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#1

カリグラ
2012/08/29 18:01

一部の方を不快にさせる内容かもしれませんが、ご了承ください。

現在とある米国の中小企業で働いてます。ここではグリーンカードのサポートもしてもらい、合計で７年近く働いています。ただGCのサポートをしてもらっていた時期から仕事に魅力を感じられず、できたら転職したいと思いながら今にいたっています。最近は古株ということもあり現場よりも管理・統括の仕事を振られることが多く、ますます仕事がつまらなく辛いものになってます。

実は僕には３，４年前から転職したい業種があるのですが、今のキャリアと若干違うため転職するには専門の勉強をする必要があります。ただ現在のフルタイムの仕事をしながらこの勉強をするのが非常に困難でして、何度か専門学校やオンラインのクラスをとったりするのですが、仕事と日々の家事の合間にクラスの課題をする時間がなかなか取れず頓挫することが多いです。

理想をいえば、できたら仕事をやめて自分のしたい職種への転職に向けて勉強に専念したい。でも仕事がなければ生活ができないジレンマにあります。そこでもし会社都合でレイオフになれば失業手当がもらえるので、多少生活レベルを落とせばパートナーの稼ぎもあわせてなんとか生活していけるとおもいます。

日本の場合でしたら自主都合の退社でも数ヶ月たてば失業手当がもらえるそうですが、米国では自主都合では失業手当てがもらえません。またいくら首になりたいからといっても、わざと仕事の手を抜いたりミスをすることができませんし、その場合は従業員側の過失ということで失業手当ももらえないはずです。なんとか僕側には問題ないが、会社型の都合で僕をレイオフせざるをえない状態になるのが好ましいのですが、どなたかこういった交渉をされた方はいますか?アドバイスお願いします。

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#21

柴
2012/08/31 (Fri) 19:22
報告

ムーンライターでいく。学校に通い夜は働く。これが正道。

#22

傍観だけでは終われなくなった3
2012/09/01 (Sat) 02:24
報告

#16さん、勘違いされているのは仕方ないにしても、書き込まれた元の真意の方が気になりました。話の流れから察するに、「失業手当をもらっても、特に誰にも影響するようなものではない」と、＃14の私の書き込みに異論を唱えられているのでしょうか?他の方に安易な誤解を与えかねないと感じたので、少し言及させて頂きます。

#17さんや、#19さんも指摘されているように、UIは100％雇用主の負担で、雇用税の積み上げが財源のはずです。

そして税率は、仮に失業手当の支払いが発生した際に、雇用税の積み上げが十分にあるかで、政府が決めてくるものだったと思います。ですから過去に失業手当てを受給した従業員が多ければ、その分蓄えは減るので、税率は高くなります。それこそ悪ければ10％とか。そして雇用税は従業員数にも比例するので、影響があるかは、会社によりけりだと思います。（税率が高い＝その会社の雇用状況にも問題がある可能性はありますが）

#20トピ主、
>失業手当の財源はその時期に働いている方の税金で賄われるのは正しい認識かと思いますが
だから違います。雇用税を支払っているのは雇用主だけで、あなたを含めた従業員は別に給与から天引きされているというわけでもないです。（その会社の蓄え以上に支払いが生じたら、政府の何らかの税収入から補填されるとは思いますが。）

>現時点で僕が収めている税金で他の方の失業手当のお金も負担している
（あなたではなく）会社が納めている税金は、そもそも何らかの理由で、会社が給与を払い続けられず（解雇して）、その人の生活を不安定にさせることへのリスクヘッジのために強いている政府の制度だと理解しています。

>あくまで現在の雇用主も納得の上で正式にレイオフされ、失業手当に該当できたら幸いだと
この仕組みを理解できていれば、雇用主がわざわざ失業手当として支払いたいか?ということ自体が疑問ということです。

少なくともUIという制度は、本人の単なるモチベーション云々で転職したい人を、サポートをするためのものではないと思いますよ。

#23