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職場でのハラスメント

#1
Sai
mail
2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？
烦恼・咨询
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#23
迷い子
mail
2024/02/09 (Fri) 21:47
嫌ならやめて次の新しい会社に移りましょう
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#25
わかる
2024/02/10 (Sat) 01:10
あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない？いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。

どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら？
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#26
パサポルテ
2024/02/10 (Sat) 06:22
24

仕事ぶりが悪いのでは。
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#27
911
2024/02/10 (Sat) 07:29
26

そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?
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消去
#29
M
2024/02/10 (Sat) 10:51
Labor Lawyerに相談が良いかもですね。
同僚もハラスメントをファイルした後にPIPをされてました。
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