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#1

サービス残業
2009/08/03 15:50

皆さんはじめまして。

日系の企業に勤務する匿名希望と申します。
およそ１０年営業職として勤務しております。
米国では固定給、時給の就業形態がありますが、一般に役職に就いて
いる方は固定給、平社員は時給という概念で正しいのでしょうか。

私事ではございます、平社員の営業職として固定給になっており、毎日の業務は
営業以外に力作業があったり、MGR業務に該当する職務も与えられています。
固定給という理由で、経費がかからない分毎日のサービス残業が
エスカレートしている状況です。家族と夕食をともにすることは殆どありません。

同じ業務をしている時間給の者もおりますが、毎日正当な残業代が会社から出ます。
この私との差はいったい何でしょうか。
月毎に給与をみますと、勤続年数１年の者が残業代を含めて
私よりはるかにお給料がいいのです。

本来でしたら、営業職として営業のみに専念するならば、固定給として理解はできるのですが、残業代が付かないため営業以外の業務が非常に多く、同僚の勤務管理も任されているような状況です。
それらに対して妥当な給与でしたら不満もないのですが、毎日最低３～４時間の
残業はしています。
これらのことについて、給与の見直しをして頂く事は可能なのでしょうか。
また、法律的には問題はないのでしょうか。

この様な相談を上司にすれば、飛ばされる可能性もあり、また、今後も仕事上しこりを残してしまう不安がありますので、この場を借りてご相談させて頂きました。

何かよいアドバイスがありましたら、何卒ご教授下さい。

书签

#4

ふくだっち
2009/08/04 (Tue) 10:18
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こんな時代にあれこれ要求ばかりする人は飛ばされたり、レイオフされちゃうのでほどほどに。
主張いいけど、世の中の流れも理解しないとね。
勉強や仕事ができても融通がない人は評価が低くなるでしょ?

#5

サービス残業
2009/08/05 (Wed) 09:32
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皆さん

ご意見有難うございます。仰るとおり「不景気」という言葉で済ませてしまえば簡単なのですが、この様な時期でも雇用はあり、優秀な人材の発掘も可能です。それ故にもう一度既存の社員の見直しを図る必要性も出てくるのではないでしょうか。
私が一生懸命勤務しているということではなく、適当に働き残業代を稼ぐ従業員も何人か出てきています。
この様な時代だからこそ、会社にも個人にも正当な評価の必要性を感じます。

#6