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토픽

PPP助成金後の出勤

질문
#1

先日、一時解雇（Furlough状態）された会社からPPP助成金が下りたので会社に出勤するようにと言われました。
私のポジションはリモートで仕事が出来る環境にないので、週5日、1日８時間オフィスでの勤務をさせられています。
私以外の呼び戻された従業員はみんなリモートです。
今まで外出自粛をしてコロナに感染しないように注意してきたのに、他の会社との共有部分（パーキング、ビルエントランス、トイレ、エレベーターなど）で感染する可能性が私ひとりだけ高い状況での会社からのリクエストはたして合法なのでしょうか？
勤務先はエッセンシャルビジネスではありません。
この場合オフィスでの勤務を拒否することは可能でしょうか？上司に聞いてみたら会社のリクエストに答えられないのだったら、辞職だと言われ、そうなると失業保険は申請できません。
コロナ感染のリスクと他の従業員との不公平さに苦しい思いをしています。
どなたかアドバイスを頂けると助かります。どうぞよろしくお願いします。

#4

そのオフィス場で、最大何人いるのかで話が全く違います。またNON　ESSENTIALといっていますが、会社はどういうことをしているのか、です。

#5
  • つり
  • 2020/05/20 (Wed) 13:10
  • 신고

なんでエッセンシャルビジネスじゃないのに会社オープンしてるのよ
まだダメだし、その時点であんたの言ってることおかしいよ

#5
  • 安全
  • 2020/05/20 (Wed) 13:10
  • 신고

#3さん、間違いないです

#8
  • 富裕層
  • 2020/05/20 (Wed) 13:15
  • 신고

許可出てないけど実際は自分たちで制限して営業再開してますね。

倒産するならもう再開するしかないのが現実。裁判になったら経営者の勝ちですから。

#9
  • DDD
  • 2020/05/20 (Wed) 13:35
  • 신고

トピ主は自分の納得いく職場を探すべし。
代わりに働きたい人、結構居そう。

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