなくなった理由が経済的なものなのであればそもそも契約すら出来ないはずなので、（話を読んだ限りでは結構大きいマンションなのでマネージメントもしっかりしているはず）あなたからお金をせしめる為に作成した偽造契約書だと推測します。

そもそも、昨年の１０月頃から彼氏の金銭状態が悪くなっている事を知っていたにも関わらず何故月＄２４００の所に住もうと思ったのですか？
相手から一緒に住もうと言われたからとはいえ、あなたも一緒に住むのにあまりにも無知すぎますし、自分の言語力の無さを言い訳にして何もかも彼氏に全て任せてしまったあなたにも問題があるので、今回は授業料だと思って諦めた方がいいと思います。

• レイオフ
• 2017/03/17 (Fri) 05:51
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う〜ん、なんでこういうケンカ越しの人出て来ちゃうかな。At willの雇用契約はそれなりの大企業だけのものじゃなくてカリフォルニア州の労働法で規定されてるの。だからカリフォルニアではどんな小さな会社でも基本的にat willです。ただし解雇の理由は年齢、宗教、性別であってはならないことが憲法で定められてるから、会社はat willでいつでも従業員を解雇出来るといってもそこには制限があるということ。
私は末端の社員で全然大したポジションじゃないけど米系の大企業にいるの。
キャリアを積んで40代50代で転職して入って来る人も珍しくないし、たまナントカさんが言ってたみたいな企業側が年齢だけを理由に辞めさせたがる風潮があるとは全然感じないという話。

• レイオフ
• 2017/03/17 (Fri) 05:54
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あ、解雇の理由に出来ないもので重要なのを忘れてた。人種。

• at will
• 2017/03/17 (Fri) 06:41
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自分も年齢だけで解雇されることはないと思うけど、契約にもよるけど、最悪理由つけない。
そのたまナントカさんも年齢だけの意味ではないと思うけど。
知り合いがレイオフされた時は、一番給料が高い人だったけど、だいたい経験で給料が上がるから、必然的に年齢が高い人順っぽくはなるって言ってたけど。
スタートが遅い人は、相当頑張んないと、同じ年齢の人と比べても給料が低いよね。

前に、日系の大手会社で、給料上げてくれって交渉したら、その日に解雇されたって話を聞いたことがある。給料交渉が解雇の理由になったのかね。

• Tアレルギー
• 2017/03/17 (Fri) 09:38
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トランプになって日系の一般企業はＨ－１ビザで奴隷労働をさせることがほぼできなくなるから、まだ目をつけられていないＪ－１ビザで働く若い人がさらに増えますね。給料は最大で１０００ドル。無給の人だっていますが立派な奴隷労働させられます。１年半しかいられない、英語もろくにできないアメリカに来たばかりのＪ－１ビザのコがあなたのタックスやってたりしますよ（笑）。人が頻繁に変わる会社はそういうことです。

• ぎゅぎゅ
• 2017/03/17 (Fri) 13:43
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スレ違いだけど、J1は廃止、H1-Bの新規発給が保留、じゃなかったですか？