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• ルーシールーシー
• 2011/11/06 (Sun) 17:11
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求めている条件と給料や労働条件が見合っていないのでは?
いったいどんな条件で、給料なでが幾なのか教えて！

• asa5
• 2011/11/06 (Sun) 22:07
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こちらも、仕事をしてもらうのですからお給料はしっかり支払います。雇用するからには、雇用主としても、それなりに条件はありますが、そんなに無理難題を突きつけてはいないと思います。

日本語（ネイティブ）と英語（ビジネスレベル以上）のバイリンガルで日・英Speaking, Listening, Writing全てが必須です。
そして、一般常識、責任感があり時間に正確な人、また、臨機応変に物事に対応できる人というのが条件です。

資格や、過去の職歴が雇用後の職務にプラスになるなら優遇しますが、「〜資格必須」とか「１０年の同系職経験必須」などは強要していません。
会社にとって有益な人材にはビザサポートも行っています。

私としては、リーズナブルな応募条件と思っていますが、これはToo muchな事求めているのでしょうか?

そして、求人はどこで行う事は一番効率的なんでしょうか?

• kuji
• 2011/11/07 (Mon) 08:35
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給料を書かないのは雇用主としてずるいんじゃない?
スタートはいくらからとかちゃんと書かないと誰も連絡してこないよ。
一番肝心なところがない。
お試し期間もあって会社は守られてるんだからちゃんと金額を明記するのが常識。
あとベネフィットの明記もないよね。
大事なことが全部抜けてる。
それともわざと明記しないのかな（笑）

• ルーシールーシー
• 2011/11/07 (Mon) 09:49
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ほぼ完璧な日米バイリンガルで、且つビジネスレベルの読み書きや会話が出来て、その上日米の一般常識＋責任感と機転の利く頭の切れる人物を募集・・・て事ですね。

これ実際にはかなり難しい注文だと思いますよ。
おそらく、バイリンガルで日米両方でバリバリに仕事している人でないと無理だと思います。
となると、それなりのお高い給料＋ベネフィットが無いと条件に会う人が応募してこないでしょう。

普通に考えてもこんな条件の人殆どお目にかかりませんよ。

• wavｙ
• 2011/11/07 (Mon) 10:46
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働く側としては、給料がその仕事に見合っているか、保険や、休みのベネフィットはちゃんとしているか、時間外労働の手当てはでるか、など働きながら考えています。アメリカの企業はその辺がしっかりしています。それによって、働く側のやる気も変わってきます。今よりも少しいい条件を出されてみては?

• 赤カブ
• 2011/11/07 (Mon) 10:46
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面接は全員の方にされてますか

• PLASMINAS
• 2011/11/07 (Mon) 10:46
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可能性は、貴方の会社の人材募集条件でしょうかね。

仕事を探してる人はたくさんいますよ。でも、中々見つからないのは多分、条件が厳しすぎると思います。

やはり、条件を少し下げて、3ヶ月間Trainingをすれば良いのでは?

• 人探しは大変です
• 2011/11/07 (Mon) 14:12
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人を探すのは大変です。

会社の業績に一番かかわる部分なので簡単にはいかないと思います。特にアメリカは卒業後の一斉採用などがないし職種によりけりですが給料も簡単には上がらない場合が多いので転職をする方は今より条件が良い会社と考えています。

他の方も書いていますが、どの程度の規模のお仕事（会社の大きさではありません）で、どんな業務で、勤務地はどこか、どれ位の職務経験が必要で（どんな言語が必要）か、給料を含めてどんな条件（職務での内容およびベネフィット）で将来的にいくら報酬を出せるのかなど細かくお伝えいただければサジェストできるかもしれません。

どんな広告をどこに掲載するかはその後の話になると思います。

また、仮採用された方のスキルが足りなかったのか、採用される前のレジュメを見ただけでのお話なのかなど、本当に広告で人が採用可能な職種や業種、ポジションなのか、また現在の会社内のスタッフでやりくりがきかないのかなど、この一文だけでは答えが見つかりません。

同じ内容で情報掲示板にも掲載されていたと思いますが、まずはどうしてなのかを探らないと先にすすめないと思います。

• asamidon
• 2011/11/07 (Mon) 14:22
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LA Times Online など現地の新聞のインターネット版などはは試しましたか?
日本語の条件にはあいませんが…

日本語はなぜ必須ですか?

採用のための広告を含めた予算はいくらありますか?

業種は何でしょうか?

クラシファイド広告などには限界があります。

• キャリアーウーマン
• 2011/11/07 (Mon) 16:49
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日英語でかなりばりばり仕事の出来る方をお探しのようですが、
そのような方は既に就職されているか自営をされている
可能性がありますね。
対策としては、
１．現在貰っているより最低１．５倍か２倍の給料体系をオファー
して引き抜く
２．給料はそこそこだが将来役職や良い待遇が望めるような
オファーを出す
３．長い目でみて、新卒をトレーニングして率先力にしていく
４．応募条件を少し落とす

以上が考えられます。

• 人探しは大変です
• 2011/11/07 (Mon) 16:49
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LA Times Online は試しましたか?
日本語の条件にはあいませんが、日本語はなぜ必須ですか?

• とっぽ
• 2011/11/07 (Mon) 17:31
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＃１２。

＞＞＞みなさんお勧めのバンクはどこですか?

のトピで、汚い日本語を書いてるから無理だろうな。残念でした。

• トルーマンの弟
• 2011/11/07 (Mon) 17:50
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↑駄目か?

いやーまだわからん

• ayu3
• 2011/11/12 (Sat) 16:01
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時給＄８って悪くないですよね?

• K&M
• 2011/11/12 (Sat) 19:31
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＃18 Ayu3さん
時給＄8.00はCa.のミニマムウェ－ジです。

• トルーマンの弟
• 2011/11/12 (Sat) 20:40
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↑ あのかっこわりー小心者、Yっちん３と同じ心理状態にあるから、どのように駒を進めてくるかみてな！

「これ必要か」ってな余計な御託解説ばかりのべてんだもんなｗｗｗ

• ayu3
• 2011/11/12 (Sat) 21:32
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ミニマムを支払っていない会社（特にNON米系）が沢山ありますよね?その中で、ミニマム＄８をしかり払っているって事は悪くないですよね?やはり、即戦力になる人材に＄８／時給をオファーするのでは全くお話しにならないって事は確かでしょうが。

• 男女平等
• 2011/11/13 (Sun) 08:07
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アルバイト的で現金払いならそこそこ
でも税金引かれたら手取りは ７ドル程度ですかね?

• gecogeco
• 2011/11/13 (Sun) 10:31
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#18は＄８で人を雇ってるから「時給＄８って悪くないですよね?」なんですかね。ミニマムだって説明されてるのに#22でまだ「＄８をしかり払っているって事は悪くないですよね?」だし。最低賃金を下回ってる訳じゃないから、#22の悪いか悪くないかって意味で言えば悪くはないことだけど。ミニマム以下で雇ってるところがそこら中にあるからミニマム＄８はいい方だっていうことか。

#23にあるように時給＄８ではアルバイト、小遣いでないと大変だろうね。いま生活できていればいいでは心配だしねぇ。
でも住居費を抜かしたとして、＄８で生活はできるものか?とちょっと考えた。

• ayu3
• 2011/11/13 (Sun) 16:00
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いえ、逆です。私は従業員の立場です。特にベネフィットもない日系の会社に勤務して３年、ビザサポートをしてもらっているからでしょうか、時給＄８で過去３年労働しています。ボーナスもないし、給料が上がるという話も今の所ありません。大学院卒でバイリンガルですが、そんな事は「当たり前」という感じで扱われています。もちろん、もっと時給が上がれば嬉しいですが、解雇されたり、最低賃金以下で私よりも過酷な労働条件の人が多くいる事を知る度に、最低賃金がしっかり支払われているというだけでも、幸せだと感謝していました。でも、皆さんの意見を読ませていただき、もしかしてもう少し給料を上げてもらってもいいのではと思う今日この頃です。

• Torachan
• 2011/11/13 (Sun) 16:50
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基本上、８ドルがミニマムだからと言って良いスタフを求める方が間違っています。時給８ドルと言う事は週４０時間働いても＝３２０ドル月に経金でも３２０x４＝$１２８０税金を引かれて手取りで＄８３２（凡そで-３５％です）ルームシェアする方を考えても、平均的の家賃が４００−６５０ドルと考えて、その他光熱費、食費、車の保険や燃料代を計算しても間違いなく一つの仕事では無理です！これら全てが良い人材へ繋がるか?満足に生活を保てない人は仕事に頑張れません！ミニマムな給料で働く多くは実家住まいな学生や共働きで必死な毎日を過ごす方々です。英語での諺「you get what you pay for」です。もちろん、金額をただ上げても良い人材は集まりません。人は育て次第です。アメリカでは基本的にプロベイションピリオッドと言う様に、基本所最初の三ヶ月の間に会社と社員はお互いにその期間どちらからも契約を白紙に出来ます。それはどちらも出来る事です。正式に三ヶ月を終えた謝意員は基本所正社員で有り、簡単には首に出来ません。全ては雇う前に契約をするに決まりますが国で定まれた法を変える契約は裁判ですぐ覆せます。http://www.calaborlaw.com/ やhttp://www.ca.gov/Work/LawsAndRegs.html で詳しく調べれます。

• ayu3
• 2011/11/13 (Sun) 16:59
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#26さん、３ヶ月のプロベイションピリオッドは有給なんですか?一般論でも構いません。教えてください。

• Torachan
• 2011/11/13 (Sun) 18:03
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あゆさん、プロベイションピリオッドに関係無く、基本的に仕事で有る限り、学校用のクレヂット（InternshipやApprenticeship)で無い限り給料は法律上支払わないといけません。Training Periodとも有りますが、こちらも正しい法では互いに同意した期間の給料を頂けます。
http://www.ehow.com/list_6859904_california-laws-paid-mandatory-training.html や LABOR LAWSで詳しい内容を検索出来ます。Fair Labor Standards Act (FLSA)を調べると良いです。

• ぶんぶん丸
• 2011/11/13 (Sun) 18:09
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労働ビザをニンジンに搾取されまくってるayu3さんの境遇に泣けてくる。。。

その会社はayu3さんがビザサポートが必要なのをいいことに通常よりもはるかに低い時給で安く買い叩いてます。直接の知り合いだったら、是が非でも転職をおすすめします。それが無理なら帰国して日本で就職するべきです。あなたは大学院まで卒業した自身のキャリアを無駄にしてますよ。

• gecogeco
• 2011/11/13 (Sun) 21:00
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#25 大学院卒でバイリンガルで、

＞最低賃金がしっかり支払われているというだけでも、幸せだと感謝していました。

どうやって育てればそんな風に思えるコに育つんでしょう。
#26 から考えても生活は大変。先は見えない。なんだか「大学院出ても＄８の人がいるんだから」って誰かに文句言わせないようにしているように感じられた…。
一人で生活できませんよね?…もしかしてできてる?大学院卒で時給＄８、女性で実家で生活なら大丈夫かもしれませんが。結婚するまでとか主婦とか。
そんなに魅力的な仕事ってこと?大っ変気になります。

• FM
• 2011/11/14 (Mon) 07:49
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大学院卒でバイリンガルなら米系に転職しては
確かにビザサポートが大事ですね

• 仕事探し中
• mail
• 2011/11/14 (Mon) 11:05
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私がasa5さんが提示した条件に合うと思います、ちなみに私が必死に仕事を探し中です。人材派遣から面接のお知らせさえもない。今まで職場で欠かせない存在でしたことには自慢します。が、バイリンガルと言っても、絶対的自信あるとは言えませんね。

• rururuby
• 2011/11/14 (Mon) 11:05
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ayu３さん、昔の私を見ているようです。ビザを餌に足元見られて低賃金、オーバータイムなし、週末出勤（もちろん無給）で心身ともに疲れ果てました。でも、ビザをサポートしてもらっているから転職はできず（そしてそれを会社もわかっている）、かならず給料上げてあげるから、といわれ３年くらいたち、最後は、体調を崩して２週間のノーティスでやめました。２週間ノーティスするだけでも自分なりに偉いと思ったのに、会社から戻ってきた言葉は、今のプロジェクト終わってから出ないと困る、だって。そのプロジェクト、私がいなくても大丈夫だし、終わるまで待ってたら３ヶ月くらいたってしまう。体が持ちませんでした。

Ayuさんも体壊さないようにね。無理しないで。ビザがないと身動きとれないかもしれないですが、ビザ、どうにかなるといいですね。

ちなみに時給８ドルは安すぎです。大学出たアメリカ人の友達は、普通に時給２０ドルでも少ないと嘆いている昨今です。

• Prutone
• 2011/11/14 (Mon) 17:14
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#25に３年ビザサポートしてもらってるって書いてあるけど、時給＄８でビザサポートしてくれるところってあるんですか?H1は時給の仕事じゃ取れなかったよね。その給料じゃ許可がおりないでしょ?それじゃJ1か。でもJ1って１年半だったよな?＄８で、ビザサポートしてくれるところってどんな所か教えてほしい。いや、あるのかを教えてほしい。そりゃ会社名教えてってんじゃないんだよ。永住権あるならビザサポートなんて言葉は出ないだろうし、なんかスッキリしない。

• ノンスモーカー
• 2011/11/14 (Mon) 18:31
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#34
書類上はそのポジションに合った相場を払っている事にしているけど、実際は＄８しか払わないゴミ屑悪徳経営者とか?

• とっぽ
• 2011/11/14 (Mon) 19:17
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＃３４、＞なんかスッキリしない。

確かに。なにか怪しい。

Ａｙｕ３ってフリートークで、「バイリンガルの定義」ってトピを立てて、みんなにバイリンガルの意味を聞いている。自分がバイリンガルなら分かりそうなものだけど。

同じくフリートークの「信頼できて、値段もお手頃なビザ・移民弁護士について」のトピ＃２２１で、”強制送還の対応をしてくれる移民弁護士を知ってる人、連絡下さい”ってカキコしてる。
ご丁寧に自分のメールアドレスを添付してるよね。自分のビザの事じゃなくて、誰かを強制送還させたいのか?

• ayu3
• 2011/11/14 (Mon) 21:26
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時給＄８っていうのは、怪しいと思われてしまうほど低いという事なのですね。私のビザはE-2です。安定している会社なのか５年取得できました。より良い仕事を求めて仕事も常に探しています。バイリンガルの定義は、以前面接の際に「どの程度のバイリンガルですか?」と聞かれた時に困った事を思い出し、参考までに伺ってみました。強制送還のトピは私のルームメイトの友人（メキシカン）が強制送還に対応できる弁護士を探していたので・・・

• Prutone
• 2011/11/14 (Mon) 22:57
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大学院出てりゃ時給＄８の生活が充分と言えるのかぐらい分かるんじゃないのかね?給料から生活にかかる諸々の費用を引くの。そのとき、親からの仕送りは入れないのだよ。そしたらどれくらい残る?生活が安定していると言えるか?充分な貯蓄はできているのか?それを考えれば＄８がどんなもんかぐらい分かるでしょうよ。「今は苦しくてもでもいつかは！」って会社を作ったってんなら分かるんだが、雇用の立場だろ?＄８で満足とくりゃぁそりゃみんな食いつくわ。
ルームメイトが不法滞在ね。そういうところに住むことになるだろうねぇ。それで「＄８は悪くないですよね?」って言われてもな。人それぞれだね。

しかし時給の仕事でEビザが取れるなんてびっくりしたが、また食いつきドコロか?

• トルーマンの弟
• 2011/11/15 (Tue) 00:00
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↑既存してるの会社がayu3 を社長としてビザ申請したんじゃねーのか? もっともEビザには時給なんて関係ねーよ。投資額だ

• Prutone
• 2011/11/15 (Tue) 00:50
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それもアリだな。でも社長で時給＄８か。 面白くない話だなぁ。
なんでも話してみな。聞いてあげるよ。ああ、＄８は悪くないって言ってたんだっけ。

• 158
• 2011/11/15 (Tue) 11:47
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いやー、８ドルって皿洗いや雑用係の給料でしょう。お気の毒に。

• ぶんぶん丸
• 2011/11/15 (Tue) 13:01
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ayu3さんのプロフィールがすべて事実だと仮定して話しますが、あなたはもう今の仕事をやめて日本に帰国したほうがいいです。日本にもどってゼロからやり直しましょう。

給料形態を含めた今の現状について、日本の親御さんときちんと話し合ったことはありますか?大学院までの学費について親御さんかayu3さんご本人のどちらが負担したかは知りませんが、そこまでの金額と年月を費やして得た学位で時給8ドルの仕事に満足できるなんてありえないです。大損じゃないですか。

E2ビザからの転職は困難です。E2ビザを引き継ぐのは非常に面倒ですし、それ以外では新規に労働ビザを再申請する必要があります。そこまでして米国にとどまる理由はなんなのでしょうか?今の会社で働き続けても未来はありませんよ。

もしayu3さんがご自身でおっしゃるようなバイリンガルスキルがあるなら、いくら不況の日本でも仕事はいくらでもあります。でも日本でやり直すならできるだけ早く若い時期のほうがいいです。いままでの米国のキャリアを無駄にするのを心苦しく思う気持ちもわかりますが、そのままずるずる年月を重ねてもさらに後悔が増え、やり直しが困難になるだけです。

ちなみに僕もあなたの経歴については多少疑ってます。なぜなら大学院まで卒業した学力があるはずなのに、自身の現状認識や人生設計があまりにお粗末だからです。きつい物言いが多くなりましたが、とりあえず日本のご家族に電話して、自身の今後について相談したほうがいいですよ。

• gaahahahahaha
• 2011/11/15 (Tue) 18:29
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俺も帰れ〜っ、とは言いませんが、ぶんぶん丸さんに賛成ですね。

でも主さんの経歴は本当だと思います。
意外と大学院生って学問にはスゴいけど常識的な部分や肝心な部分が抜けてる人が多いような気がします。俺の友達も大学院を卒業時に学生ローンの残高が＄２００，０００ちょっとありましたが、今は月＄３，０００くらいの収入だそうです。普通に考えてもこの収入でこんなローンは組めませんからね。友達は大学の助教授をしていて、教員住宅で大きな家に月＄２００くらいで住めるから快適と言う事でしたが、３０後半の人が言う事ではないよな、と思いましたね。俺がこんな状況なら自己破産するか自殺しますね。

• K&M
• 2011/11/15 (Tue) 20:38
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自己破産しても、Tax,Student Loan,Child supportは
消えないから。

• ぶんぶん丸
• 2011/11/15 (Tue) 21:12
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>43
米国では自己破産しても住宅ローンやクレジットカードローンと違って学生ローンは帳消しにできないんですよ。これ豆知識。

• K&M
• 2011/11/15 (Tue) 22:41
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↑
＃44です。再確認ありがとう。

• gaahahahahaha
• 2011/11/16 (Wed) 18:25
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K&Mさん、インフォありがとう。笑
じゃああなたは自己破産も出来ずに大変なんですね、頑張って下さい。

俺は全く学生ローンは無いんで、、ついでにチャイルドサポートもね。

それにこういうポイントのコメントでも無かったんだけど、意向も伝わらなかった? 笑

• K&M
• 2011/11/16 (Wed) 19:10
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そうなのよ～、某私立大学だったもんで。。。。
ちまちまと返してます。。

• だっちゃ
• 2011/11/17 (Thu) 10:59
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ayu3さん
これを読んでみてください。
「大卒初任給、初の２０万円超え…厚労省調査」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111115-00000905-yom-soci

日本だと大卒で20万超えだよ。日本のお友達に言ってごらん。「大学院を出て時給800円で働いているんだ。」って。
そろそろ学生時代の貧乏癖をなくした方が良いよ。
知り合いに、ビザのサポートを会社からオファーされ、給与の低さが続くならいらないと断って日本へ潔く帰り、日本にある外資系に勤め給与が大幅アップして海外旅行を楽しみ、マンションを購入し、人生を多いに楽しんでいる人がいる。決断力と行動力の賜物。
日本へ帰れとは言わない。ただビビるなということ。

• 管理職
• 2011/11/18 (Fri) 13:58
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ayu3さん、

あなた、大学院まで出て、時給＄８ですか? どの様な会社で働いてるの?
私の知ってるE2ビザの方々は皆＄2500前後／月給ですよ。 E2ビザでその扱いは無いと思うね。
うちの会社、私が雇った秘書や事務員何人も居るけど、、、J-1（インターン）ビザ時で＄1500／月給でスタート、H-1ビザに切替えた時点で＄2500／月給払ってるよ。決して高くは無いけど良心的と考えている。
Ayu3さん、あなた、何故その様な会社に居るの???
ビザをサポートして貰える会社（H-1ビザでも）を探すべきだね。
何だったら、うちで雇いたい位だけど、、。分野がわからないから何とも言えないが、、、。可哀そう過ぎると言うか、、、
ひどい会社だね！ 日系企業は人の足元見て、「ビザ・サポートしてやってるから、当たり前だ！」と強引に何も言えないウサギに仕立ててしまうんだよね。その辺、心当たりのある方居ませんか?

• ヴィックス
• 2011/11/18 (Fri) 17:47
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#51 さん

＞日系企業は人の足元見て、「ビザ・サポートしてやってるから、当たり前だ！」と強引に何も言えないウサギに仕立ててしまうんだよね。その辺、心当たりのある方居ませんか?

では、アメリカ企業にビザサポートを依頼してみてはいかがでしょうか?
全部とは言いませんが殆どの場合却下ですよ。
足元を見ているのではなく、ビザの欲しい人はビザが取れ、企業はその代わりに人件費を安く済ませる事ができると言う事です。
お互いの利があるのです。
足元を見るなどと書くと企業だけが悪いように聞こえます。
ビザの申請料/スポンサー料だと思えば普通だと思います。
本当に仕事のできる人ならばアメリカ企業でもビザサポートしてくれる所もあります。

• トルーマンの弟
• 2011/11/19 (Sat) 01:31
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#51のじーさん、

俺雇って

• トルーマンの弟
• 2011/11/19 (Sat) 01:33
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↑ちなみに分野は美女研究専門

• ayu3
• 2011/11/19 (Sat) 14:08
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皆さんのご意見、本当にごもっともなんだなと感じています。学歴はあるものの、一般常識に欠けるというご指摘も、つくづくシェルターな環境で育ってきたから世間知らずと言われてしまうのでしょう。日本に帰国するというのも考えていないわけではありませんが、収入の面以外、アメリカでの生活は続けていきたいと思っています。「仕事探し」も続ける事にしようと思いますが、雇用率の高い求人広告や斡旋会社というのはあるのでしょうか?

• aikoaiko
• 2011/11/27 (Sun) 10:10
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１日８時間、週休２日制の総合事務職で初任給＄２０００っていうのはどうなんでしょうか?今の会社にVISAスポンサーしてもらいました。特にベネフィットはありませんが、残業もありません。どうなんでしょうか?

• トルーマンの弟
• 2011/11/29 (Tue) 00:56
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↑何がどうなの?
ＶＩＳＡスポンサーしてもらってよかったじゃん

• トルーマンの弟
• 2011/11/29 (Tue) 00:56
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ちなみに#51のじーさんの返事がねーから不採用だったか
残念だな。またがんばろ

• sakma
• 2011/11/29 (Tue) 09:23
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#3でどんな条件?と聞かれているのに、#4で「要求」ばかり書いてるし・・・。良い人材は「条件」で来るんですよ。条件とは「benefit,condition」です。何をやらせてもらえて、何を与えられるか、です。あくまでも良い人材についてですが。
日本的な給料で求めすぎですよ。「臨機応変に物事に対応できる」というのはジョブディスクリプションにないことも、頻繁に頼まれるという日系会社の特徴で、給料以上の仕事をしてほしいと読み取れます。
こんな景気ですが、日本人の良い人材は仕事に困ってません。仕事はできるが不景気で解雇された人は、すぐまた職を見つけるし、失業保険をうまく使ってスキルの向上と余暇を楽しみながら、良い条件があれば仕事を再開しようかという出方をします。#4の内容なら40k程度出せば、それなりの人材が集まるのではないでしょうか?

• ノンスモーカー
• 2011/11/29 (Tue) 09:46
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同等のポジションなら日系の方が条件悪いのが普通だからね、態々条件の悪い方を選ばないでしょ?
条件悪くても我慢している人は、ビザ絡みで我慢しているだけじゃないのかな?
でもそう言う人が低条件でも仕事してしまうから、全体の相場を下げて結局は自分の首を絞めている。
ビザだし条件の給与や現地人優先採用の違反をしている企業はどんどん通報すれば良いのに。

そもそも、弱者の足元を見て違反しないとやって行けないような経営しかできないゴミクズ共には経営者としての資格も資質も無いんだから。