최신내용부터 전체표시

61. タックスリターン（1095-A）（1kview/22res） 고민 / 상담 2024/02/25 19:13
62. 職場でのハラスメント（9kview/124res） 고민 / 상담 2024/02/23 09:54
63. 運転ルールについて（1kview/6res） 질문 2024/02/19 07:53
64. 子供が病気、働くお母さん・お父さんはどうされていますか？（2kview/15res） 고민 / 상담 2024/02/18 22:55
65. 無職独身で親と同居の40代（1kview/3res） 프리토크 2024/02/18 12:27
66. Tax return（3kview/55res） 프리토크 2024/02/16 18:15
67. タックスリターン（2kview/17res） 고민 / 상담 2024/02/15 17:38
68. 学生ビザに関して（675view/3res） 고민 / 상담 2024/02/08 13:48
69. traffic ticket（1kview/13res） 기타 2024/02/06 23:28
70. 米国パスポート取得後に日本のパスポートを更新（6kview/48res） 비자관련 2024/02/06 20:51
리스트 맨 앞으로 돌아가기
토픽

職場でのハラスメント

고민 / 상담
#1

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

#50
  • 普通に考えて
  • 2024/02/14 (Wed) 22:09
  • 신고

クビになったってことでしょ

#51
  • 嫌がらせ
  • 2024/02/15 (Thu) 07:10
  • 신고

多分、職場でのハラスメントが法律に触れるような内容じゃなくて、ハラスメントをした方がとび主さんより立場が上なんじゃないのかな。。人事も常任の弁護士が通常バックにいるから理不尽な行動はしない。　職場を交通渋滞が収まるまで個人の都合でいつも使用してたら、注意したくなるよ。セキュリティ問題があるから。

#55
  • まづ
  • 2024/02/15 (Thu) 09:14
  • 신고

５１
HRはハラスメントがあったとしてもあったと認めない。それが仕事だから。
終業後云々の話、ちょっともうしつこいな。

#60
  • 管理職側
  • 2024/02/16 (Fri) 23:18
  • 신고

私だって、トラフィックを避けて帰りたい。
残業代貰わなくても、残って作業したい。
でも会社側に嫌がられるなら、そういうことはしません。
その前に、そうして良いかどうか許可を取ってからします。
私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。

#65

オフィシャルコンプレインを出したら就業後の会社滞在が問題になったんですね。
元々、会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
恐らく、裁判になった場合等を考慮して、予防線を張っているんじゃないですかね。
他に出されたPIPは分かりませんが、保守に入ってる感じありますか？

전체표시(55)

“ 職場でのハラスメント ” 에 글쓰기

댓글폼
회원명
[확인]
이메일 주소
이용약관 (必ずお読み下さい)
  • 글쓰기
이 토픽을 신고하기
페이지 맨 윗부분으로