主题显示

主题

職場でのハラスメント

#1
Sai
mail
2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？
烦恼・咨询
书签
#96
昭和時代
2024/02/19 (Mon) 16:04
#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。


個人的に訴えてみるとどうなりますか？

個人的に訴えるメリットは何ですか？
报告
删除
#98
M
2024/02/19 (Mon) 17:50
#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。

詳しく知りたいです。
报告
#100
昭和のおとっつぁん
2024/02/20 (Tue) 07:57
日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
判決は市に賠償金を支払う判決だったが
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市長と議員でもプライベートなことで市議の運営は法定ではないので持ち込まないらしい。
报告
#107
裁判長
2024/02/21 (Wed) 09:16
#100 昭和のおとっつぁん
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。


市が控訴したのなら、訴えられていたのは市だったということになる。訴えられたのは市長ではありえない。

トピ主の状況と無関係な話はいいから早く個人的に訴えるメリットについて詳しく説明して下さい。
报告
#108
spiderman
2024/02/21 (Wed) 11:17
気になるなら自分の目と耳で確かめないと。
他人ばかり当てにしていてろくな人生を送っていないと見受けられる。
报告
显示全部(56)

写信至“職場でのハラスメント” 

评论表
用户名
[确认]
电子邮件地址
使用条款 (必ずお読み下さい)
写入
报告此主题
移动到此页面顶部