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토픽

職場でのハラスメント

고민 / 상담
#1

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

#84
  • HRは敵
  • 2024/02/19 (Mon) 09:53
  • 신고

ハラスメントがある場合、何が一番良い対処法なんですかね。
転職が簡単では無い場合もあるかもしれないし。
こう言う話、これから増えそうで怖いです。

#85
  • 昭和のおとっつぁん
  • 2024/02/19 (Mon) 10:40
  • 신고

ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。

#88
  • 管理職なら
  • 2024/02/19 (Mon) 12:04
  • 신고

60
>私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。

困って何かしら注意したんですよね？　　
どんな対応をしたのか気になります。

#89
  • 管理職側
  • 2024/02/19 (Mon) 12:48
  • 신고

「就業時間外ですし、明日に出来る仕事のはずなので、残らずに帰ってください。」と伝えました。
その方は明日の分を残ってやろうとしたり、良くない噂が多く、実際におかしいと感じこともあったため、とにかくはっきりシンプルに伝えました。

#94
  • トピ主？
  • 2024/02/19 (Mon) 15:05
  • 신고

問題あっても放ったらかし？
ヤバいですねーそんなマネージメント。

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