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토픽

これって、イリーガル？

프리토크
#1
  • ？？！！？？
  • 2005/09/28 22:29

私の職場では、オーバータイムがありません！
CA州では、８時間以上働いたらそれ以降は1.5倍の時間給がもれえるんですよね？
これって、どこか労働基準局みたいなところで訴えられますか？
どーか、良いアドバイスをお願いいたします。

#7

うちの会社ではサービス残業と言っています。退社時刻直前に仕事の依頼を受ければ、残業は致し方ないので出来る限りお客さんの期待に応えるようにしています（翌日に回せない場合も多いので）。会社の言い分としては５ｐｍ迄に残業申請を出して、上司の許可があった場合は出ます。しかし退社時刻の５３０ｐｍ迄の間にも仕事は入ってくるのです。今はまだ景気がいまいちですので、このようなことを言い出すと、もうこなくて良いよと言われそうです。つらいところですね。

#8
  • guster
  • 2005/10/01 (Sat) 15:00
  • 신고

私の会社(アメリカ企業)は、休暇を取ったりして週に２-３日しか働いてない時でも、１日の労働時間が８時間を越えた場合は１.５倍払ってくれてます。
HOURLYで給料を貰っている人は、私の知っている限りでは私の場合と同じです。

#9
  • Dom
  • 2005/10/01 (Sat) 19:12
  • 신고

週４０時間越えなくても、一日８時間を超えた分（例えば９時間半働いたら１．５時間×１．５倍）はもらえるはずです。

#11

専門家はいないのかい？

#10

みなさん、貴重なご意見ありがとうございます。
ちなみに私はフルタイムではないです。
アメリカ人の友達に聞いたら、CA州は1日に8時間以上働けば、パートタイム（週に40時間以上働いてなくても）オーバータイムがもらえるはずだ！と言ってましたが、実際のところどうなんでしょうかね〜？
会社によって違うだけで、法律は関係ないのでしょうか？

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