显示格式
显示切换
按类别显示
正在显示「烦恼・咨询」
1. | 副収入について(530view/9res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/17 08:56 |
---|---|---|---|
2. | グリーンカード更新について必用なもの(1kview/21res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/13 21:27 |
3. | 【ご報告】 航空券間違えて買ってしまい野球観戦が。。。(87view/0res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/08 19:41 |
4. | 産後の骨盤矯正(92view/0res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/06 21:40 |
5. | 初心者向けCooking class(604view/13res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/04 10:24 |
6. | 甲状腺専門の病院(560view/10res) | 烦恼・咨询 | 2024/09/03 09:12 |
7. | 航空券間違えて買ってしまい野球観戦が。。。(3kview/67res) | 烦恼・咨询 | 2024/08/30 11:40 |
8. | PMS相談所(345view/2res) | 烦恼・咨询 | 2024/08/26 00:22 |
9. | アメリカの住所について(3kview/63res) | 烦恼・咨询 | 2024/08/16 13:15 |
10. | Teslaサイバートラックに乗りたいです(1kview/9res) | 烦恼・咨询 | 2024/07/23 14:56 |
職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?
- #2
-
- boss
- 2024/02/07 (Wed) 03:34
- 报告
貴方はExempt employeeですか?Non-exemptですか?
後者なら、職場に居られては労働法上マズいでしょう。
貴方が残業代請求してなくても、雇用主としては不利な立場になりかねないです。
貴方がコンプレーン出したので警戒心を高めてるのでは、リタリエーションというよりも。
- #3
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/07 (Wed) 07:57
- 报告
仕事が終わってからも職場にいる方がおかしくないかい? 単に自己中としか見えない
他からあなたに対してクレーム入ってるんだよ なんで仕事終わってるのにいつまでも居るの?残業代出してないよね?とか
こんな理不尽な事で会社訴えられる世の中 会社も大変だなぁ
- #7
-
- 楓
- 2024/02/08 (Thu) 10:15
- 报告
そもそも仕事が終わったらなら、さっさと帰ったらいいじゃん。
トラフィックのためにだらだらしてないで、ジムに行くなりすればいい話。
- #8
-
- 青丘
- 2024/02/08 (Thu) 11:06
- 报告
会社の近くのジムに行くって良いアイデアですね。
軽く運動して、シャワーをして帰れば健康にも良いし、ほんの少し光熱費も安くなるかも?
24やLAフィットネス、19、ゴールド辺りなら値段も高くないですし、、メンバーシップによっては家の近くのジムにも通えますよね。
- #9
-
- 911しゃん
- 2024/02/08 (Thu) 11:28
- 报告
職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。
- #15
-
- ホイ
- 2024/02/09 (Fri) 16:04
- 报告
ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。
- #16
-
- 従業員は一人じゃない
- 2024/02/09 (Fri) 16:10
- 报告
何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか?所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか? 就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね?なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ?
>残業代出してないよね?←こんな事書いていません。
この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。 クレームが出ている。 そういう意味だとおもいますよ
- #19
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/09 (Fri) 17:15
- 报告
アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。
苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。
- #20
-
- パサポルテ
- 2024/02/09 (Fri) 18:38
- 报告
どういったハラスメントなのでしょうか。
- #22
-
Sai
会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。
日本の会社はバラスメントに弱くて、パワーハラスメントを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント(いじわる)でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。
いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。
2-3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては?
- #25
-
- わかる
- 2024/02/10 (Sat) 01:10
- 报告
あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない?いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。
どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら?
- #26
-
- パサポルテ
- 2024/02/10 (Sat) 06:22
- 报告
24
仕事ぶりが悪いのでは。
- #27
-
- 911
- 2024/02/10 (Sat) 07:29
- 报告
26
そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?
- #33
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/11 (Sun) 11:54
- 报告
10年以上も働いていたならなんかもったいないですね。
最初は口頭で注意されただけなのかもしれないけど、オーバーリアクトしてしまったか、言い方にカチンと来てしまったのかわかりませんが、会社はいわゆる難しい従業員としてHRが処理しているんでしょう。PIPの期限は30日くらいですか?
出来ることは、転職活動に踏み切るか、会社に留まりたければ会社の方針を守りながら仕事をキチンとこなしていることを認めてもらうしかないですね。
じゃないと次のステップは解雇ということになりそうです↓。
https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-handle-termination-meeting-employee
- #35
-
- 断捨離
- 2024/02/12 (Mon) 14:22
- 报告
私の友人も、務めている会社の社長からパワハラを受けており、会社訴えるか検討しています。
まさにオフィシャルコンプレインを入れようかと相談をされていたので、非常に興味深く読ませて頂いております。
正義が果たされることを心よりお祈り申し上げます。
- #37
-
- 会社を訴訟から守る方法
- 2024/02/12 (Mon) 17:35
- 报告
PIPとはどのような内容ですか?
PIPとはPerformance Improvement Planの略称です。 業務改善計画とも呼ばれます。 その内容は、人事評価が低い従業員に対して業績改善を促す取り組みです。 従業員本人と改善目標を設定して、定期的にその進捗確認をする他、スキル向上のための取り組みも行っていきます。
つまり、自分の非を認めないで逆切れってこと
- #39
-
- らら
- 2024/02/12 (Mon) 21:19
- 报告
人事課から、厄介者扱いされている状態で、弁護士を雇ったり、労働省に申請したら、会社での居心地がもっと悪くなるよ。 会社やハラスメントをしてくる人を変えるのは無理。 他の部署に応募したりとか、嫌な人との距離を取る方法を考えた方がいいよ。 会社が自分の事を会社の財産だと思って大切に考えてくれていない時点で、転職を考えた方がいい様な気がするな。
- #41
-
37
マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、
- #44
-
去年10月21(土)に3台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisability申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE/
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週2月9日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。 これて一体なんですか?
- #46
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/14 (Wed) 16:51
- 报告
4か月仕事してないってこと?
- #49
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/14 (Wed) 18:06
- 报告
サンポンさん、大変でしたね。
国で守られている(The Family and Medical Leave Act)、Employee のMedical Leaveの期間は最高12週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。
お大事に。
- #50
-
- 普通に考えて
- 2024/02/14 (Wed) 22:09
- 报告
クビになったってことでしょ
- #51
-
- 嫌がらせ
- 2024/02/15 (Thu) 07:10
- 报告
多分、職場でのハラスメントが法律に触れるような内容じゃなくて、ハラスメントをした方がとび主さんより立場が上なんじゃないのかな。。人事も常任の弁護士が通常バックにいるから理不尽な行動はしない。 職場を交通渋滞が収まるまで個人の都合でいつも使用してたら、注意したくなるよ。セキュリティ問題があるから。
- #60
-
- 管理職側
- 2024/02/16 (Fri) 23:18
- 报告
私だって、トラフィックを避けて帰りたい。
残業代貰わなくても、残って作業したい。
でも会社側に嫌がられるなら、そういうことはしません。
その前に、そうして良いかどうか許可を取ってからします。
私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。
- #65
-
オフィシャルコンプレインを出したら就業後の会社滞在が問題になったんですね。
元々、会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
恐らく、裁判になった場合等を考慮して、予防線を張っているんじゃないですかね。
他に出されたPIPは分かりませんが、保守に入ってる感じありますか?
- #70
-
- 結局そういうこと
- 2024/02/18 (Sun) 11:32
- 报告
>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
- #71
-
- HR
- 2024/02/18 (Sun) 12:27
- 报告
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
私もそのような印象を受けました。
トピ主の行動に不満を持っている人がいたからPIPに含まれてたんでしょ。
- #74
-
- ブーメラン
- 2024/02/18 (Sun) 13:09
- 报告
ご自分にブーメランしてますよ。
実際は分からない話なのに、嫌がられてた等書き込む方。
問題あったら10年も経つ前に注意されたり問題になるんじゃ無いの?
なんで今さらこのタイミングで問題になるの?
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
そういうことでしょうよ。ってあなたの推測じゃん。
まさにそんなこと、聞いてみないと分からない。
- #78
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/18 (Sun) 21:54
- 报告
↑
上司が変わったから
というか、部下の問題を解決しなかったから上司が左遷された か。
- #79
-
- 逆に面白い
- 2024/02/18 (Sun) 22:13
- 报告
想像力すごい!
- #83
-
- 結局そういうこと
- 2024/02/19 (Mon) 00:48
- 报告
読解力が無いと、#74のような返信になるんですね。
>実際にはわからない話し...
だから、そういうことですよ。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
と「かも?」で書いています。
だから、嫌がってなかったかもしれないし、問題視していなかったかもしれない。
両側面から話しています。
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していない...
推測というか、実際に書き込んでいなかった。
>2 私以外の同僚達は問題無く、これまで通り仕事場に残っている
は、先に書いてました? 今初めて書いたなら、だいぶ後出し感が強いような。
talking pointでは無い云々書いていながら、重要と思われる同僚の残業のことを書いていないのには、違和感があります。
いずれにせよ、就業時間が終わっても居残られるのを会社が嫌がっているのなら、普通なら帰ると思う。
残業代すら払っていないのに、好んで帰らないのは妙に思われるし、訴える理由作りでもしているのではと警戒だってされかねない。
忘れていけないのは、そこは自宅ではないということ。
会社(他人)の敷地内に、自己都合で居続けようとしていると考えると少しは理解しやすくなるかと。
- #84
-
- HRは敵
- 2024/02/19 (Mon) 09:53
- 报告
ハラスメントがある場合、何が一番良い対処法なんですかね。
転職が簡単では無い場合もあるかもしれないし。
こう言う話、これから増えそうで怖いです。
- #85
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/19 (Mon) 10:40
- 报告
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。
- #88
-
- 管理職なら
- 2024/02/19 (Mon) 12:04
- 报告
60
>私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。
困って何かしら注意したんですよね?
どんな対応をしたのか気になります。
- #89
-
- 管理職側
- 2024/02/19 (Mon) 12:48
- 报告
「就業時間外ですし、明日に出来る仕事のはずなので、残らずに帰ってください。」と伝えました。
その方は明日の分を残ってやろうとしたり、良くない噂が多く、実際におかしいと感じこともあったため、とにかくはっきりシンプルに伝えました。
- #96
-
- 昭和時代
- 2024/02/19 (Mon) 16:04
- 报告
#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。
個人的に訴えてみるとどうなりますか?
個人的に訴えるメリットは何ですか?
- #100
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/20 (Tue) 07:57
- 报告
日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
判決は市に賠償金を支払う判決だったが
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市長と議員でもプライベートなことで市議の運営は法定ではないので持ち込まないらしい。
- #107
-
- 裁判長
- 2024/02/21 (Wed) 09:16
- 报告
#100 昭和のおとっつぁん
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市が控訴したのなら、訴えられていたのは市だったということになる。訴えられたのは市長ではありえない。
トピ主の状況と無関係な話はいいから早く個人的に訴えるメリットについて詳しく説明して下さい。
- #108
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 11:17
- 报告
気になるなら自分の目と耳で確かめないと。
他人ばかり当てにしていてろくな人生を送っていないと見受けられる。
- #109
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 12:00
- 报告
昭和のおとっつぁん、わたしも詳しく知りたいです。
- #110
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/21 (Wed) 14:07
- 报告
https://www.google.com/search?q=%E5%AE%89%E8%8A%B8%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82+%E6%81%AB%E5%96%9D+%E8%A3%81%E5%88%A4&sca_esv=fa8fe62a24a75465&sca_upv=1&sxsrf=ACQVn08HNIhmGBNYpvo8wpHHVpfGUt50fQ%3A1708552644427&source=hp&ei=xHHWZcmPF8iAqtsP74ecgAo&iflsig=ANes7DEAAAAAZdZ_1M_WY2YXlwZBQ4ejr1mm33dq5lPt&oq=%E7%A7%8B%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82s%E3%81%AE%E6%81%AB%E5%96%9D%E8%A3%81%E5%88%A4&gs_lp=Egdnd3Mtd2l6Ihznp4vpq5jnlLDluIJz44Gu5oGr5Zad6KOB5YikKgIIAjIIEAAYgAQYogQyCBAAGIAEGKIEMggQABiABBiiBEiguwFQqgVYz5sBcAF4AJABAJgB4gGgAckhqgEGMS4zNC4xuAEByAEA-AEBqAIKwgIHECMY6gIYJ8ICChAjGIAEGIoFGCfCAgQQIxgnwgIHEAAYgAQYBMICBRAAGIAEwgIJEAAYgAQYBBglwgIJEAAYgAQYBBgKwgILEAAYgAQYChgXGCrCAgkQABiABBgKGBfCAggQABiJBRiiBMICBxAAGIAEGAo&sclient=gws-wiz#ip=1
- #111
-
- よく読もう
- 2024/02/21 (Wed) 17:46
- 报告
>#100昭和のおとっつぁん
>日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
おとっつぁん!反対だよ。 市議が市長を恫喝したんでしょ。
- #112
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 19:26
- 报告
#110 昭和のおとっつぁん
この事件とトピ主は無関係だろう。よもやトピ主に会社を恫喝しろとでも?
- #113
-
- 裁判長
- 2024/02/21 (Wed) 21:06
- 报告
112
あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。
- #114
-
- 相変わらず
- 2024/02/22 (Thu) 09:26
- 报告
彼が出てきたら、話がずれるか的を得てない。
有益情報かと思い、読む時間が無駄になる。
どこでも出没して、彼が出てくると交流が切れる。
- #115
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 09:48
- 报告
114
交流は続くよどこまでも
野を超え 山超え 谷越えて
はるかな街で みなさんの 楽しい交流 繋いでいる
- #116
-
- 石丸市長
- 2024/02/22 (Thu) 10:11
- 报告
#あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。
良くない。昭和のおとっつぁんは皆がおとっつぁんの意見を理解する努力不十分だと嘆いていた。本当に気の毒だ。やはり誤解をなくすためには直接おとっつぁ ん本人にドンドン質問するしかないようだ。おとっつぁん本人に釈明の機会を与えるのが一番フェアなやり方だろう。交流広場らしく交流を続けていくのに意義がある。
- #119
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 11:55
- 报告
おとっつぁ んも暇人相手に構っている暇はないからね。
- #122
-
- 昭和の おとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 17:06
- 报告
ここにしがみついているようだけど。
しがみついていちゃいけないかい。
毎日サンデーだから時間があり余ってるのよ。
毎日サンデーで時間はたっぷりあるから。
他人の独り言に返事するほど
交流を続けていくのに意義がある。
- 当地商业的『城市指南』
-
- 在家吃正宗的拉面 ! 美国美星,特色面条都是经过精心挑选的。新鲜的拉面 ・ 荞麦...
-
在家吃正宗的拉面 ! 美国美星,特色面条都是经过精心挑选的。新鲜的拉面 ・ 荞麦面 ・ 乌龙面 ・ 冰镇chuka面 ・ 冲绳荞麦面 ・ 长崎chanpon面和许多其他产品 ♪ "排列组合食谱 "也有,无尽的美味取决于你的想法!。
+1 (909) 464-1411Myojo USA, INC.
-
- [日语律师事务所] Cohen Law Group 是洛杉矶 ・ 比佛利山庄 ・...
-
需要帮助寻找值得信赖的律师吗?Cohen Lawyer Group 连续三年被评为 SUPER LAWYER,每周 7 天、每天 24 小时提供日语免费咨询。收费合理。我们用日语解释您的案件,不使用专业术语,即使是复杂的案件,任何人都能理解。
+1 (310) 756-2571コーエン弁護士グループ
-
- AUBE Hair 在包括日本在内的世界各地经营着 200 多家沙龙,在洛杉矶开...
-
AUBE Hair 在包括日本在内的全世界经营着 200 多家沙龙,在洛杉矶开设了沙龙★,提供高质量的服务和技术。 我们为您推荐最适合您的发型。 本沙龙用于染发和烫发的所有化学品均为日本制造。请在宁静的氛围中度过美好的时光。
+1 (424) 268-8510AUBE Hair Los Angeles
-
- Omakase 寿司店是一家价格合理的寿司店,因为它是由鱼贩直接经营的。
-
UO NIGIRI 是一家休闲寿司店,8 月份在滨海德尔雷区开业。 我们的目标是成为一家即使不是特殊场合也可以随意光顾的寿司店 ! ( 当然,您也可以在特殊场合光顾我们,笑 ) 请尽情享用我们新鲜且价格合理的全套料理,因为我们是由鱼店直接管理的。
+1 (310) 301-9100UO NIGIRI
-
- 我们可以帮助你庆祝重要的里程碑,如清福山、成年仪式、毕业典礼、婚礼和参拜神社👘。
-
把洛杉矶的和服租赁和穿戴交给TOKYO KIMONO来做。你可以从各种各样的和服中选择你喜欢的和服。我们的专业日本和服造型师将仔细协调你的和服,我们的专业摄影师将与你合作,直到你对结果感到满意。 我们还提供工作室以及外景拍摄,所以请随时与我们联系以了解更多信息。
+1 (310) 634-9897TOKYO KIMONO
-
- 试听课程 ( 面对面 & 在线课程 ) 🍀 持续 ~ ★ 📒 作业辅导 ( 本地...
-
洛杉矶ESL学院经验丰富的教师将负责 "你的课程"。 清晨课程 ★ 短期强化课程 ★ 周六强化课程 ★ 英语会话课程 ( 初级 ・ 中级 ・ 高级水平 ) ★ 西班牙语 ★ 韩语 ★ 高中跟YUKO老师上课考试英语语法 ★ 和妈妈一起上BABY课 ★ 儿童英语会话 ★ 商业电子邮件和文件的纠正 ★ 发音纠正 ★ 托业 ・ 托福 ・ SAT ・ 英语测试准备 ★ 本地学校作业纠正 ( 数学 ・ ...
+1 (310) 613-9414ESL Institute LA
-
- 美发、面部按摩和头部水疗,为您的美丽提供全面支持 ! 直发、空气波浪和其他与美容...
-
这家综合美容沙龙共有八名发型师和面部美容师,他们都持有日本和美国的执照。我们为顾客的头发健康着想,使用日本一流制造商生产的产品,包括烫发剂和染发剂。从头到脚为您的 "美丽 "提供全面支持 ! 直发、空气波浪、面部按摩和头部水疗。
+1 (310) 538-9928Classy Hair Salon
-
- 位于科斯塔梅萨的正宗日本 ・ 寿司餐厅。
-
开业的目的是在休闲的环境中提供正宗的日本料理,我们对口味!充满信心。
+1 (949) 631-0403Sky Bay Sushi
-
- 托伦斯的生育诊所。我们拥有最强大的团队,为您不可替代的家庭提供支持。不孕症诊断 ...
-
托伦斯的生育诊所。我们拥有最强大的团队,为您不可替代的家庭提供支持。不孕症诊断 ・ 精子和卵子冷冻 ・ 试管婴儿 ( 试管婴儿 ) ・ 人工授精 ( 人工授精 (IUI) ) ・ 胚胎植入前诊断等 [请先用日语咨询]。 男女不孕症诊断 ・ 治疗 试管婴儿 IVF 人工授精 IUI ICSI 胚胎植入前诊断 PGT 卵母细胞冷冻保存 精子冷冻保存 精液检查
+1 (424) 212-4087Incinta Fertility Center
-
- 我们希望孩子们成长为具有丰富想象力和思维能力的自信儿童 ! 我们的目标是在美国社...
-
在小熊幼儿园,孩子们在宽敞的草坪上与小伙伴们一起伸展身体、玩耍,学习日本文化和风俗习惯。 我们重视培养生活在美国的孩子们用日语交流和表达感受的能力。我们重视通过各种活动感受日本。日本保育员用优美的日语向孩子们传授日本的问候习惯、季节性活动、语言、季节性歌曲和手工游戏。 幼儿园Ⅱ(2-5 岁) ) 幼儿中心 ( 5 个月至 2 岁 )
+1 (310) 257-8880こぐま幼稚園
-
- 本沙龙的发型师曾多次在日本比赛中获奖。! 我们拥有一支技师团队,专门从事剪发、染...
-
我们的座右铭是 "一年 365 天,美丽、可爱、酷炫",我们融合了日本和美国的精华,不仅在沙龙,而且在家中都能提供可爱的发型,并且每天都在不断改进。我们的发型师中有许多人曾多次在比赛中获奖,他们不仅将日本的技术和流行趋势与美国的精华相结合,创造出深受国际喜爱的发型,并提供可在家中轻松复制的造型。我们采用最新技术、天然染发剂和富含天然萃取成分的产品,帮助顾客彰显美丽,在美国屡获殊荣。 我们还提供...
+1 (310) 474-8110Taka Hair Salon
-
- 这是一家可以用日语进行治疗的精神科诊所。精神问题 ・ 如有问题,请到本诊所咨询。
-
本诊所有讲日语的工作人员,请随时用日语与我们联系 🍵 除药物治疗外,本诊所还提供美国食品药品管理局 ( FDA ) 于 2019 年批准的 Esketamine 治疗,以及自 2008 年起批准的 TMS 治疗。\经颅磁刺激疗法》(Transcranial Magnetic Stimulation Therapy Lo_v466),已被用于医学治疗。 如果您正处于高度紧张・或焦虑之中,或者您感到...
+1 (714) 867-7037Dr. Alejandra Suzuki, MD | Americas TMS Center
-
- Vivi Navi特价车 ! 27年的社区 ! 高价值购买,新车 .二手车销售,...
-
27年来,我们一直在支持客户的汽车生活。以!,信任的证明为主题,我们重视与客户的联系! ! AB汽车城的经营方针是 "社区服务"。 基于我们的经验和成就,我们重视与每个客户的联系,并根据情况提供服务。 我们以日本员工的细致服务来欢迎我们的客户,这是美国的商店所不具备的。
+1 (310) 212-7990AB auto town
-
- 在Gardena和Costa Mesa的日本美容院 !Costa Mesa分店在...
-
我们也有一个Instagram。 搜索umweltability ☆。
+1 (714) 540-1455Ability Hair / CostaMesa
-
- ★ 托兰斯的钢琴课 ★ 加州第一位接受过专业培训的老师,传授用心弹奏、快速提高的...
-
钢琴课,激发孩子的天赋 ♪ 你觉得只读书弹琴很枯燥吗 ? 我们期待您的第一时间反馈。 距离滚山广场 2 分钟路程 ! 韵律课程 吉他课程 集体课程
+1 (310) 702-4355かよピアノ教室